Zolang het hoofdstatuut van je student-werknemer 'student' is, mag hij/zij per kalenderjaar 50 dagen werken tegen verminderde sociale bijdragen. De 50 dagen van het nieuwe jaar beginnen dus te tellen voor iedere job die de student doet vanaf 1 januari.

Is er al een job gepland? Dan kan er in Student@work - 50days nagegaan worden of de geplande dagen al in rekening zijn gebracht voor het nieuwe jaar.
Opgelet: elke dag waarop de student werkt, telt als één volledig gewerkte dag. Dus ook als hij/zij maar een halve dag werkt, of zelfs maar enkele uren, gaat er één dag van de resterende dagen af.
Vraag elke student aan het begin van de tewerkstelling een attest voor te leggen met hierop de resterende dagen van zijn/haar contingent. Zo ben je als werkgever zeker dat je mee kan genieten van de verminderde solidariteitsbijdragen.
Dit attest is makkelijk op te vragen op Student@Work, maar kan enkel opgevraagd worden door de student zelf.

Heeft je student in het afgelopen jaar meer gewerkt dan 50 dagen? Ook dan krijg hij/zij in het nieuwe jaar 50 dagen - als het hoofdstatuut student is natuurlijk.

Opgelet: als je student een heel kalenderjaar ononderbroken in dienst is geweest bij jou (eenzelfde werkgever), dan kan hij/zij het jaar daarop geen studentenovereenkomst meer sluiten met jou als werkgever. De student kan wel opnieuw bij jou aan de slag met een gewone arbeidsovereenkomst (als arbeider of bediende). In dat geval betalen zowel de student als jij als werkgever de gewone sociale bijdragen.
Met een andere werkgever kun de student wel nog een studentenovereenkomst sluiten.

Heeft je student nog dagen over van het afgelopen jaar? Dan begint het nieuwe jaar ook gewoon met 50 dagen. Er kunnen namelijk geen dagen overdragen worden naar een nieuw jaar.

Bron: Student@Work