Sinds 1 januari 2013 kunnen werknemers in de horeca genieten van een aanvullend pensioenplan dat volledig door de werkgevers wordt gefinancierd. De werknemers zelf betalen hiervoor geen bijdragen.

Van 1 januari 2013 tot en met december 2014 bedroeg die werkgeversbijdrage 0,5% van het loon. Zoals van bij de invoering voorzien, stijgt deze bijdrage vanaf deze maand tot 1%. Als werkgever betaalt u deze bijdrage maandelijks samen met uw andere patronale kosten.

Deze bedragen gaan integraal naar de "pensioenspaarpot" van de individuele werknemer, die deze kan opnemen vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij of zij 65 wordt.

Meer informatie over het sectoraal pensioenplan voor de horeca kan u nalezen op de speciale website. Er bestaat ook een brochure voor werknemers en voor werkgevers.