Een bonusplan, of voluit "niet recurrent resultaatsgebonden voordeel", bestaat sinds 2008 en laat u toe op een budgetvriendelijke manier 2.750 euro netto uit te betalen aan uw personeel.

Een bonusplan is afhankelijk van het behalen van één of meerdere doelstellingen die u zelf bepaalt. Enige voorwaarde is dat ze collectief zijn (voor de volledige onderneming, een afdeling of categorie van werknemers), meetbaar en verifieerbaar en dat hun uitkomst onzeker is. Denk bijvoorbeeld aan een omzetstijging van 2%.

Bonusplannen zijn interessant omdat u er als werkgever enkel een solidariteitsbijdrage van 33% op betaalt en er ook geen vakantiegeld of eindejaarspremie op verschuldigd bent. Werknemers betalen een solidariteitsbijdrage van 13,07% op hun bonus, maar geen belastingen.

Van de maximale bruto bonus van 3.130 euro per jaar, houdt de werknemer nu 2.720 euro over. De totale kost voor u bedraagt "slechts" 4.163 euro. Zou u hetzelfde bedrag als brutoloon of gewone bonus uitbetalen, dan kost u dat al gauw 9.000 euro !

Vanaf 1 januari 2016 wordt de niet-geïndexeerde drempel voor de bonus op 3.169 euro gebracht. Om het werkelijke grensbedrag te kennen te kennen dat in 2016 van toepassing zal zijn, moeten we nog even wachten op de gezondheidsindex van november 2015.

Het bonusplan blijft dus ook in de toekomst een bijzonder interessante aanvulling op uw gewone loon én een prima manier om uw werknemers extra te motiveren om bepaalde targets te behalen.

Een bonusplan invoeren kan enkel via CAO of via een toetredingsakte die goedgekeurd moet worden door de FOD Financiën. Horecafocus helpt u hier graag bij. Contacteer ons voor meer informatie.