Als werkgever krijgt u een flinke korting op uw patronale bijdragen voor uw eerste aanwervingen. Op 1 januari van dit jaar werd deze korting aanzienlijk uitgebreid. Op 1 januari 2017 vindt een tweede voorziene verhoging plaats.

Werft u een nieuwe werknemer aan, dan ontvangt u hiervoor al sinds de jaren ’90 een korting op uw patronale bijdragen. Tot vorig jaar gold deze korting voor uw eerste vijf werknemers, op 1 januari 2016 werd zij uitgebreid tot de zesde werknemer.

De hoogte en de duur van de kortingen verschilt naargelang het om de eerste, tweede, derde, vierde of vijfde werknemer gaat. Voor uw eerste werknemer bedraagt de korting de volledige basisbijdrage sociale zekerheid en dit onbeperkt in de tijd. Voor uw volgende vijf werknemers geldt een lagere korting die wel beperkt is in de tijd. In 2017 stijgen de kortingen voor de derde tot en met zesde werknemer die worden aangeworven vanaf 1 januari 2017.

Voor uw derde en vierde werknemer kreeg u nu 450 € korting in het zesde t/m negende kwartaal. Vanaf 2017 wordt dat 1.050 €.
Voor uw vijfde en zesde werknemer kreeg u nu 1.000 € korting in het kwartaal van de aanwerving en de vier volgende kwartalen en 400 € in de vier kwartalen erna. In 2017 wordt dat 1.050 € voor heel deze periode. Een groot verschil, zeker als u rond het jaareinde overweegt om iemand bij aan te werven.

De verminderingen zijn niet gebonden aan een specifieke werknemer. Tijdens de duurtijd van de korting kunnen zij ook overgaan op andere werknemers.

Let wel op. Om als nieuwe vennootschap van deze verminderingen gebruik te kunnen maken, mag de werkgever nooit of tenminste gedurende de vier voorafgaande kwartalen niet onderworpen geweest zijn aan sociale zekerheidsbijdragen.

Hebt u reeds een vennootschap(pen) en start u er een nieuwe op, ga er dan niet te snel van uit dat u automatisch van deze korting zal genieten. Op basis van het personeelsbestand van de verschillende zaken, de plaats, de activiteiten en het bedrijfsmateriaal zal men eerst bepalen of men al uw vennootschappen als eenzelfde “technische bedrijfseenheid” beschouwt. Is dat het geval, dan zal men eerst nagaan wat het maximum aantal werknemers was dat gelijktijdig in deze technische bedrijfseenheid tewerkgesteld was in de loop van de vier kwartalen die aan de aanwerving voorafgingen. Vervolgens kijkt men naar het totaal aantal werknemers op de dag dat de nieuwe vennootschap zijn eerste werknemer aanwerft. Ligt dit hoger dan de maximale tewerkstelling tijdens de vier voorgaande kwartalen, dan pas zal het recht op de doelgroepvermindering worden geopend.

Klinkt ingewikkeld? Dat is het ook! Temeer daar men ook extra’s en flexi’s meeneemt in deze berekening. Ook als u een bestaande zaak overneemt, of een nieuwe zaak start op een plek waar minder dan vier kwartalen eerder reeds een horecazaak gevestigd was, loopt u het risico deze korting mis te lopen.

Het probleem is dat de korting meestal wel zal worden doorgerekend, maar dat ze na enkele jaren weer wordt teruggevorderd. Daarom doet u er bij een nieuwe zaak steeds best aan om vooraf een zo volledig mogelijk dossier in te dienen bij de Directie Controle van de RSZ.