http://www.horecaismijnpassie.be Wed, 08 Apr 2026 12:00:00 GMT skinn cms Horeca is mijn passie - Tom De Pauw nl http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/regeerakkoord-hebt-u-uw-arbeidsreglement-al-aangepast Wed, 08 Apr 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/regeerakkoord-hebt-u-uw-arbeidsreglement-al-aangepast Het is u zeker niet ontgaan. Tijdens de voorbije maanden werden tal van nieuwe maatregelen gelanceerd die voortvloeien uit het Regeerakkoord van de federale regering 2025-2029. Dat heeft onder meer tot gevolg dat u ook uw arbeidsreglement moet aanpassen. Met de bijlage van Horecafocus Solutions bent u weer helemaal in orde.

Welke wijzigingen moet u zeker in uw arbeidsreglement opnemen?

Vrijstelling medisch attest
De jaarlijkse vrijstelling van de verplichting om een doktersbriefje voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid verminderde van 3 naar 2 dagen per kalenderjaar.
https://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/50-werknemers-op-1-januari-bepaalt-of-u-al-dan-niet-een-medisch-attest-mag-vragen--

Herval
We spreken van “herval” wanneer een werknemer na een werkhervatting opnieuw arbeidsongeschikt wordt en de berekening van het gewaarborgd loon in de tweede periode verdergaat waar ze in de eerste periode is geëindigd. Op 1 januari 2026 wijzigde de tijd tussen twee periodes van arbeidsongeschiktheid van 14 kalenderdagen naar 56 kalenderdagen of 8 weken.
https://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/herval-voortaan-tot-8-weken-na-vorige-ziekteperiode

Actief verzuimbeleid
Het leeuwendeel van de wetswijzigingen heeft betrekking op het voorkomen van langdurige uitval en het faciliteren en voorbereiden van de terugkeer naar het werk. Hoe langer een werknemer afwezig is, des te kleiner is de kans dat hij of zij het werk succesvol zal hervatten.

Het betreft zowel nieuwe verplichtingen, aangepaste procedures als rechten waar u uw werknemers over dient te informeren:

- Preventief re-integratietraject
Zo heeft een werknemer voortaan het recht om bij dreigende gezondheidsproblemen ander of aangepast werk vragen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen.

- Verplichte contactname
Als werkgever bent u voortaan verplicht om een contactprocedure in het arbeidsreglement op te nemen voor arbeidsongeschikte werknemers, niet om de werknemer te controleren, wel om ervoor te zorgen dat deze het contact met de werkvloer niet verliest. In de procedure beschrijft u wie, wanneer en hoe contacteert.

- Beoordeling arbeidspotentieel na 8 weken ongeschiktheid
Vanaf 8 weken en ten laatste 6 maanden na aanvang van een periode van ononderbroken arbeidsongeschiktheid moet de werkgever een beoordeling van het arbeidspotentieel aanvragen bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW).

- Het re-integratietraject en het traject medische overmacht
In beide gevallen wijzigde de minimale duur van de arbeidsongeschiktheid om het traject te mogen opstarten. In het eerste geval van vier maanden naar één dag, voor de tweede procedure van 9 naar 6 maanden.

- Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (informeel re-integratietraject)
Een arbeidsongeschikte werknemer kan, ongeacht de duur van de arbeidsongeschiktheid, een bezoek bij de arbeidsarts vragen voorafgaand aan de werkhervatting. Deze mogelijkheid bestond reeds. De nieuwe wet verplicht de werkgever hier duidelijk over te communiceren. Nieuw is dat ook de werkgever van deze mogelijkheid gebruik kan maken.
https://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/8-weken-ziek-voortaan-moet-u-het-arbeidspotentieel-laten-inschatten
https://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/verzuimbeleid-voorafgaand-bezoek-en-preventief-re-integratietraject
https://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/wijzigingen-aan-procedures-medische-overmacht-en-re-integratie

Horecafocus Solutions maakte een handige bijlage die u bij uw arbeidsreglement kan voegen. Misschien is dit ook een uitgelezen moment om uw volledige reglement te (laten) herzien. Tot 30 april 2026 bieden wij speciale actieprijzen, zowel voor het basisreglement als een uitgebreidere versie op maat maken en waarin we samen met u “huisregels” uitwerken over bijv. eten, drinken, rookpauzes, vakantieregels, kledingvoorschriften, lockerpolicy,…

Bijlage: 50 euro
Arbeidsreglement “Light”: 200 euro i.p.v. 280 euro.
Arbeidsreglement “Full”: 450 euro i.p.v. 540 euro.
Bestellen kan via info@horecafocussolutions.be.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/peppol-einde-van-de-overgangsperiode Wed, 08 Apr 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/peppol-einde-van-de-overgangsperiode De overgangsperiode van drie maanden die ondernemingen in staat moest stellen om Peppol te implementeren zit erop. Vanaf 1 april riskeren ondernemingen een boete als ze het e-facturatieplatform nog niet gebruiken.

Sinds 1 januari van dit jaar zijn alle btw-plichtige ondernemingen die factureren aan andere ondernemingen (B2B) verplicht om hiervoor Peppol te gebruiken. Peppol staat voor  Pan-European Public Procurement On-Line  en is een gesloten, beveiligd Europees netwerk voor elektronische facturatie dat authenticatie van verzenders en ontvangers vereist.

Toch blijkt dat nog steeds naar schatting 50.000 ondernemingen die B2B-facturen ontvangen zich nog steeds niet geregistreerd heeft op Peppol.

