12 augustus '16
Vergeet ook voor uw studenten de feestdagen niet
Uw studenten hebben evenveel recht op hun feestdagen als uw andere werknemers. Elk jaar zijn er tien wettelijke feestdagen. 15 augustus is de volgende op de agenda. We herhalen even de regels.
Vast werkschema
Deeltijdse werknemers met een vast werkschema hebben enkel recht op de feestdagen die op één van hun normale vaste dagen vallen. Werken zij bijvoorbeeld nooit op maandag, dan hebben ze geen recht op de feestdagen die op maandag vallen, zoals dit jaar 15 augustus.
Enige uitzondering: valt de feestdag op een dag waarop de zaak steeds gesloten is (wekelijkse sluitingsdag), dan moet elke werknemer die feestdag op een andere dag recupereren.
Voltijdse werknemers hebben altijd recht op een feestdag.
Variabel werkschema
Voor deeltijdse werknemers met een variabel werkschema ligt het iets ingewikkelder. Zij hebben recht op elke feestdag. De waarde van de feestdag bedraagt het gemiddeld aantal uren van de voorbije vier weken. In de praktijk worden hiervoor vaak de contracturen gedeeld door 5 of 6 dagen. Niet 100% correct, maar vanuit pragmatisch oogpunt wel een aanvaardbare oplossing.
Werken op een feestdag
In de horeca mag er, in tegenstelling tot veel andere sectoren, gewerkt worden op feestdagen en dat maakt het er alleen maar ingewikkelder op. Want het betekent dat wie werkt op die feestdag, de dag ook op een ander moment moet inhalen.
De inhaalrust moet binnen de 6 weken na de feestdag worden opgenomen. In uw arbeidsreglement kan u eventueel voorzien op welke wijze dit dient te gebeuren. Studenten die jonger zijn dan 18 jaar moeten de feestdag binnen zelfs de 6 dagen inhalen.
Wenst u jongeren (-18) op een feestdag tewerk te stellen, dan moet u de sociale inspectie hiervan in principe minstens 5 dagen vooraf schriftelijk op de hoogte brengen.
Feestdagen na afloop van het contract
Ook na afloop van het contract kunnen werknemers (en dus ook studenten) nog recht hebben op een feestdag. Tenminste wanneer ze niet zelf ontslag nemen of ontslagen worden om dringende reden. Had een werknemer een contract van minstens 15 dagen en maximum één maand, dan heeft hij recht op de nabetaling van één feestdag die binnen de 14 dagen na afloop van zijn contract valt.
Had de werknemer een contract van meer dan één maand, dan heeft hij zelfs recht op alle feestdagen die binnen de 30 dagen na het einde van zijn contract vallen.
Vast werkschema
Deeltijdse werknemers met een vast werkschema hebben enkel recht op de feestdagen die op één van hun normale vaste dagen vallen. Werken zij bijvoorbeeld nooit op maandag, dan hebben ze geen recht op de feestdagen die op maandag vallen, zoals dit jaar 15 augustus.
Enige uitzondering: valt de feestdag op een dag waarop de zaak steeds gesloten is (wekelijkse sluitingsdag), dan moet elke werknemer die feestdag op een andere dag recupereren.
Voltijdse werknemers hebben altijd recht op een feestdag.
Variabel werkschema
Voor deeltijdse werknemers met een variabel werkschema ligt het iets ingewikkelder. Zij hebben recht op elke feestdag. De waarde van de feestdag bedraagt het gemiddeld aantal uren van de voorbije vier weken. In de praktijk worden hiervoor vaak de contracturen gedeeld door 5 of 6 dagen. Niet 100% correct, maar vanuit pragmatisch oogpunt wel een aanvaardbare oplossing.
Werken op een feestdag
In de horeca mag er, in tegenstelling tot veel andere sectoren, gewerkt worden op feestdagen en dat maakt het er alleen maar ingewikkelder op. Want het betekent dat wie werkt op die feestdag, de dag ook op een ander moment moet inhalen.
De inhaalrust moet binnen de 6 weken na de feestdag worden opgenomen. In uw arbeidsreglement kan u eventueel voorzien op welke wijze dit dient te gebeuren. Studenten die jonger zijn dan 18 jaar moeten de feestdag binnen zelfs de 6 dagen inhalen.
Wenst u jongeren (-18) op een feestdag tewerk te stellen, dan moet u de sociale inspectie hiervan in principe minstens 5 dagen vooraf schriftelijk op de hoogte brengen.
Feestdagen na afloop van het contract
Ook na afloop van het contract kunnen werknemers (en dus ook studenten) nog recht hebben op een feestdag. Tenminste wanneer ze niet zelf ontslag nemen of ontslagen worden om dringende reden. Had een werknemer een contract van minstens 15 dagen en maximum één maand, dan heeft hij recht op de nabetaling van één feestdag die binnen de 14 dagen na afloop van zijn contract valt.
Had de werknemer een contract van meer dan één maand, dan heeft hij zelfs recht op alle feestdagen die binnen de 30 dagen na het einde van zijn contract vallen.