Studenten die tegen loon arbeidsprestaties verrichten voor rekening van een werkgever moeten dat doen in het kader van een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten.
De studentenovereenkomst is altijd van bepaalde duur en deze duur moet vermeld staan in het contract.

Sinds 01 januari 2012 voorziet het systeem dat de student 50 dagen mag werken aan verminderde socialezekerheidsbijdragen. Boven deze 50 dagen betalen ze de normale sociale bijdragen.

Maar: indien het contract van de student langer loopt dan een periode van "1 jaar min 1 dag", verliest hij eveneens het recht op de verminderde sociale bijdragen en kan hij bij deze werkgever enkel nog als arbeider (aan de normale sociale bijdragen) aan het werk. Zelfs als hij nu uit dienst gaat na 13 maanden en in 2013 in dienst komt, zal dit bij dezelfde werkgever enkel aan de normale bijdragen mogelijk zijn. Bij een andere werkgever kan hij wel nog aan het werk als student.

Bekijk dus zeker de datum in dienst van je student (dus niet enkel voor 2012 maar de periode voordien telt ook mee !)en zorg ervoor dat er een onderbreking is alvorens de periode van 1 jaar wordt bereikt!
Er wordt geen duidelijke 'periode van onderbreking' vermeld, maar zorg ervoor dat deze toch lang genoeg is alvorens een nieuw contract aan te gaan met de student.