Het Win Win Activaplan werd vanaf 1 januari 2012 niet meer toegekend bij nieuwe aanwervingen. Sommige gerechtigde werknemers konden wel nog een beroep doen op het gewone Activaplan.
Tijdens de periode van de langdurige economische crisis had de overheid verschillende maatregelen genomen om de werkloosheid terug te dringen en langdurig werkzoekenden sneller terug op te nemen in het arbeidscircuit. Een van de ontwikkelde maatregelen bestond uit een Activaplan.

Ondernemingen die in het kader van een Activaplan een langdurig werkloze aanwierven, kregen hiervoor in ruil een vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen. De werkloze zelf ontving een geactiveerde werkloosheidsuitkering (werkuitkering).
De onderneming zelf kon de som van deze werkuitkering in mindering brengen van het maandelijks nettoloon.
Vanaf 1 januari 2010 werd zelfs een "versterkte activering" uitgewerkt. In dat kader lanceerde de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg het "Win Win Activaplan". Via dit plan ontvingen sommige langdurig werkzoekenden tijdelijk een hogere werkuitkering wanneer ze opnieuw aan het werk gingen. De som van die werkuitkeringen steeg soms tot 1.000 of 1.100 euro per maand, terwijl dit bij een gewoon Activaplan om maximaal 500 euro ging.

Dit Win Win Activaplan was dus enkel van toepassing voor aanwervingen tussen 1 januari 2010 en 31 december 2011.
Vanaf 1 januari 2012 geldt opnieuw het gewone Activaplan.
Om te vermijden dat sommige langdurig werklozen opnieuw geen kansen meer kregen op de arbeidsmarkt had de regering een overgangsmaatregel aangekondigd.
De werklozen die normaal in aanmerking kwamen voor een Win Win Activaplan konden vanaf 2012 terugvallen op de gewone Activa-reglementering.