Een werkgever die sekswerkers wil tewerkstellen, zal hiervoor eerst een erkenning moeten aanvragen bij de overheid. De erkenningsprocedure neemt minstens één maand in beslag en is gekoppeld aan een aantal strikte voorwaarden.

Die voorwaarden zijn zowel formele voorwaarden die op het moment van de aanvraag moeten vervuld zijn, als tewerkstellingsvoorwaarden en specifieke regels i.v.m. veiligheid en gezondheid die men tijdens de erkenningsperiode moet naleven. Uiteraard zal de werkgever ook de arbeidswetgeving en de specifieke voorwaarden van de sector moeten volgen.

Formele voorwaarden

Voorafgaand aan de erkenning moet een aantal formele voorwaarden vervuld zijn:

• De werkgever moet een rechtspersoon zijn met als rechtsvorm een bv, vzw of cv met zetel in België. Natuurlijke personen komen niet in aanmerking voor een erkenning.

• De bestuurders moeten duidelijk worden geïdentificeerd aan de hand van hun naam, voornaam en rijksregisternummer.
• De bestuurders mogen noch in België, noch in het buitenland veroordeeld zijn voor een of meerdere zware misdrijven uit de lijst vermeld in de wet van 3 mei 2024.
• De statuten moeten uitdrukkelijk vermelden dat alle rechten en vrijheden van de sekswerkers, zoals beschreven in de wet, zullen worden geëerbiedigd.

Tewerkstellingsvoorwaarden

Tijdens de volledige duur van de erkenningsperiode moeten daarenboven volgende voorwaarden worden nageleefd:

• De werkgever mag zijn sekswerkers niet uitbesteden aan onderaannemers.
• De werkgever moet het geldende arbeids-, socialezekerheids-, vennootschaps-, handels- en fiscale recht, en de van kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten en de reglementering met betrekking tot de tewerkstelling van buitenlandse werknemers eerbiedigen.

• De werkgever moet een referentiepersoon aanstellen die gedurende de duurtijd van de prestaties beschikbaar is voor de sekswerker. De referentiepersoon moet ervoor zorgen dat het sekswerk op een veilige manier verloopt en de sekswerker kunnen bijstaan in noodsituaties.
• De werkgever zal aan zijn werknemers een veilige werkplek moeten garanderen. Zo moet in elke ruimte waarin sekswerk wordt verricht een alarmknop aanwezig zijn of moet de sekswerker die buiten de lokalen werkt over een mobiele alarmknop beschikken die in verbinding staat met een referentiepersoon.
• De werkgever moet de toegang tot de lokalen waarborgen voor socio-medische organisaties en beroepsverenigingen voor sekswerkers.

Bijzondere verplichtingen inzake welzijnop het werk

Tot slot zijn er nog een aantal bijkomende voorwaarden op het vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn en kwaliteit van de arbeid voor sekswerkers:

• een kamer met minimale afmetingen ter beschikking stellen om het sekswerk te verrichten;
• condooms ter beschikking stellen van de sekswerkers;
• douches en toiletartikelen voorzien;
• voldoende schoon beddengoed en badlinnen ter beschikking stellen;
• bepaalde informatie ophangen in de inrichting;
• voorzien in een procedure m.b.t. de beschikbaarheid van de referentiepersoon, een procedure voor de reactie op de noodknop en een procedure die toelaat te weten welke sekswerkers aanwezig zijn in de inrichting;
• ervoor zorgen dat alles daadwerkelijk wordt begrepen door alle sekswerkers.

Erkenningsprocedure

Een erkenningsprocedure dient per aangetekende zending aangevraagd te worden bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. De aanvraag moet naast de identificatiegegevens van de bestuurders en van de rechtspersoon ook alle bewijsstukken bevatten die aantonen dat aan alle bovenvermelde formele erkenningsvoorwaarden is voldaan. Voor iedere bestuurder moet een uittreksel uit het strafregister worden voorgelegd dat maximaal drie maand oud is. 

De erkenningsprocedure duurt minstens één maand. Bij een gunstige beslissing wordt een ministerieel erkenningsbesluit bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. In het ministerieel besluit wordt een erkenningsnummer toegekend aan de erkende werkgever dat in elke arbeidsovereenkomst moet vermeld worden. Bij een ongunstige beslissing wordt een gemotiveerde weigeringsbeslissing aan de aanvrager ter kennis gebracht.

Binnen de zes maanden na de erkenning zullen de inspectiediensten een bezoek brengen aan de werkgever. Blijkt dat de voorwaarden niet worden gerespecteerd, dan kan de erkenning worden ingetrokken en moet de werkgever een opzeggingsvergoeding betalen aan de sekswerkers die hij in dienst heeft. Een werkgever die zonder erkenning sekswerkers tewerkstelt loopt het risico om vervolgd te worden wegens pooierschap. Dit is eveneens het geval wanneer de werkgever sekswerkers als schijnzelfstandige laat werken.