Er komt een nieuwe, federale steunmaatregel voor de hotelsector. De maatregel neemt de vorm aan van een RSZ-doelgroepvermindering en geldt enkel voor het tweede kwartaal van 2021. Er zijn wel heel wat bijkomende voorwaarden aan verbonden. Over een aantal zaken is het nog wachten op verduidelijking.

De nieuwe maatregel is specifiek bedoeld voor werkgevers uit het pc 302 met als hoofdactiviteit het uitbaten van een hotel of het verschaffen van accommodaties of werkgevers die een vestigingseenheid hebben met deze activiteit.

De vermindering is geen bepaald bedrag, maar bedraagt de vrijstelling van de volledige basiswerkgeversbijdrage (25%). Dat komt overeen met de doelgroepvermindering die men bijv. krijgt voor de eerste werknemer of voor een nieuw aangeworven laaggeschoolde jongere of een nieuw aangeworven oudere werknemer. Net als voor alle doelgroepverminderingen geldt dat per individuele werknemer maar één vermindering kan worden toegepast.

Om van deze doelgroepvermindering gebruik te kunnen maken moet de werkgever op basis van de periodieke BTW-aangiften kunnen aantonen dat er een omzetdaling is van minstens 60% van de normale activiteit in het tweede kwartaal 2021 ten opzichte van het tweede kwartaal 2019. Deze controle kan dus pas gebeuren na de afsluiting van dit kwartaal. De omzetdaling wordt bekeken over de volledige juridische entiteit, eventuele andere activiteiten zoals een restaurant inbegrepen.

De vermindering kan voor maximaal vijf werknemers per vestigingeenheid die een hotel uitbaat of accommodatie verschaft worden toegekend. De werkgever verbindt zich er bovendien toe deze werknemers in dienst te houden tussen 1 april en 30 juni 2021. De enige uitzonderingen hierop vormen:

• Werknemers die zelf ontslag nemen
• Werknemers die ontslagen worden om dringende reden
• Werknemers die tijdskrediet of thematisch verlof opnemen

De werkgever moet bovendien aan alle werknemers, ook die waarvoor de doelgroepvermindering niet geldt, in 2021 een concreet en individueel opleidingsplan opmaken dat minstens 5 dagen beslaat voor een voltijder. Voor deeltijders kan het aantal opleidingsdagen geproratiseerd worden. Hoe dit concreet zal gecontroleerd worden is momenteel nog niet duidelijk.

Tot slot mag men in 2021 ook niet overgaan tot:

• Het uitkeren van dividenden aan aandeelhouders;
• Het uitkeren van bonussen aan leden van de raad van bestuur en aan het leidinggevend personeel;
• De inkoop van eigen aandelen.

De ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, of bij het ontbreken daarvan de werknemers moeten van al deze zaken op de hoogte worden gebracht.