Feestdagen.
Feestdagen die op een vaste sluitingsdag van uw zaak of een afdeling van uw zaak vallen, zou u collectief kunnen vervangen door een voor het bedrijf interessante dag. Als er een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging is in uw bedrijf, heeft u met deze organen wellicht al wel gesproken over de keuze van de exacte data. Zijn er geen werknemersorganen, dan bent u wat vrijer in uw keuze.

Het afficheren.
Ongeacht of er werknemersorganen zijn, legt de wet op dat u de keuze van de vervangingsdagen meedeelt aan het personeel door een gedagtekend en ondertekend bericht uit te hangen vóór 15 december van het voorafgaande jaar. Bovendien moet u een kopie van dit bericht naar de inspectie (Toezicht sociale wetten) van uw regio sturen.

ADV-dagen.
Heel wat bedrijven werken met een systeem waarin er 39 of 40 uren per week gewerkt wordt en er in ruil daarvoor 6 of 12 inhaalrustdagen per jaar toegekend worden. Heeft u in het arbeidsreglement bepaald dat ook deze dagen (of een deel ervan) collectief vastgelegd worden, dan deelt u de keuze van deze data ook het best mee via het bericht inzake de vervangingsdagen voor feestdagen.

Vakantiedagen.
Als er in uw bedrijf collectieve sluitingen wegens jaarlijkse vakantie zijn, dan deelt u die ook het best zo vlug mogelijk mee aan het personeel. Ook dit kan dan mee opgenomen worden in het bericht inzake de vervangingsdagen voor feestdagen.

Bron: Indicator, uitgever van Tips&Advies