De overheid voorzag een tolerantieperiode van drie maanden voor bedrijven om zich hiermee in regel te stellen. Vanaf deze maand kunnen ondernemingen die dat nog niet zijn, gesanctioneerd worden. Bij een eerste overtreding komt men er nog met een waarschuwing van af, daarna volgen boetes. Die boetes bedragen 1.500 euro voor een tweede overtreding. Vanaf de derde overtreding wordt dat 3.000 euro, voor alle volgende overtredingen 5.000. Eén enkele factuur die na de overgangsperiode nog als PDF wordt verzonden, kan al tot een boete leiden… Al zegt de administratie zich nog tot 30 juni soepel te zullen opstellen.

Het systeem krijgt intussen ook al veel kritiek van de gebruikers. In een bevraging van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ) meldt ongeveer de helft van de bevraagden dat hun administratieve kosten zijn gestegen door het gebruik van Peppol. Er worden ook heel wat technische problemen gemeld.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/ziek-op-paasmaandag Thu, 02 Apr 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/ziek-op-paasmaandag Uw werknemer is ziek op paasmaandag. Welke afwezigheid heeft voorrang, ziekte of feestdag? Wat als uw werknemer die dag moest werken? Moet de werknemer die feestdag nog inhalen en bent u ook een feestdagtoeslag verschuldigd? En hoe zit het met andere afwezigheden die samenvallen met een feestdag?

Tijdens een aantal afwezigheden blijven uw werknemers hun recht op feestdagen behouden. Zo zal u tijdens de eerste 30 kalenderdagen ziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust feestdagloon moeten betalen volgens de normale regels waarmee feestdagen berekend worden. De feestdag wordt steeds aan de volle 100% van het loon betaald, ook al bevindt de arbeider zich in zijn tweede, derde of vierde week ziekte met beperkt loon. De feestdag telt wel mee in de berekening van de 30 ziektedagen voor het bepalen van de periode van gewaarborgd loon.

De werknemer heeft vanzelfsprekend geen recht meer op inhaalrust en op de feestdagtoeslag van 2 euro per uur.

Na meer dan 30 dagen ziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust vervalt het recht op feestdag. Ook bij de volgende afwezigheden vervalt het recht op loon voor een feestdag:
• tijdens tijdskrediet en ouderschapsverlof
• tijdens een periode van onbetaald verlof
• als de eerste geplande dag vóór of na de feestdag een dag ongewettigde afwezigheid is

Valt de feestdag tijdens een periode van betaalde vakantie, dan heeft de feestdag eveneens voorrang. Dat is logisch, maar wordt vaak vergeten. Stel dat een werknemer een volledige week vrij waarin ook een feestdag valt, dan geeft u vier vakantiedagen en één feestdag door aan uw sociaal secretariaat.

Feestdagen en klein verlet vormen een bijzondere situatie. In het geval van een huwelijk van een familielid tot de tweede graad heeft de werknemer enkel recht op klein verlet op de dag van de gebeurtenis zelf. Is hij die dag al thuis omdat hij niet moet werken op de feestdag, dan betaalt u de feestdag. De werknemer kan ook geen klein verlet meer opeisen op een andere datum. Stapt de werknemer zelf in het huwelijksbootje, dan heeft hij recht op twee dagen klein verlet, vrij te kiezen in de week van het huwelijk of de week erna. In dat geval betaalt u de dag van het huwelijk eveneens als feestdag en komen de twee dagen klein verlet er wel nog bovenop. Hetzelfde geldt voor overlijdens van naaste familieleden waarvoor men een bepaald aantal dagen mag opnemen in de week of weken na het overlijden.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/450-overuren-maar-niet-netto Thu, 02 Apr 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/450-overuren-maar-niet-netto Binnenkort wijzigt het een en andere aan de overurenwetgeving, ook voor de horeca. Al zijn in dat laatste geval de wijzigingen niet wat ze lijken. Tegelijk blijft de doelgroepvermindering horeca die vanaf dit kwartaal dreigde te verdwijnen, voorlopig behouden. Een status quo dus.

Omdat ze zeker in de horeca al jaren een wijdverbreide praktijk zijn, vergeten we vaak dat het gebruik van overuren nog steeds gebonden is aan een strikte regels die zijn vastgelegd in de wet van 16 maart 1971. Zo mag u in principe enkel overuren inzetten in het geval van buitengewone vermeerdering van werk, onvoorziene noodzakelijkheid of dringende herstelling aan machines. Bovendien moeten overuren gemeld worden aan de sociale inspectie en, indien aanwezig in het bedrijf, aan de vakbond.

Vrijwillige overuren
Die verplichtingen golden aanvankelijk ook voor de 360 netto overuren voor voltijders die de horeca in 2015 kreeg ter compensatie van de witte kassa. Pas sinds 2018 bestaat de mogelijkheid om, middels een zesmaandelijkse bijlage aan de arbeidsovereenkomst, door middel van vrijwillige overuren van deze regels af te wijken.

Die aanpassing kwam er nadat in 2017 de Wet Peeters voor elke sector reeds 100 vrijwillige overuren had ingevoerd. Later werd dit aantal opgetrokken tot 120. Ook de horeca kon daar in principe gebruik van maken, doch niet als netto overuur, maar enkel als klassieke overuren met inhaalrust en toeslag.

Relance-overuren
Na corona kregen ook de andere sectoren toegang tot netto overuren, de zogenaamde “relance-overuren”. 120 telkens voor een beperkte referteperiode waarvan de laatste op 31 maart afliep. Beide systemen van netto overuren kennen gelijkaardige regels en kunnen niet gecumuleerd worden.

