Gelegenheidswerknemers (extra's) in de horeca, zijn werknemers die maximum 2 opeenvolgende dagen mogen tewerkgesteld worden bij eenzelfde werkgever.

Wat zijn de gevolgen bij overschrijding van die twee opeenvolgende dagen?

Sancties RSZ
De RSZ kan een administratieve geldboete opleggen indien er Dimona's werden aangegeven voor meer dan 2 opeenvolgende dagen als extra bij dezelfde werkgever.
Er bestaat ook een sanctie dat de werkgever geschorst wordt in het betrokken kwartaal (en de daaropvolgende kwartalen) om gebruik te maken van extra's.

Praktische gevolgen
Indien de extra meer dan twee opeenvolgende dagen heeft gewerkt bij dezelfde werkgever dient een annulering te gebeuren van de Dimona's als extra en nieuwe inboeking als gewone werknemer.
Voor de tewerkstelling als gewone werknemer moet een contract opgemaakt worden van bepaalde duur.


Inbreuken strafwetboek
Het nieuwe sociaal wetboek beschouwt de incorrecte Dimona-aangiftes als extra of het niet "correct" bijhouden van een register van werktijdregeling (enkel verplicht bij Dimona Light) als inbreuken van niveau 4. Dit houdt in dat er een administratieve en/of strafrechtelijke geldboete kan opgelegd worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers en een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar.