Uw werknemers hebben nog recup of vakantie staan of zelfs al vakantie ingepland. Wat doet u daarmee? Moeten zij die verplicht opnemen, kan u hen verplichten om die op te nemen, of neemt de overmacht de oorspronkelijke planning volledig over?
Een werknemer moet in elk geval niet eerst zijn recupdagen, bijvoorbeeld in het kader van de grote flexibiliteit, opnemen vooraleer u hem in overmacht kan plaatsen. Laat staan zijn gewone vakantiedagen. Deze verplichting geldt wél in geval van tijdelijke werkloosheid wegens technische stoornis, slecht weer of economische oorzaken. Ook hier zien we dus weer een onderscheid naar gelang de reden van uw tijdelijke werkloosheid: overmacht of economische redenen (werkgebrek)!
Wil de werknemer vrijwillig toch die dagen opnemen, dan kan dat natuurlijk. De reden hiervoor kan zijn dat hij liever zijn volledige loon ontvangt in plaats van meteen terug te vallen op een lagere uitkering. Of dat men vreest later op het jaar in de problemen te komen als iedereen zijn vakantie nog moet opnemen. Arbeiders worden bovendien niet betaald op de vakantiedagen die ze opnemen. Ze krijgen dit loon van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie in één keer uitbetaald. Het zou dus wel eens interessanter kunnen zijn om de vakantie nu meteen op te nemen, want werknemers zijn sowieso verplicht om al hun vakantiedagen binnen het kalenderjaar op te nemen. In dat geval kan de werknemer natuurlijk niet werkloos worden gesteld op die dagen. Op zijn formulier C3.2 duidt de werknemer die dagen aan met een “V”.
Was de vakantie al gepland of aangevangen, dan is tijdelijke werkloosheid voor die dagen niet mogelijk.
U kan uw werknemers ook niet verplichten om eerst hun vakantie op te nemen vooraleer u hen tijdelijk werkloos zal stellen via overmacht.