Een bonusplan of voluit het "niet recurrent resultaatsgebonden voordeel" laat u toe op een budgetvriendelijke manier bonussen uit te betalen aan uw personeel. Voor 2017 wordt het maximum bedrag opnieuw licht verhoogd.
Een bonusplan is afhankelijk van het behalen van doelstellingen die u zelf bepaalt. Enige voorwaarde is dat de doelstellingen gebonden zijn aan de collectieve resultaten van een onderneming of een groep van werknemers, dat ze meetbaar en verifieerbaar zijn en dat hun uitkomst onzeker is. Denk hierbij aan omzetstijgingen, kostenverminderingen, het behalen of behouden van een bepaalde quotering,…
Bonusplannen zijn interessant omdat u er als werkgever enkel een solidariteitsbijdrage van 33% op betaalt en u er ook geen vakantiegeld, eindejaarspremie of verbrekingsvergoeding op verschuldigd bent. Werknemers betalen een solidariteitsbijdrage van 13,07% op hun bonus, maar geen belastingen.
Voor 2017 verhoogt het maximumbedrag van deze bonus van 3.219 euro naar 3.255 euro.
Een werknemer die een bonus van 3.255 euro krijgt, betaalt hierop bijgevolg 425,43 euro solidariteitsbijdrage. Het resterende bedrag van 2.829 euro is volledig vrij van belastingen. Of m.a.w. een netto van 235 euro per maand.
De totale kost hiervan voor u bedraagt "slechts" 4.329 euro of 361 euro per maand. Zou u hetzelfde bedrag als brutoloon of gewone bonus betalen, dan kost u dat al gauw 2,5 keer zo veel!
Een bonusplan is dus een interessante aanvulling op uw gewone lonen. Bovendien is het een uitgelezen manier om uw werknemers samen naar een doel te laten toewerken en hen extra te belonen wanneer dit doel wordt bereikt.
Een bonusplan invoeren kan enkel via CAO of via een toetredingsakte die goedgekeurd moet worden door de FOD Financiën. Het vereist ook wat denkwerk over de indeling van uw werknemers in groepen en de toekenningsvoorwaarden die u wil hanteren. Horecafocus helpt u hier graag bij. Contacteer ons voor meer informatie.
Nieuw type stageovereenkomst Brussels Hoofdstedelijk Gewest