Met Allerheiligen en Wapenstilstand volgen twee feestdagen snel na elkaar. Werknemers die werken op een feestdag krijgen niet enkel een toeslag voor die dag, maar behouden ook hun recht op de feestdag, die ze op een ander moment moeten inhalen. De regels nog even op een rijtje.

In principe mag er op een feestdag niet gewerkt worden, maar voor sommige sectoren, zoals de horeca, werd hierop een uitzondering gemaakt.

Daar staan wel een aantal voorwaarden tegenover. Wanneer de werknemer werkt op een feestdag, dan heeft hij recht op drie dingen:

• het loon voor de uren die hij op die feestdag werkt;
• een feestdagtoeslag bovenop dit loon van 2 euro per gewerkt uur met een maximum van 12 euro per dag;
• betaalde inhaalrust.

Vooral dat laatste wordt wel eens vergeten, maar bij inspecties is het wel vaste prik. Wie niet alle feestdagen netjes boekte, loopt het gevaar op een rechtzetting voor de voorbije drie jaar. Ook voor alle werknemers die al lang uit dienst zijn!

De duur van de inhaalrust die men moet toekennen werd forfaitair vastgesteld. Werkt de werknemer meer dan vier uur op de feestdag, dan bedraagt de inhaalrust een volledige dag. Werkt hij minder dan vier uur, dan moet hij een halve dag recupereren, te nemen vóór of na 13 uur, waarbij er op die dag niet meer dan vijf uren mag gewerkt worden. In de praktijk zien we echter dat men meestal voor een meer pragmatische oplossing kiest, zoals de recuperatie van de werkelijk gepresteerde uren. De bluts met de buil, zeg maar, hoewel niet 100% correct.

De werkgever moet de inhaalrust toestaan binnen de zes weken die volgen op de feestdag. En binnen het kalenderjaar. Zo dicht bij het jaareinde is dat lang niet altijd evident. Het is wel mogelijk om de recup-feestdag te laten opnemen vóór de eigenlijke feestdag. Spreek de regels voor de aanvraag en opname van de vervangende feestdag best duidelijk af in uw arbeidsreglement.

Lukt opname toch niet, bijvoorbeeld omwille van ziekte, ongeval, bevallingsrust,… dan moet de werkgever de inhaalrust toekennen binnen de zes weken die volgen op het einde van de schorsingsperiode. In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst, moet de inhaalrust toegekend worden vóór het verstrijken van de opzeggingstermijn.

Om zeker niet te vergeten dat alle feestdagen worden opgenomen, kan u er als werkgever ook voor opteren om de feestdagen collectief te recupereren. Uw zaak is bijvoorbeeld open op Allerheiligen en op Wapenstilstand, maar tussen Kerst en Nieuw sluit u een week. U kan dan beslissen dat u de twee te recupereren feestdagen in die week laat opnemen. Dergelijke collectief gerecupereerde feestdagen moest u wel al vóór 15 december van het voorgaande jaar aan uw personeel kenbaar maken. Hebt u dat niet gedaan, geen nood, als uw werknemers er geen probleem van maken kan u nog steeds een akkoord sluiten met elk van hen. Zet dit best op papier.