Door de aangekondigde wetswijziging zullen de relance-overuren een permanent karakter krijgen en zal hun aantal worden opgetrokken tot 240 per jaar. De bestaande 120 vrijwillige bruto overuren met toeslag en inhaalrust blijven behouden.

Van 360 naar 450 of toch niet?
Zoals u wellicht al hebt gehoord of gelezen, zal op hetzelfde moment ook de potje met horeca-overuren worden aangedikt van 360 naar 450. Maar hier moeten we toch een flinke kanttekening bijmaken. De 90 bijkomende overuren zullen uiteindelijk geen netto overuren zijn, maar enkel vrijwillige overuren. Met toeslag en inhaalrust. Inderdaad, daar hebt u niet veel aan.

Doelgroepvermindering horeca
De geplande schrapping van de doelgroepvermindering horeca – 500 of 800 euro per kwartaal voor max. 5 werknemers – gepland vanaf het tweede trimester, is voorlopig niet meer aan de orde.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/een-bonusplan-voor-heel-2026-u-hebt-nog-tot-30-april Thu, 02 Apr 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/een-bonusplan-voor-heel-2026-u-hebt-nog-tot-30-april Bent u vertrouwd met het “niet-recurrent resultaat gebonden voordeel”, beter gekend als bonusplan? Wenst u er nog een op te maken voor het volledige jaar 2026, dan mag u niet meer te lang wachten. Vóór eind april moet uw plan ingediend zijn. Daarna kan u wel nog steeds één of meerdere plannen opmaken voor een kortere periode.

Een bonusplan is een interessante manier om bonussen toe te kennen aan een objectief onderscheidbare groep of aan het geheel van uw werknemers op basis van vooraf bepaalde collectieve doelstellingen. Die doelstellingen moeten meetbaar en verifieerbaar zijn en hun uitkomst onzeker. Denk daarbij aan omzet, bepaalde kosten, meerverkoop of een tevredenheidsquotering. Van de referteperiode waarop deze doelstelling betrekking heeft mag wel slechts maximaal één derde verstreken zijn op het moment van indienen. Een bonusplan over het volledige jaar 2026 kan dus maar ingediend worden tot 30 april.

Haalt u deze deadline niet, dan hoeft u echter niet te wanhopen. U kan nog steeds een plan opmaken voor een kortere periode. Van april tot en met december bijvoorbeeld met deadline 30 juni. U kan zelfs meerdere referteperiodes voorzien, of zelfs meerdere plannen, op voorwaarde dat ze steeds minstens drie maanden bedragen en er maximaal één derde van verstreken is bij de indiening.

Een cao 90-bonus is fiscaal bijzonder interessant. Voor de werknemer is de bonus belastingvrij, hij betaalt enkel een RSZ-bijdrage van 13,07%. De werkgever betaalt een solidariteitsbijdrage van 33%.

Er staat wel een begrenzing op. Voor 2026 bedraagt de maximale brutobonus 4.255 euro. Daar blijft 3.698,87 euro van over voor een totale kost van 5.659,15 euro. Een gewone bonus kost u al gauw twee tot drie keer zoveel. Het goede nieuws is dat dit bedrag niet geproratiseerd wordt. Zelfs al zou u uw plan maar voor een half jaar opmaken omdat u de deadline van 30 april niet meer haalt, u kan toch nog het volledige bonusbedrag uitkeren.

Een bonusplan moet formeel worden opgesteld en online worden ingediend bij de FOD WASO ter goedkeuring. Horecafocus helpt u hier graag bij. Bel (03/201.21.00) of mail naar  info@horecafocussolutions.be.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/vergeet-uw-trillium-overzicht-niet-op-te-halen----- Tue, 31 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/vergeet-uw-trillium-overzicht-niet-op-te-halen----- Net als elk jaar ontving u in de loop van de maand februari van de RSZ een overzicht van de RSZ-verminderingen die u tijdens de voorbije periode genoot. Hebt u dit nog niet gedaan, vergeet dan niet om dit overzicht, dat de naam “Trillium” meekreeg, te downloaden.

Normaliter ontving u uw Trillium-overzicht namelijk via uw e-box op de website van de sociale zekerheid (www.socialsecurity.be). Hebt u die nooit geactiveerd, dan kreeg u het per post. Hebt u uw e-box wel al gebruikt, vergeet het document er dan niet af te halen.

Op het Trillium-overzicht vindt u onder meer de bedragen van de genoten kortingen per tewerkstellingsmaatregel en het aantal werknemers dat hierin betrokken was en dit voor de periode 1 oktober 2024 tot 30 september 2025.

Net zoals dit het geval is voor de sociale balans moet u dit jaaroverzicht ter beschikking stellen op de plek waar ook uw arbeidsreglement door de werknemers kan geconsulteerd worden. Heeft u een ondernemingsraad of een syndicale afvaardiging dan moet u het hen zelfs schriftelijk bezorgen. Op de niet naleving van deze informatieplicht staat in principe een geldboete.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nieuwe-maximale-kilometervergoeding-vanaf-1-april-2026 Tue, 31 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nieuwe-maximale-kilometervergoeding-vanaf-1-april-2026 De maximale kilometervergoeding voor verplaatsingen met de wagen stijgt opnieuw licht vanaf 1 april.

