De Vlaamse regering besliste recent om de Jobbonus met nog minstens een jaar te verlengen. Ook de loongrenzen werden naar boven toe aangepast.

De Vlaamse Jobbonus is een premie voor de laagste lonen die de kloof tussen werken en niet-werken aantrekkelijker moet maken. De bonus bestaat sinds 2022 en zou normaliter maar tot 2026 lopen en vervangen worden door een federale verlaging van de belastingen. Omdat die belastinghervorming die de Jobbonus moet compenseren er pas vanaf 2027 komt, zal de premie nog een jaar langer blijven bestaan.

De Vlaamse regering besliste tegelijkertijd om de loongrenzen aan te passen aan de stijgende consumptieprijzen. Zo kunnen ambtenaren en werknemers die gemiddeld maximaal 3.155 bruto per maand verdienen, aanspraak maken op de Jobbonus. Voor deeltijders wordt een pro rata berekend. Ten laatste eind dit jaar wordt een tweede indexering voorzien.

Zo’n 900.000 werkende Vlamingen kunnen hierdoor van de maatregel genieten. De jobbonus bedraagt, afhankelijk van het brutoloon, maximaal 700 euro netto.

De betaling van de Jobbonus verloopt niet via de werkgever of diens sociaal secretariaat, maar via VLABEL. De berekening en toekenning gebeurt automatisch op basis van de RSZ-kwartaalaangiften, van de werkgever wordt geen verdere inspanning verwacht. Het bedrag zal dus niet op de loonbrief verschijnen, u hoeft er als werkgever niets voor te doen en u betaalt er ook niet voor.

Om de jobbonus te ontvangen, moet uw werknemer enkel zijn rekeningnummer registreren via Mijn Burgerprofiel. Hij hoeft hiervoor dus geen aanvraag in te dienen. Werknemers die willen weten of ze in aanmerking komen voor de werkbonus, kunnen gebruik maken van de simulator op de website van de Vlaamse overheid. Wie denkt dat het bedrag van zijn Jobbonus verkeerd is, kan langs dezelfde weg online bezwaar aantekenen.