Vanaf 1 oktober 2017 treden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een aantal nieuwe doelgroepverminderingen in werking. De maatregelen beogen vooral langdurig werklozen en lager geschoolde jongeren. In dit tweede deel bespreken we de Activa Verminderde Arbeidsgeschiktheid en de Opleidingspremie.
Activa Verminderde Arbeidsgeschiktheid
Ook de Activa Verminderde Arbeidsgeschiktheid (AVA) richt zich op werknemers met domicilie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De werkgever mag dus ook nu in een ander gewest gevestigd zijn.
De AVA is bedoeld voor niet-werkend werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid. Behalve één dag inschrijving bij Actiris en de aanvraag van een Activa Brussels-kaart, zijn er geen andere voorwaarden of formaliteiten. Zelfs de duur of het aantal uren van de arbeidsovereenkomst is niet van belang.
Verder is het principe hetzelfde als bij de Generiek Activa. De werknemer ontvang een uitkering die de werkgever van zijn nettoloon mag inhouden. De duur van de uitkering is alleen iets langer, de bedragen zijn iets hoger: 750 euro tijdens de eerste 12 maanden, 600 euro tijdens de volgende 24 maanden.
Opleidingspremie
Daarnaast maakt u voor werknemers die recht hebben op de Generieke Activa of de Activa Verminderde Arbeidsgeschiktheid nog kans op een bijkomende opleidingspremie.
Uw werknemer moet dan wel aan vier bijkomende voorwaarden voldoen:
-
minder dan 30 jaar zijn op de dag vóór indiensttreding;
-
maximaal een diploma of getuigschrift lager secundair kunnen voorleggen;
-
een voltijdse arbeidsovereenkomst hebben van onbepaalde duur;
-
een opleiding volgende om zijn vaardigheden verder te ontwikkelen.
In dat geval hebt u recht op een bijkomende premie die de kosten van deze opleiding dekt, tot maximaal 5.000 euro.