Sinds 28 november 2022 mogen werkgevers die meer dan 50 werknemers tellen geen medisch attest meer vragen voor de eerste ziektedagen per jaar. Elk jaar op 1 januari bepaalt een nieuwe telling of u in 2025 een doktersbriefje mag vragen of niet.

Schommelt u rond de 50 werknemers dan was 1 januari 2025 een belangrijke datum. Telde u op die dag minder dan 50 werknemers, dan mag u nog steeds (of opnieuw) medische attesten vragen, voor elke dag arbeidsongeschiktheid.

Telde u 50 werknemers of meer, dan kan u dit jaar geen gebruik (meer) maken van deze uitzondering. In dat geval valt u onder de algemene regel dat wie één dag afwezig is wegens ziekte geen ziektebriefje meer hoeft binnen te brengen en dit voor maximaal drie afwezigheidsdagen per jaar. Dit geldt ook voor de eerste dag van een langere ziekteperiode. Zodra de werknemer een vierde keer ziek is, is hij wel automatisch verplicht om een medisch attest binnen te brengen. Tenzij de werkgever hier uitdrukkelijk van afziet. Een zieke werknemer moet u natuurlijk nog wel altijd tijdig informeren over zijn of haar arbeidsongeschiktheid, volgens de regels die in uw arbeidsreglement staan beschreven. Daaraan verandert niets.

De berekening gebeurt in koppen en op het niveau van de juridische entiteit (nv, bv,…) en niet op het niveau van de technische bedrijfseenheid voor wie meerdere bedrijven in portefeuille heeft en maakt geen onderscheid tussen statuut (OTH, STU, FLX, EXT).

Vermeldt uw arbeidsreglement dat u toch een medisch attest vraagt en zit u nu boven de 50, geen probleem, het artikel vervalt daardoor automatisch. U hoeft uw reglement dus niet opnieuw aan te passen. Zit u onder de 50-werknemersgrens en verlangt u voor elke afwezigheid een medisch attest, dan zal u dit wel expliciet in uw arbeidsreglement moeten vermelden.