Binnenkort wijzigt het een en andere aan de overurenwetgeving, ook voor de horeca. Al zijn in dat laatste geval de wijzigingen niet wat ze lijken. Tegelijk blijft de doelgroepvermindering horeca die vanaf dit kwartaal dreigde te verdwijnen, voorlopig behouden. Een status quo dus.

Omdat ze zeker in de horeca al jaren een wijdverbreide praktijk zijn, vergeten we vaak dat het gebruik van overuren nog steeds gebonden is aan een strikte regels die zijn vastgelegd in de wet van 16 maart 1971. Zo mag u in principe enkel overuren inzetten in het geval van buitengewone vermeerdering van werk, onvoorziene noodzakelijkheid of dringende herstelling aan machines. Bovendien moeten overuren gemeld worden aan de sociale inspectie en, indien aanwezig in het bedrijf, aan de vakbond.

Vrijwillige overuren
Die verplichtingen golden aanvankelijk ook voor de 360 netto overuren voor voltijders die de horeca in 2015 kreeg ter compensatie van de witte kassa. Pas sinds 2018 bestaat de mogelijkheid om, middels een zesmaandelijkse bijlage aan de arbeidsovereenkomst, door middel van vrijwillige overuren van deze regels af te wijken.

Die aanpassing kwam er nadat in 2017 de Wet Peeters voor elke sector reeds 100 vrijwillige overuren had ingevoerd. Later werd dit aantal opgetrokken tot 120. Ook de horeca kon daar in principe gebruik van maken, doch niet als netto overuur, maar enkel als klassieke overuren met inhaalrust en toeslag.

Relance-overuren
Na corona kregen ook de andere sectoren toegang tot netto overuren, de zogenaamde “relance-overuren”. 120 telkens voor een beperkte referteperiode waarvan de laatste op 31 maart afliep. Beide systemen van netto overuren kennen gelijkaardige regels en kunnen niet gecumuleerd worden.

Door de aangekondigde wetswijziging zullen de relance-overuren een permanent karakter krijgen en zal hun aantal worden opgetrokken tot 240 per jaar. De bestaande 120 vrijwillige bruto overuren met toeslag en inhaalrust blijven behouden.

Van 360 naar 450 of toch niet?
Zoals u wellicht al hebt gehoord of gelezen, zal op hetzelfde moment ook de potje met horeca-overuren worden aangedikt van 360 naar 450. Maar hier moeten we toch een flinke kanttekening bijmaken. De 90 bijkomende overuren zullen uiteindelijk geen netto overuren zijn, maar enkel vrijwillige overuren. Met toeslag en inhaalrust. Inderdaad, daar hebt u niet veel aan.

Doelgroepvermindering horeca
De geplande schrapping van de doelgroepvermindering horeca – 500 of 800 euro per kwartaal voor max. 5 werknemers – gepland vanaf het tweede trimester, is voorlopig niet meer aan de orde.