Zegt het “niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel” u iets, beter gekend als bonusplan? Maakte u er ook al gebruik van? Wenst u er dit jaar nog gebruik van te maken, dan zal u zich moeten haasten. Maar het kan nog wel én het is interessant.

Met een bonusplan kan u op een interessante manier bonussen toekennen aan een groep of het geheel van uw medewerkers op basis van vooraf bepaalde collectieve doelstellingen. Niet individueel dus, maar per groep van werknemers. U kan wel een onderscheid in bedrag voorzien tussen groepen of tussen voltijders en deeltijders. Het grote voordeel is dat u alle werknemers samen laat toewerken naar dezelfde doelstellingen.

Die doelstellingen moeten meetbaar en verifieerbaar zijn en hun uitkomst onzeker. Omzet, tevredenheidsquotering, food- of personeelskost, waste, meerverkoop,…

Hoeveel de bonus u zal kosten, kan u vooraf exact becijferen. Als werkgever betaalt u op de bonus een vaste bijdrage van 33%. De werknemer betaalt enkel een RSZ-bijdrage van 13,07%, geen belastingen. Voor een netto bonus van 500 euro betaalt u dus 764,98 euro. Dat is een rendement van 65%. Een gewone bonus kost u al gauw twee tot drie keer zoveel. Het maximale bedrag dat u in 2025 per persoon kan toekennen is 4.164 euro bruto of 3.619 euro netto.

Een bonusplan moet formeel worden opgesteld en online worden ingediend bij de FOD WASO ter goedkeuring. De referteperiode voor een bonusplan bedraagt minstens drie maanden. Van de referteperiode mag ten hoogste één derde verstreken zijn bij de invoering ervan. U kan met andere woorden nu geen bonusplan meer indienen voor de periode juli-augustus-september. Een bonusplan over zes maanden (juli-december) kan nog wel ingediend worden tot eind augustus. Ook bonusplannen voor de vijf, vier of drie laatste maanden van het jaar zijn nog mogelijk. In elk van deze gevallen kan u nog het volledige maximale jaarbedrag toepassen.

Hulp nodig bij het opstellen van een bonusplan? Horecafocus Solutions helpt u hier graag bij. Bel (03/201.21.00) of mail naar .