Later op vervroegd pensioen

Tot eind 2012 kunnen werknemers vervroegd met pensioen vanaf de leeftijd van 60 jaar en een beroepsverleden van 35 jaar.

Vanaf 1 januari 2013 zal men een beroepsverleden van 40 jaar moeten kunnen voorleggen, wil men op 60 jaar in vervroegd pensioen gaan. Wie kan wachten tot hij of zij 60,5 jaar is, heeft aan 38 jaar beroepsverleden voldoende.

De wettelijke pensioenleeftijd blijft (voorlopig) behouden op 65 jaar.

Nieuw interprofessioneel akkoord

Het wordt opnieuw uitkijken naar wat het nieuwe interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2013-14 in petto heeft en wat de vertaling ervan zal zijn op sectorniveau. Komt er al dan niet een einde aan de automatische index of zal het weer uitdraaien op een typisch Belgisch compromis?

Harmonisatie statuut arbeiders en bedienden

Tegen de zomer wordt een volgende stap verwacht in het harmoniseringsproces van het statuut van arbeiders en bedienden. O.a. op het vlak van vakantiegeld, werkloosheid, ziekte, opzeggingstermijnen, … worden nog ingrijpende beslissingen verwacht.

Responsabiliseringsbijdrage tijdelijke werkloosheid

Werkgevers die regelmatig beroep doen op het systeem van tijdelijke werkloosheid zullen in de toekomst waarschijnlijk een responsabiliseringsbijdrage moeten betalen ter financiering van het systeem. Het KB met de juiste modaliteiten wordt eerstdaags verwacht.

Vrijstelling woon-werkverkeer verhoogd tot 380,40 €

De jaarlijkse vrijstelling woon-werkverkeer, oftewel het sociaal abonnement waarop uw werknemers geen belastingen hoeven te betalen wanneer ze met de wagen komen werken, wordt in 2013 opgetrokken van 370 naar 380,40 euro/jaar.
Voor de werkgeverstussenkomst in het openbaar vervoer van zijn werknemers blijft de
volledige vrijstelling gelden. Traditiegetrouw zullen de prijzen voor trein, tram en bus in februari waarschijnlijk weer stijgen.

Extra gegevens op de sociale balans

Het invullen van de sociale balans wordt er weer wat complexer op. De gegevens op de sociale balans zullen voortaan uitgesplitst moeten worden volgens het geslacht van de werknemers, tenzij er minder dan vier werknemers zijn.

Deze nieuwe maatregel kadert in het bestrijden van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

De nieuwe versie van de sociale balans is reeds enkele maanden in gebruik, maar zal pas vanaf maart 2013 elektronisch ingediend kunnen worden bij de Nationale Bank.