4 juni '13
De controledokter in 15 vragen. Deel 2
8. Moet de controle thuis gebeuren, of mag die ook elders plaatsvinden?
In principe gebeuren controlebezoeken steeds aan huis, tenzij uw werknemer niet thuis bleek, zoals eerder besproken. U zou echter ook in uw arbeidsreglement kunnen voorzien dat uw werknemers zich bijvoorbeeld binnen de 48 uur bij een voorafbepaalde controldokter moeten aanbieden. Op voorwaarde dat ze het huis mogen verlaten welteverstaan. U betaalt dan wel de vervoerskosten van uw werknemer.
9. Wat als mijn werknemer tijdens zijn ziekte elders verblijft?
Uw werknemer mag elders verblijven tijdens zijn ziekte, bijvoorbeeld bij zijn ouders of bij een vriend of vriendin. Zolang hij u hiervan op de hoogte brengt is er geen enkel problem. U moet immers weten waar u de controle-arts moet heen sturen. Bepaal daarom in uw arbeidsreglement dat uw werknemers altijd moeten melden waar ze verblijven tijdens hun arbeidsongeschiktheid, wanneer deze plaats verschilt van het adres dat bij u gekend is.
10. Wat als mijn werknemer tijdens zijn ziekte in het buitenland verblijft?
Hier gelden eigenlijk dezelfde regels, al is de kans klein dat u ooit een controle in het buitenland zal laten uitvoeren. Toch staat u hier best even bij stil. Het gebeurt wel vaker dat buitenlandse werknemers hun vakantie in het thuisland op een slinkse manier trachten te verlengen door er één of twee weken ziekte aan te plakken. In zo'n geval kan het doktersattest erg belangrijk zijn. Staat hierop geen verblijfsadres vermeld, dan stuurt u gewoon een controledokter naar het Belgische adres van uw werknemer. Vermits die er niet is, bespaart u zich hiermee sowieso het loon voor de ziekteperiode !
11. De controle-arts bevestigt de ziekte, wat nu?
Bevestigt de controle-arts de ziekte, ga er dan van uit dat uw werknemer inderdaad ziek is. Er tegenin gaan heeft weinig zin. De arts mag u ook geen details geven over de aard van de ziekte.
12. De controle-arts zet mijn werknemer vroeger terug aan het werk, wat nu?
Als de controledokter daarentegen vaststelt dat uw werknemer wel vroeger terug aan de slag kan dan voorzien op zijn attest, dan moet hij zich daar ook naar schikken. Doet hij dat niet, dan hoeft u de resterende ziektedagen in elk geval niet te betalen.
13. Wat als mijn werknemer niet akkoord gaat met het controleverslag?
Gaat uw werknemer niet akkoord met het oordeel van de controledokter, dan volgt een vrij ingewikkelde scheidsrechterlijke procedure.
Beide artsen moeten in zo'n geval een scheidsrechter-arts aanstellen die binnen de vijf werkdagen een oordeel moet vellen. Dit oordeel is bindend. De kosten voor deze procedure, zo'n dike 100 euro, komen ten laste van de verliezende partij.
14. Mijn werknemer brengt een nieuw doktersbriefje binnen, wat nu?
Uw werknemer gaat niet akkoord met het oordeel van de controle-arts, maar brengt gewoon een nieuw attest binnen van zijn huisarts, of zelfs van een andere dokter. Wat nu?
Dit verandert niets aan de zaak. De enige die het oordeel van de controle-arts ongedaan kan maken is een neutrale scheidsrechter-arts. Uw werknemer moet dus gewoon komen werken. Doet hij dat niet, dan hoeft u zijn afwezigheidsdagen niet te betalen.
15. Kan ik de controle-arts beïnvloeden?
De controle-arts wordt verondersteld naar eer en geweten en met kennis van zaken te oordelen. Net zoals de behandelende arts van uw werknemer trouwens. Maar net zoals uw werknemer zijn huisarts kan beïnvloeden, kan u dat ook met uw controle-arts.
Geef daarom bij uw aanvraag zoveel mogelijk achtergrond-informatie mee. Als uw werknemer in twijfelachtige omstandigheden ziek wordt, dan is de arts hier best van op de hoogte. Heeft u bijvoorbeeld een vakantie geweigerd, heeft uw werknemer net zijn opzeg gekregen, heeft hij ruzie met een collega, gaat het al om de vijfde ziekte in twee maanden,… Dergelijke informative kan helpen om de ziekte in een juister perspectief te plaatsen.