Werkgevers zitten met de handen in het haar. Regeltjes, controles, paswoorden, gebruikersnamen, platformen, websites die niet werken of in onderhoud zijn, app's die geen 'App' zijn, mobiele toepassingen, 100 dagen, 50 dagen, contingenten, horeca@work, student@work, verlaagde forfaits, dagcontracten, interim, onderaanneminen van interim, activa, startbaan, IBO, BIO, VDAB, RVA, vlaams, federaal, .....
Leest u nog mee of ben ik u kwijt?
Klanten willen bediend worden. Sneller en met meer kunde, finesse, beleving. Daarnaast moet de prijs van het gerecht ook marktconform zijn. Niet meer dan de buurman die 50% in het zwart werkt. Toch?
De overheid wil tevens op zijn wenken bediend worden. Dimona op de minuut, contract op de minuut. Of, O WEE! (dit is eerder een uitroep van droefheid dan één van angst). Uurroosters, afwijkingsroosters, vermoeden van voltijdse arbeid, schorsingsdocumenten
Over de vakbond ga ik even zwijgen. Heer en Meester. Doch tanend, in glans afnemend...
Wat met de ondernemer die tracht ethisch te ondernemen en vooral 'te overleven'? Ik spreek voor alle duidelijkheid niet over de parasieten in de sector beste overheid. Die mag ja van mijn part aanpakken.
Maar doe dit dan ook eens. Focus !!
Kort door de bocht dan maar? Net zoals de 'supercel' ....KIS , Keep It Simple !
17 EUR KOSTEND UURLOON voor iedereen die 'wil' werken doch niet opgeleid. 11 EUR netto (inclusief vakantiegeld en eindejaarspremie), 6 EUR te verdelen door de Overheid (fiscus , RSZ , fondsen)
19 EUR KOSTEND UURLOON voor iedereen die sectoraal geschoold is. 13 EUR netto, 6 EUR voor de Overheid.
Schaf de rest af, maar maak 1 regel bij : al wie hiertegen zondigt , kan nooit meer ondernemer worden en krijgt een fixe boete waarbij iedereen hoofdelijk aansprakelijk wordt, los van de vennootschapstructuur.