Vorige week stelde de regering Michel haar langverwachte taxshift voor. De gevolgen van deze hervorming zullen de komende jaren voor iedereen voelbaar zijn. Wij zetten even op een rijtje welke invloed de taxshift zal hebben op uw loonkost. In een tweede artikel bekijken we de gevolgen voor de nettolonen van uw werknemers.
De taxshift is een grondige hervorming van de Belgische economie, maar dé grote hervorming zoals ooit werd aangekondigd is het niet. Het doel van de taxshift is, kort door de bocht, om door een verschuiving van belasting op arbeid naar een belasting op consumptie en milieuvervuiling, meer dynamiek te brengen in de economie.
Het gaat dus om een belastingverschuiving, geen belastingverlaging. In totaal zou er zo’n 8 miljard euro geschoven worden. Dat lijkt een enorm bedrag, maar in werkelijkheid gaat het slechts om 8% van de totale fiscale en parafiscale inkomsten van de overheid.
Welke gevolgen zal de taxshift hebben voor uw loonkosten?
Ten eerste zullen de basis patronale bijdragen dalen van 33% naar 25% tegen 2018. De bedoeling hiervan is het stimuleren van jobcreatie. Volgens de meeste voorspellingsmodellen zal dit ook het geval zijn. Hierdoor zal een groter draagvlak gecreëerd worden voor de sociale zekerheid, wat noodzakelijk is om de kost van de vergrijzing op te vangen.
Vervolgens worden de lastenverminderingen op eerste aanwervingen uitgebreid. Bestaande bedrijven genieten daar natuurlijk niet of in mindere mate van. De belangrijkste nieuwigheid hier is een volledige vrijstelling van patronale kosten voor de eerste werknemer, indien deze wordt aangeworven tussen 2016 en 2020. Niet onbelangrijk voor wie tijdens de laatste maanden van dit jaar nog van plan zou zijn om zo’n eerste aanwerving te doen. Vervolgens worden de kortingen voor de volgende werknemers vanaf 2017 opgetrokken en uitgebreid van de vijfde tot de zesde werknemer.
Voor zelfstandige tot slot is er een geleidelijke verlaging van de sociale bijdragen van 22% in 2015 naar 20,5% in 2018.