Wanneer uw werknemers in uw opdracht verplaatsingen maken met de eigen wagen, bromfiets of motorfiets, dan zal u doorgaans de kosten die hieraan verbonden zijn vergoeden. Omdat de werkelijke kosten niet altijd even makkelijk te becijferen zijn, werd hiervoor een forfaitair bedrag vastgesteld.

Het maximumbedrag van deze forfaitaire kilometervergoeding bedraagt vanaf 1 april 2026 0,4327 €/kilometer. Dat is een kleine stijging t.o.v. het eerste kwartaal 2026 waarin de vergoeding 0,4326 € bedroeg. Het bedrag hangt samen met de brandstofprijzen en de index van de consumptieprijzen en wordt per kwartaal herzien.

Dit bedrag wordt verondersteld de volledige kost van het voertuig te dekken dat uit het gebruik ervan voortvloeit. Voor terugbetaling van kosten in het kader van beroepsverplaatsingen is dit bedrag vrijgesteld van RSZ en belastingen. Wenst u meer te betalen, dan zal u moeten kunnen aantonen dat de werkelijke kosten inderdaad hoger lagen. Een verplichting is de terugbetaling overigens niet en u hoeft ook niet het maximale bedrag te betalen. Doet uw werknemer meer dan 24.000 km beroepsverplaatsingen per jaar, dan mag u dit forfait in principe niet gebruiken, maar dient u de reële kostprijs in rekening te brengen omdat de fiscus in zulke gevallen vermoedt dat het om verdoken loon gaat.

De RSZ aanvaardt dit bedrag ook als maximumbedrag voor de dagelijkse woon-werkverplaatsingen van uw werknemers met de eigen auto, in plaats van de wettelijk of bij cao voorziene terugbetaling. Hetzelfde bedrag mag, maar hoeft u niet te geven aan werknemers die te voet naar het werk komen.

Op die manier kan u vaak het nettoloon van uw werknemers op een goedkopere manier verhogen. Want ook in dit geval is de vergoeding vrij van RSZ en beperkt vrijgesteld van belastingen.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nieuwe-speler-op-de-maaltijdcheques-markt Tue, 31 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nieuwe-speler-op-de-maaltijdcheques-markt Na vijftien jaar zonder nieuwe spelers heeft de FOD Economie recent een vierde officiële uitgever van maaltijdcheques erkend.

Maaltijdcheques zijn het oudste en populairste extralegale voordeel in ons land. 2,5 miljoen Belgen krijgen maandelijks maaltijdcheques van hun werkgever, zowel in de private als in de publieke sector. Het betaalmiddel, toen nog in papieren vorm, bestaat al sinds 1965. In 2011 werd de elektronische versie gelanceerd, in 2016 verdween de papieren maaltijdcheque.

De markt van de maaltijdcheques, waartoe ook ander cheques als ecocheques, sport- en cultuurcheques behoren, is goed voor meer dan 3 miljard euro per jaar. De markt was tot voor kort in handen van drie grote spelers: Edenred (voorheen Ticket Restaurant van Accor Services), Pluxee (voorheen Sodexo) en, sinds 2011, Monizze.

Daar komt nu dus een vierde bij. Payflip wil het naar eigen zeggen helemaal anders aanpakken dan zijn traditionele concullega’s. Door een “open-loop” betaaloplossing kunnen werknemers de Payflipkaart gebruiken bij elke handelaar die Mastercard aanvaard. De Payflipmaaltijdcheque is bovendien compatibel met  Apple Pay en Google Pay, waardoor betalen ook mobiel en contactloos kan.

Voor werkgevers zal een vaste maandelijkse prijs gelden ongeacht de waarde of het aantal transacties. Daarnaast rekent Payflip geen enkele kost aan voor handelaars, in tegenstelling tot de bestaande spelers.

De maaltijdcheques van Payflip zullen beschikbaar zijn vanaf de tweede helft van 2026.

]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/een-feestdag-op-uw-vaste-sluitingsdag------ Tue, 31 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/een-feestdag-op-uw-vaste-sluitingsdag------ Van de lente-feestdagen vallen er twee altijd op maandag: paasmaandag en pinkstermaandag. Zoals u weet zijn Pasen en Pinksteren zelf geen feestdag wat de arbeidswetgeving betreft. Voor veel horecazaken is de maandag de wekelijkse sluitingsdag. Betekent dit dan dat u met deze feestdagen niets hoeft te doen? Veel werkgevers gaan hier in de fout.

Valt een feestdag samen met een “normale inactiviteitsdag”, dan moet die vervangen worden door een betaalde vervangende feestdag op een ander moment.

Normale inactiviteitsdag

Een normale inactiviteitsdag is een dag waarop in uw onderneming normaal niet gewerkt wordt. Dit is doorgaans de normale sluitingsdag(en) van uw zaak. Is maandag bijvoorbeeld uw vaste sluitingsdag, dan moeten uw werknemers Paas- en Pinkstermaandag op een ander moment recupereren. Soms kan dit zelfs van afdeling tot afdeling verschillen. Uw zaak of zaken zijn misschien wel geopend in het weekend, uw administratieve medewerkers werken echter nooit op zaterdag en zondag. Valt een feestdag in het weekend, dan zal u dus enkel voor die laatsten een vervangingsdag moeten voorzien. Paasmaandag dienen zij dan weer niet op een andere dag te recupereren, ze nemen die dag gewoon hun feestdag.

