Stelt u gemiddeld minstens 50 werknemers tewerk, dan zal u volgend jaar verkiezingen moeten organiseren voor uw Comité voor Preventie en Bescherming op de Werkplaats. Zit u aan 100 werknemers, dan komen daar ook nog verkiezingen voor een Ondernemingsraad bovenop.

In de berekening van deze drempels tellen ook de uitzendkrachten mee die u in het laatste kwartaal van 2015 (tussen 1 oktober en 31 december) tewerkstelt, uitgezonderd diegene die een afwezige vaste werknemer vervangen.

Hoe deze uitzendkrachten precies worden meegeteld is een ingewikkelde berekening die we hier niet nader toelichten. Onthou enkel dat interims in het laatste kwartaal zwaarder doorwegen dan vaste werknemers. Flirt u met één van bovenvermelde drempels, dan loont het misschien de moeite om er even de rekenmachine bij te nemen.

Om het interimgebruik in het vierde kwartaal te kunnen controleren, is elke onderneming die in het laatste kwartaal gebruik maakt van uitzendkrachten in principe verplicht om hiervan een speciaal personeelsregister bij te houden.

Dit register moet volgende gegevens vermelden:

• Nummer van de inschrijving
• Naam en voornaam
• Begin en einde van de tewerkstelling
• Uitzendbureau
• Wekelijkse arbeidsduur

Het register moet bovendien bestaan uit ingebonden, doorlopend genummerde bladen, tenzij het minder dan vijf interims betreft, dan mag het register ook uit één blad bestaan. Het register dient vijf jaar bewaard te worden.

Het niet of niet correct bijhouden van dit register kan gesanctioneerd worden met een geldboete. Men zal hier vooral op controleren wanneer er discussie mogelijk is over het al dan niet bereiken van de verkiezingsdrempels.