De overeenkomst neemt automatisch een einde op het voorziene tijdstip of na het verstrijken van de voorziene duur.

De arbeidsovereenkomstenwet voorziet geen enkele formaliteit voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd. De overeenkomst neemt automatisch een einde op het voorziene tijdstip zonder dat één van de partijen daarbij verdere stappen moet ondernemen. Dit geldt eveneens wanneer de arbeidsovereenkomst geschorst iis (bijvoorbeeld omwille van ziekte, vakantie, …). Voor de duidelijkheid kan het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden bevestigd.

De overeenkomst mag niet vroeger worden beëindigd dan op het voorziene tijdstip.

1/ Principe
Een arbeidsovereenkomst met een tijdsbepaling kan niet regelmatig eenzijdig worden beëindigd.

2/ Sanctie = opzeggingsvergoeding
Wordt een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd toch beëindigd vóór het verstrijken van de termijn, dan bestaat de sanctie in de verplichting een vergoeding te betalen, die gelijk is aan het bedrag van het loon dat verschuldigd is tot het bereiken van die termijn, zonder echter het dubbel te mogen overtreffen van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn, die had moeten in acht worden genomen, indien de overeenkomst zonder tijdsbepaling was gesloten. Deze verplichting geldt zowel voor de werkgever als de werknemer.
De vergoeding waarvan hierboven sprake bevat niet enkel het lopende loon, maar ook de voorwaarden verworven krachtens de overeenkomst.

3/ Uitzonderingen
- Net zoals de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd een proefbeding bevatten en overeenkomstig de wettelijke regels ter zake beëindigd worden.
- De overeenkomst voor bepaalde tijd kan op elk ogenblik worden beëindigd:

• Omwille van dringende reden;
• Overmacht;
• Dood van de werknemer;
• Arbeidsongeschiktheid (bedienden);
• In onderlinge overeenstemming tussen de partijen: De partijen kunnen in onderling akkoord een einde maken aan een arbeidsovereenkomst door het tijdstip vast te stellen waarop de samenwerking op professioneel vlak zal beëindigd worden. De beëindiging is dus niet éénzijdig, maar wederkerig; ze vloeit voort uit de wilsuiting van de twee partijen.

Bron: Horeca Echo