U hebt nog steeds elke dag een aantal werknemers op tijdelijke werkloosheid staan omdat het niet anders kan. Maar nu de zeden opnieuw wat losser worden en het weer vaker uitnodigt tot terrasbezoek wordt het waarschijnlijk gauw terug alle hens aan dek. Alleen weet u dat zelden op voorhand. Kan u uw werknemers die u in tijdelijke werkloosheid hebt geplaatst verplichten om zich elke dag ter beschikking te houden zodat u ze kan oproepen wanneer u ze nodig hebt?

Ja, dat kan! Ook al staan uw werknemers op tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht, hun arbeidsovereenkomst blijft wel gewoon bestaan. Dat wil dus ook zeggen dat zij ter beschikking moeten blijven van de werkgever om het werk terug aan te vatten zodra de overmacht een einde neemt.

Over hoe u uw werknemers oproept en hoe lang op voorhand u dit moet doen zegt de wet niets. Spreek dit best zo duidelijk mogelijk af met uw werknemers, zodat zij ook weten waaraan ze zich kunnen verwachten. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat elke werknemer in tijdelijke werkloosheid zich op zijn of haar normale werkdagen tot 11u00 ter beschikking moet houden en binnen het uur op de werkvloer aanwezig moet kunnen zijn of spreek vaste “stand by”-dagen af. U kan die afspraken in uw arbeidsreglement zetten of in een afzonderlijk huishoudelijk reglement dat u door iedereen laat aftekenen.

Werknemers die weigeren om te komen werken zijn ongewettigd afwezig en hebben ook geen recht op een werkloosheidsuitkering.