Vervangingsdag

De vervangingsdag kan u individueel laten recupereren (vrij te bepalen door elke werknemer) of collectief (een vooraf bepaalde datum voor iedereen, bijvoorbeeld om een "brug" te maken of een bijkomende week collectief te sluiten). In dat laatste geval maakt u vóór 15 december van het voorafgaande jaar de datum(s) van de vervangingsdag(en) kenbaar. Dit lijkt een formaliteit, maar doet u dat niet, dan zou uw werknemer die dag wel eens extra kunnen opeisen of weigeren om die dag te nemen.

Wanneer uw werknemers hun vervangingsdagen vrij mogen bepalen, zorg er dan voor dat de regels hiervoor duidelijk in het arbeidsreglement beschreven staan. Binnen welke termijn moet de feestdag gerecupereerd worden, hoe lang op voorhand moet dit worden aangevraagd,…

De vervangingsdagen moeten wel binnen hetzelfde kalenderjaar vallen.

Deeltijdsen met vast rooster

Zelfs deeltijdsen met een vast werkrooster hebben recht op loon voor de feestdagen die vallen op een normale inactiviteitsdag. D.w.z. gaan we er opnieuw van uit dat maandag uw vaste sluitingsdag is, dan moeten al uw werknemers deze dag op een ander moment recupereren, ook zij die bijvoorbeeld enkel op dinsdag en woensdag werken.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/vergeet-de-periode-dimonas-van-uw-flexi-jobs-niet-te-verlengen---------------- Tue, 24 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/vergeet-de-periode-dimonas-van-uw-flexi-jobs-niet-te-verlengen---------------- Maakt u gebruik van de periode-dimona voor uw flexi-jobs, vergeet dan niet uw aangifte te vernieuwen voor de werknemers die ook in het volgende kwartaal bij u blijven werken.

Voor de dimona-aangifte van uw flexi-jobs hebt u de keuze tussen een dag-aangifte of een periode-aangifte.

Met de dag-aangifte doet u voor uw flexi-jobbers een dagelijkse dimona met opgave van begin- en einduur. Vergelijkbaar met de uuraangifte voor extra’s. De dag-aangifte vereist natuurlijk een dagelijkse opvolging en een eventuele aanpassing van uw aangifte indien het einde van de prestaties vroeger of later viel dan voorzien. Anderzijds komen er bij de dag-aangifte geen andere verplichtingen meer kijken.

Dat is wel het geval bij de periode-aangifte. Dit type aangifte kan u gebruiken wanneer u uw flexi-jobwerknemer voor een langere periode aan het werk zet. Op de dimona-website geeft u enkel de eerste en de laatste dag van de gewenste periode aan.

Maakt u gebruik van deze periode-aangifte, dan dient u, naast de flexi-raamovereenkomst die ook bij de dag-aangifte verplicht is, eveneens een schriftelijke flexi-arbeidsovereenkomst op te stellen. Daarnaast moeten uw flexi-jobwerknemers hun prestaties ook dagelijks bijhouden in een tijdsregistratiesysteem.

U kan een periode-aangifte voor maximaal één kwartaal doen en dit ten vroegste één maand vóór het kwartaalbegin ingeven.

Op 31 maart lopen een heleboel periode-aangiften voor flexi-jobs af. Blijven deze flexi-jobbers ook volgend kwartaal nog voor u werken, vergeet dan niet om tijdig hun periode-aangifte en hun arbeidsovereenkomst te vernieuwen.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/winteruur-wordt-zomeruur---- Tue, 24 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/winteruur-wordt-zomeruur---- In de nacht van 28 op 29 maart schakelen we weer over van winter- naar zomeruur. Zondagochtend om 2 uur draaien we de klok één uur vooruit. 2 uur wordt dan 3 uur en dat kan een invloed hebben op het loon van wie die nacht moet werken.

De zomer- en wintertijd kent zijn oorsprong in de economische crisis van de jaren zeventig. Door het leefritme af te stemmen op het zonlicht hoopte men energie te besparen. Het beoogde effect werd echter nooit bereikt en de gevolgen bleken vooral negatief. Vandaar dat het Europees Parlement zomer- en wintertijd al een tijdje wil afschaffen, maar voorlopig is er nog geen akkoord over welke tijd zal behouden blijven.

Wie tijdens de nacht van 28 op 29 maart moet werken, zal waarschijnlijk een uur minder lang op post moeten blijven. Denken we bijvoorbeeld aan de nachtreceptionist van een hotel of werknemers van nachtclubs en discotheken. Op zondag 25 oktober maken we de omgekeerde beweging en schakelen we opnieuw over naar de wintertijd.

Het probleem van de verloning van deze twee nachten wordt geregeld door cao nr. 30 uit 1977. De cao richt zich wel specifiek tot werknemers in ploegenarbeid die niet forfaitair per maand betaald worden (m.a.w. met een uurloon) en gaat er in eerste instantie vanuit dat in beide nachten dezelfde werknemers tewerkgesteld worden. In dat geval krijgt de nachtploeg bij de omschakeling naar zomeruur acht uur uitbetaald in plaats van de gewerkte zeven uur. Dit ene uur wordt beschouwd als een voorschot op het negende uur dat wordt gepresteerd bij de overschakeling naar winteruur, waarbij zij ook maar acht uur loon uitbetaald krijgen.

