Sinds 2016 voert elk gewest zijn eigen doelgroepenbeleid voor oudere, jongere en kwetsbare werknemers. Eén vaststelling is alvast dat de verminderingen veel sneller worden bijgestuurd om beter in te spelen op de arbeidsmarkt. Naast de doelgroepkorting voor ouderen, stuurde de Vlaamse overheid dit jaar ook de korting voor het aanwerven van jongere werknemers bij.

Wie in Vlaanderen een jongere werknemer aanwerft kan in een aantal gevallen op een flinke vermindering van zijn RSZ-bijdragen rekenen. De jongere moet hiervoor aan volgende drie voorwaarden voldoen:

• jonger zijn dan 25 jaar op de laatste dag van het aanwervingskwartaal;
• maximaal over een diploma secundair onderwijs beschikken;
• binnen het kwartaal van de aanwerving geen hoger diploma dan middelbaar kunnen behalen.

Die laatste voorwaarde werd vorig jaar toegevoegd om de praktijk een halt toe te roepen waarbij bedrijven jongeren net voor het behalen van hun diploma hoger onderwijs een contract aanboden.

Net zoals bij de oudere werknemers geldt ook hier een loongrens. Zo mag de jongere tijdens de eerste vier kwartalen niet meer verdienen dan 7.500 euro bruto per kwartaal, tijdens de laatste vier kwartalen maximaal 8.100 euro. De eindejaarspremie telt mee in dit bedrag, het dubbel en aanvullend vakantiegeld niet.

De korting bedroeg tot vorig jaar €1.000 per kwartaal voor middengeschoolden (max. diploma secundair) en €1.500 voor laaggeschoolden (geen diploma secundair).

Die laatste korting, voor laaggeschoolde jongeren, is vanaf 1 januari 2019 niet langer begrensd tot €1.500. Het loon wordt voortaan volledig vrijgesteld van de basisbijdrage en de bijdrage loonmatiging (25%). De korting geldt voor acht kwartalen en blijft ook doorlopen nadat de werknemer de leeftijd van 25 jaar heeft bereikt.

Er is geen overgangsregeling voorzien. Ook op laaggschoolde jongeren die u vóór 1 januari 2019 aanwierf, wordt vanaf dit kwartaal de nieuwe berekeningswijze toegepast.