Werkgevers die een werknemer met een arbeidshandicap tewerkstellen, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van de Vlaamse Ondersteuningspremie. Deze premie bestaat nu ook al en wordt vanaf 1 juli 2016 licht gewijzigd en uitgebreid.
Voor personen met een arbeidsbeperking blijft de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) behouden aan de bestaande voorwaarden. Deze premie is bedoeld om rendementsverlies van een werknemer met een arbeidshandicap te compenseren en om de integratie van die werknemer in het arbeidscircuit te bevorderen.
De premie wordt nog verder uitgebreid naar mensen die vanuit de sociale economie naar een job in het normaal economisch circuit doorstromen en naar zelfstandigen in bijberoep.
Als u een persoon met een handicap in dienst heeft of in dienst neemt, kan u hiervoor een VOP aanvragen.
Vanaf 1 juli 2016 is het Departement Werk en Sociale Economie (WSE) bevoegd voor de behandeling van nieuwe aanvragen, daarvoor lag die bevoegdheid bij de VDAB.
De subsidie bedraagt 20 tot 40% van het geplafonneerde referteloon (loon + werkgeversbijdragen – RSZ-kortingen).
Meer informatie en de aanvraagprocedure vindt u op de website
werk.be.