In de andere gevallen krijgen werknemers die bij de overschakeling naar zomeruur bijv. 7 uur presteren er toch 8 uitbetaald; wie bij de overschakeling naar winteruur bijv. 9 uur presteert in plaats van 8 uur, krijgt er logischerwijs ook 9 uitbetaald. Let erop dat u het correcte aantal uren doorgeeft.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nar-publiceert-nieuwe-lijst-producten-en-diensten-die-u-met-ecocheques-kan-kopen- Tue, 24 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nar-publiceert-nieuwe-lijst-producten-en-diensten-die-u-met-ecocheques-kan-kopen- De Nationale Arbeidsraad wijzigde recent de lijst van producten en diensten die kunnen aangekocht worden met ecocheques. Vooral de criteria voor energievriendelijk elektro worden strenger. De lijst met producten met duurzame labels wordt dan weer uitgebreid.

Voor de aankoop van energiezuinige elektrische toestellen komen enkel nog de volgende producten in aanmerking:

• Koelapparaten voor huishoudelijk gebruik van klassen A, B of C (niet langer D)
• Huishoudelijke vaatwassers van klasse A (niet langer B en C)
• Huishoudelijke was-droogcombinaties van klassen A, B of C (B en C zijn nieuw)

Blijven verder onveranderd:

• Huishoudelijke wasmachines van klasse A
• Droogtrommels van klassen A of B
• Smartphones en slatecomputers van klasse A
• Elektronische beeldschermen, met inbegrip van televisies en schermen, van klassen A, B, C, D of E
• Lichtbronnen van klassen A, B, C of D
• Alle andere elektrische apparaten met een Europees energielabel van klassen A+, A++, A+++

Aan de lijst duurzame biologische producten werden kleding en voedingsproducten met het Fairtrade-label en voedingswaren met het ASC-label (aquacultuur) toegevoegd.

De afschaffing van de ecocheques die werd voorzien in het Regeerakkoord lijkt momenteel niet meer prioritair. Met deze aanpassingen wil men ecocheques verder laten evolueren naar het aankopen van producten met een echte ecologische en maatschappelijke impact op een voor zoveel mogelijk mensen toegankelijke manier.

De nieuwe lijst trad in werking op 1 juni 2026.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/geen-persoonlijke-berekeningen-op-mypensionbe-tot-2027- Mon, 16 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/geen-persoonlijke-berekeningen-op-mypensionbe-tot-2027- De Federale regering bereikte vorige week een akkoord over de pensioenhervorming, maar wie de volledige impact hiervan op zijn eigen situatie op mypension.be wil bekijken, zal nog tot eind 2027 moeten wachten.

In de derde lezing van de pensioenhervorming werden vooral nog enkele wijzigingen aangebracht aan de gelijkgestelde dagen voor onder meer de pensioenbonus- en malus, het pensioen op 60 jaar na een lange loopbaan en het gewaarborgd minimumpensioen.

De regering onderzoekt nog of er een bijkomende correctie nodig is voor mensen die halftijds gewerkt hebben. Pas daarna zal de pensioenhervorming definitief gestemd worden. Het is de bedoeling dat de wet ten laatste tegen 1 juni 2026 gepubliceerd wordt in het Staatsblad.

Mypension.be
Na de stemming kan de Federale Pensioendienst aan de slag. De dienst is een tijdje geleden al gestart met een informatiecampagne. Wie dat wil kan zich inschrijven op hun nieuwsbrief om van elke stap op de hoogte te blijven.
De pensioenhervorming heeft een invloed op de vroegste datum waarop u met pensioen kunt en op het pensioenbedrag dat u zal ontvangen. Dat is het gevolg van de nieuwe definitie van een loopbaanjaar. Vanaf 2027 bedraagt dat 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen in plaats van 104. De volgende maanden zal de Pensioendienst de berekening van deze gegevens op Mypension.be moeten aanpassen aan de nieuwe regels.

De website gaat in die tijd niet offline, maar wie pas na 2027 met pensioen kan, zal voorlopig geen pensioendatum en pensioenbedrag meer zien. De pensioendienst wil hiermee vermijden dat burgers beslissingen nemen op basis van foute gegevens.

Op wie vóór 2027 al met pensioen kan gaan heeft de hervorming geen invloed. Voor hen blijft alles zichtbaar.

Tegen het einde van dit jaar zou voor iedereen de vroegste pensioendatum opnieuw raadpleegbaar moeten zijn.

De aangepaste pensioenbedragen – die onder meer rekening houden met de malus, bepaalde gelijkstellingen en een bredere berekeningsbasis – zullen pas in de tweede helft van 2027 opnieuw zichtbaar zijn op Mypension.be.

De Pensioendienst garandeert alvast dat elke burger minstens vier maanden voor het pensioen de exacte datum en het exacte pensioenbedrag zal kennen.

Wie vragen heeft over pensioen kan steeds op de pensioenlijn terecht op het nummer 1765.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/oorlog-in-iran-doet-flexi-lonen-vier-maanden-vroeger-stijgen-dan-voorzien Mon, 16 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/oorlog-in-iran-doet-flexi-lonen-vier-maanden-vroeger-stijgen-dan-voorzien Het Federaal Planbureau heeft zijn  voorspelling voor de overschrijding van de spilindex bijgestuurd als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten en de daaruit voortvloeiende gestegen energieprijzen. En dat zal u ook voelen in de kost van uw flexi-jobs.

De indexatie van de flexi-minimumlonen wordt bepaald door het overschrijden van de spilindex, net zoals dat het geval is voor de ambtenarenlonen en de uitkeringen.

In een vorige prognose sprak het Planbureau nog van een overschrijding in november. De stijgende prijzen voor gas en aardolie zwengelen de inflatie aan waardoor nu wordt verwacht dat de spilindex al in juli, vier maanden vroeger dan verwacht, zal worden overschreden.

