In mei van volgend jaar trekken in heel veel Belgische bedrijven de werknemers naar de stembus. Maar waarvoor brengen zij eigenlijk hun stem uit? In de eerste plaats verkiezen zij hun collega’s die hen zullen vertegenwoordigen in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, of kortweg CPBW. Dit orgaan heeft als taak het welzijn van de werknemers op de werkplaats te bevorderen.
Indien u geregeld onze nieuwsbrief leest is de kans dat u nog niet wist dat er volgend jaar sociale verkiezingen staan aan te komen bijzonder klein. Stelde u tussen 1 oktober 2018 en 30 september van dit jaar “gewoonlijk gemiddeld” 50 of meer werknemers tewerk, dan hebt u nog tot 26 december de tijd om de verkiezingsprocedure op te starten, ook al vermoedt u dat dit niet nodig zal zijn! Weet u niet zeker of u die kiesdrempel bereikte, vraag het dan snel aan uw sociaal secretariaat. Bent u bij de gelukkigen, hou er dan ook rekening mee dat het bijzonder gevaarlijk wordt om tussen 12 januari en 30 maart een werknemer te ontslaan. Tot daar wat u waarschijnlijk al wist.
Maar waarvoor trekken werknemers volgend jaar eigenlijk naar de stembus? Bij werkgevers die minstens 50 mensen tewerkstellen wordt er een Comité verkozen, zijn er meer dan 100 werknemers, dan kiest men naast het Comité ook nog voor een Ondernemingsraad.
Het Comité bestaat aan de ene kant uit een werkgeversafvaardiging: het ondernemingshoofd en/of de door hem aangewezen afgevaardigden. Aan de andere kant vertegenwoordigen een aantal (minstens 2, maximum 25) gewone en plaatsvervangende afgevaardigden het personeel. De werkgeversafvaardiging mag in geen geval talrijker zijn dan de personeelsafvaardiging. In grotere bedrijven vervolledigt een preventieadviseur als neutrale persoon dit gezelschap.
Het Comité moet ten minste één keer per maand én wanneer minstens een derde van de werknemersvertegenwoordigers erom verzoekt, vergaderen in het hoofdkantoor van de onderneming.
Het Comité, of voluit Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), heeft als taak het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen. Concreet houdt dit o.m. in dat het Comité adviezen kan geven over het beleid inzake welzijn op het werk, over het globaal preventieplan en jaarlijks actieplan dat door de werkgever wordt opgesteld, over te nemen preventiemaatregelen en over keuze van de diensten (zoals de Externe Dienst) waarop beroep wordt gedaan. De werkgever moet het Comité ook informatie verstrekken over o.a. wijzigende werkomstandigheden, over eventuele risico’s voor de veiligheid en de gezondheid en de preventiemaatregelen die daarvoor worden genomen, over de eerste hulp, de brandbestrijding en de evacuatie van de werknemers en over de resultaten van de risicoanalyses bijvoorbeeld op het vlak van psychosociale risico’s op het werk.
Bij afwezigheid van een CPBW gaan de taken automatisch over naar de vakbondsafvaardiging, is ook die er niet dan wordt er een beroep gedaan op de werknemers zelf.
Werknemers die verkozen zijn om te zetelen in het CPBW genieten van ontslagbescherming vanaf de datum van het begin van hun opdracht tot en met de datum waarop de bij de volgende verkiezingen, doorgaans vier jaar later, verkozen kandidaten als lid van het Comité worden aangesteld.
Lees ook:
Moet u sociale verkiezingen organiseren?
Dag X-60: de sociale verkiezingen zijn nu officieel op gang getrapt
Sociale verkiezingen 2020: de occulte periode