19 oktober '12
Bent u ook uw studenten loon voor ziekte verschuldigd?
De wetgeving terzake is nochtans niet gewijzigd. De wet stelt dat een student pas na één maand anciënniteit recht heeft op gewaarborgd loon voor arbeidsongeschiktheid. En net hier zit soms het nieuwe. Waar u vroeger een student meestal slechts gedurende 23 dagen tewerkstelde, is het dit jaar met de 50-dagenregel mogelijk om een student gedurende twee opeenvolgende maanden in dienst te nemen.
Natuurlijk moet ook de student zich houden aan de ziekteroutines die in uw onderneming gelden. Doorgaans zal hij dus binnen de 48 uur een doktersbriefje moeten binnenbrengen. Om zeker te zijn welke verplichtingen u uw zieke werknemers oplegt, kijkt u best uw arbeidsreglement even na. Om dit hard te maken, mag u zeker niet vergeten om elke student een exemplaar van uw arbeidsreglement te overhandigen. Laat hiervan ook een ontvangstbewijs onder-tekenen !
Het loon voor de ziektedagen neemt wel af naarmate de ziekte langer duurt. De eerste dag is vaak een onbetaalde carenzdag. Voor de volgende 6 kalenderdagen betaalt u wel de volle pot. Van de 8ste tot de 14de kalenderdag betaalt u nog 85,88% van het brutoloon. Van de 15de tot de 30ste kalenderdag 25,88%.
Geeft u uw studenten contracten van maximaal 1 maand, met enkele dagen onderbreking tussen de opeenvolgende contracten, dan ontsnapt u aan het probleem van het gewaarborgd loon wegens ziekte.
(bron: Tips & Advies Personeel)