Tot vorig jaar betekende dat een aanpassing van de flexilonen in de daaropvolgende maand. Sinds 2026 vinden de loonaanpassingen als gevolg van de overschrijding van de spilindex pas drie maanden later plaats. In oktober mag u zich met andere woorden aan een loonstijging van 2% verwachten.

Het betreft hier wel enkel de flexi-minimumlonen die van 12,78 euro naar 13,03 euro zullen stijgen. Flexilonen die boven dit bedrag zitten worden niet geïndexeerd.

Lonen voor vaste werknemers, extra’s en studenten worden jaarlijks op 1 januari aangepast.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nieuwe-opleiding-arbeidsrecht-in-drie-gangen-in-antwerpen-gent-en-brussel- Mon, 16 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nieuwe-opleiding-arbeidsrecht-in-drie-gangen-in-antwerpen-gent-en-brussel- In mei en juni organiseert Horecafocus nieuwe opleidingen “Arbeidsrecht in drie gangen”. Een must voor wie weer helemaal up to date wil zijn. Met de lawine aan nieuwigheden die de federale regering eind december over ons uitstortte is dit zeker geen overbodige luxe.

Alles wat u moet weten over de arbeidswetgeving, praktisch uitgelegd en volledig op maat van de horeca-ondernemer. In begrijpbare taal en met voldoende ruimte voor uw vragen en voorbeelden.

Arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement, flexi-jobs en overuren, loonkost en loonoptimalisaties, de arbeidsduurregels in de horeca, ontslag, ziekte en andere afwezigheden, ecocheques, maaltijdcheques, ...

Daarnaast komen ook alle nieuwigheden aan bod en een overzicht van wat u dit en volgend jaar nog mag verwachten.

Een must voor elke werkgever. Een opfrissing voor wie de opleiding in het verleden al eens volgde.

De opleiding wordt gegeven in kleine groep om optimale interactie mogelijk te maken. Wacht dus niet te lang om in te schrijven. Het aantal plaatsen is beperkt.

We voorzien verschillende opleidingsmomenten en -locaties. In functie van het aantal inschrijvingen en wensen kunnen deze nog wijzigen. Kan u op een van de drie dagen niet aanwezig zijn, dan kan u de gemiste sessie steeds op een andere locatie of datum volgen. Geef het ons even mee bij uw inschrijving.

GENT (Kortrijksesteenweg 1095B 9051 Gent/Sint-Denijs-Westrem)
Woensdag 6 mei, woensdag 13 mei & woensdag 20 mei
telkens van 09:30 tot ca. 13:30 (incl. broodjeslunch)

BRUSSEL (Auguste Reyerslaan 70A (Silver Building),1030 Schaarbeek)
(Franstalig)
Woensdag 13 mei, woensdag 20 mei & woensdag 27 mei
telkens van 08:30 tot ca. 12:30 (incl. broodjeslunch)

ANTWERPEN (Roderveldlaan 2, 2600 Berchem)
Maandag 8 juni, maandag 15 juni & maandag 22 juni
telkens van 08:30 tot ca. 12:30 (incl. broodjeslunch)

PRIJS & INSCHRIJVEN
€1.175 (excl. BTW) voor de reeks van 3 halve opleidingsdagen. Met de KMO Portefeuille geniet u van een korting van 30% op deze prijs.

RESERVEER NU ALVAST UW PLAATS: info@horecafocussolutions.be

Liever een privé-opleiding op een plaats en datums naar keuze, al dan niet aangepast aan uw bedrijf, contacteer ons: info@horecafocussolutions.be of 0472 11 11 98.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/wanneer-uw-werknemers-werken-op-een-feestdag---- Mon, 16 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/wanneer-uw-werknemers-werken-op-een-feestdag---- Feestdagen zijn vaak topdagen voor de horeca, zeker wanneer de lente in de lucht hangt.  Maar wie laat werken op een feestdag, moet zich wel aan enkele regeltjes houden: een kleine toeslag én betaalde inhaalrust. Vooral dat laatste wordt vaak vergeten.

Een werknemer die werkt op een feestdag heeft hij recht op drie zaken:

• het loon voor de uren die hij op die feestdag werkt
• een feestdagtoeslag
• betaalde inhaalrust

Feestdagtoeslag
De toeslag die werknemers bovenop hun gewone loon krijgen voor prestaties op zon- en feestdagen verschilt per sector. In de meeste sectoren is die onbestaande omdat er eenvoudigweg niet mag gewerkt worden op deze dagen. In andere sectoren varieert het van 50 tot 100% toeslag of werd er vaak door de vakbonden een premie onderhandeld.

In pc 302, de horeca, geldt slechts een beperkte toeslag voor prestaties op zon- en feestdagen van 2 euro bruto per uur. Bovendien wordt deze toeslag nog eens beperkt tot 12 euro per dag. U kan dus beter één werknemer 8 uur later werken, dan twee personen telkens 4 uur in te zetten.

Inhaalrust
Werknemers die werken op een feestdag moeten hun feestdag verplicht op een ander moment opnemen. U moet hen met andere woorden een betaalde dag vrijaf geven, die ze anders ook zouden gehad hebben als u hen niet had laten werken. Omdat dit vaak wordt vergeten is het een klassieker bij inspecties. Het gevolg is dan meestal dat u de vergeten feestdagen van de voorbije jaren kan nabetalen, ook aan werknemers die al lang uit dienst zijn…

De duur van de inhaalrust die u moet toekennen is in principe forfaitair bepaald. Werkt de werknemer meer dan vier uur op de feestdag, dan bedraagt de inhaalrust een volledige dag. Werkt hij minder dan vier uur, dan moet hij een halve dag recupereren, te nemen vóór of na 13 uur, waarbij er op die dag niet meer dan vijf uren mag gewerkt worden. In de praktijk zien we vaak dat men voor een meer pragmatische oplossing kiest, zoals de recuperatie van de werkelijk gepresteerde uren, al is dit niet 100% correct.

