Er is alweer een kwart van het jaar voorbij. Waarschijnlijk heeft er tijdens die eerste maanden nog niemand echt aan vakantie gedacht. Toch wacht u best niet te lang meer om uw vakantieplanning voor 2022 op te maken, mocht dit nog niet gebeurd zijn.
Vakantierechten worden opgebouwd op basis van de prestaties tijdens het voorgaande jaar. Niet enkel werkdagen tellen daarvoor mee, maar ook vakantie, ziekte, feestdagen en … tijdelijke werkloosheid corona. Wie vorig jaar een volledig jaar in dienst was, zelfs al stond hij of zij een groot deel van die tijd op tijdelijke werkloosheid, heeft dit jaar vier weken wettelijke vakantie.
Elke werknemer moet zijn of haar wettelijke vakantiedagen verplicht opnemen binnen het kalenderjaar. De werkgever mag die opname op geen enkele manier verhinderen. Doet hij dit toch, dan kan hij hiervoor beboet worden. De werknemer zal doorgaans niet bestraft worden wanneer hij of zij niet alle vakantie opneemt. De corona-jaren vormden hierop een uitzondering omdat elke niet opgenomen vakantiedag een bijkomende dag werkloosheidsuitkering opleverde en dat kan natuurlijk niet de bedoeling zijn.
Na twee vreemde jaren zal u voor het eerst weer een “normale” vakantieplanning moeten opmaken. Wacht daar niet te lang mee, want voor u het weet volgt een hopelijk drukke zomer en loopt u het risico dat al uw werknemers al hun vakantie nog in het laatste kwartaal zullen moeten opnemen, met alle praktische gevolgen vandien.