Wat was dat bonusplan nu weer precies? De loonbonus, of voluit het "niet recurrent resultaatsgebonden voordeel" laat u toe op een budgetvriendelijke manier bonussen uit te betalen aan uw personeel.

Als werkgever bent u op deze bonus geen bedrijfsvoorheffing, noch sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd, maar enkel een solidariteitsbijdrage van 33%. Sinds 1 januari 2013 moet ook de werknemer 13,07 % solidariteitsbijdrage betalen op zijn bonus. Mede doordat terzelfdertijd het maximumbedrag van de bonus werd opgetrokken tot 3.100 euro per persoon per jaar, bespaarde u op deze manier toch nog steeds 15 tot 20 % op uw loonkost !

Voorlopig lijkt die verhoging van het maximumbedrag zijn doel echter voorbij te schieten. De fiscus blijft namelijk het oude maximumbedrag van 2.488 euro hanteren en heeft zijn interne richtlijnen (nog) niet aangepast naar 3.100 euro.

Dit heeft tot gevolg dat uw werknemers behalve RSZ, op een deel van hun bonus nu ook belasting verschuldigd zijn. Tenminste wanneer u hen het maximale bedrag zou uitkeren. In concreto gaat het om zo'n 100 euro netto. Niet onoverkomelijk natuurlijk, maar zo was het in elk geval niet bedoeld. Of de fiscus zijn standpunt nog zal herzien valt af te wachten. Voorlopig bestaat geen enkel initiatief in die zin.

Desondanks blijft een bonusplan nog steeds een interessante en besparende aanvulling op uw gewone lonen. Wenst u meer te weten over de mogelijkheden die een bonusplan u kan bieden, vraag onze gratis infofiche aan of contacteer ons om samen met u een plan op te stellen.