De werkgever moet de inhaalrust toestaan binnen de zes weken die volgen op de feestdag. Kan dit niet, bijvoorbeeld omwille van ziekte, ongeval, bevallingsrust,… dan moet de werkgever de inhaalrust toekennen binnen de zes weken die volgen op het einde van de schorsingsperiode. In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst, moet de inhaalrust toegekend worden vóór het verstrijken van de opzeggingstermijn.

Spreek de regels voor de opname van de vervangende feestdag bij voorkeur duidelijk af in uw arbeidsreglement.

U kan er als werkgever ook voor opteren om de feestdagen collectief te recupereren. Uw zaak is bijvoorbeeld open op Paas- en Pinkstermaandag, maar tussen Kerst en Nieuw sluit u een week. U kan dan beslissen dat u de twee te recupereren feestdagen in die week laat opnemen. Dergelijke collectief gerecupereerde feestdagen moet u net als de collectieve vakantiedagen wel al vóór 15 december van het voorgaande jaar vastleggen. Maar wie op goede voet staat met zijn medewerkers kan ook op en later moment vast nog wel met elk van hen een individuele, schriftelijke overeenkomst afsluiten.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/de-vakantierekening-een-handige-tool-- Mon, 09 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/de-vakantierekening-een-handige-tool-- Tussen 2 mei en 30 juni betaalt de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) het vakantiegeld aan uw arbeiders uit. Zowel werkgever als werknemer kunnen via de Vakantierekening alle informatie terugvinden over de vakantieduur, het vakantiegeld en de betalingsdatum.

Werkgever
Inloggen op “Vakantierekening – Werkgever” kan zowel via de website van de RJV als via het portaal van de RSZ.

Aangezien het om een beveiligde toepassing gaat, zal u moeten inloggen met uw eID, itsme of met een unieke code gegenereerd door uw smartphone of tablet.

Door te klikken op het icoon ‘Vakantiegeld en vakantieduur’ kunt u rechtstreeks in de onlinedienst de informatie in verband met de vakantie (bedrag van het vakantiegeld, vakantieduur en betaaldata) van uw arbeiders raadplegen.

De volledige lijst van al uw arbeiders verschijnt. Via de zoekfunctie kunt u individuele werknemers opzoeken door het begin van hun naam of rijksregisternummer in te voeren.

Op de individuele fiche vind u naast het vakantierecht van de medewerker (uitgedrukt in voltijds equivalent in een vijfdagenweekstelsel) ook de bedragen enkel en dubbel vakantiegeld terug, zowel bruto als netto.

Het bestand met al uw arbeiders kunt u eenvoudig downloaden via “bestand exporteren”.

Een gebruikershandleiding vindt u hier.

Werknemer
Ook de arbeider zelf kan zijn vakantiegegevens eenvoudig online raadplegen. Op mijnvakantierekening.be kan hij het bedrag van zijn vakantiegeld, de betaaldatum en zijn vakantiedagen in één handige tool terugvinden!

Bovendien kan hij in zijn gepersonaliseerde ruimte ook bepaalde documenten opvragen zoals het vakantieattest en een duplicaat van zijn fiscaal attest 281.10, maar ook het bankrekeningnummer wijzigen waarop het vakantiegeld moet gestort worden.

]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/tijdelijke-werkloosheid-door-oorlog-in-iran Mon, 09 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/tijdelijke-werkloosheid-door-oorlog-in-iran Werknemers die door de oorlogssituatie in het Midden-Oosten geblokkeerd zitten of zaten in het buitenland, kunnen hiervoor tijdelijke werkloosheid aanvragen.

De Amerikaans-Israëlische aanval op Iran en de daaropvolgende reacties zorgen al meer dan een week voor ernstige verstoringen van het vliegverkeer in de regio. Zo zijn bijvoorbeeld de luchthavens van Dubai, Qatar en Israël gesloten. Heel wat vluchten vanuit andere landen die hier een tussenstop hebben, zijn hierdoor geannuleerd.

De RVA erkende deze situatie als overmacht voor werknemers die hierdoor geblokkeerd zitten in het buitenland. Dat geldt zowel voor werknemers die om privéredenen (vakantie) als om professionele redenen reisden.

Om een beroep te kunnen doen op tijdelijke werkloosheid dient de werknemer volgende bewijsstukken toe te voegen aan zijn/haar aanvraag:

• het bewijs dat de werknemer effectief in het buitenland verblijft (voorleggen van reisdocumenten);
• het bewijs van de vertrek- en de retourvlucht;
• het bewijs dat de retourvlucht is geannuleerd;
• een verklaring op eer dat de werknemer onmogelijk via een ander vervoermiddel of een andere vlucht kan terugkeren. Daaraan is niet voldaan als de terugkeer enkel bemoeilijkt wordt, maar redelijkerwijze niet onmogelijk is.

Vertrek na 28 februari
Voor werknemers die na 28 februari 2026 een vlucht nemen naar het betrokken gebied zal geen overmacht worden aanvaard. Zelfs al gaat het om reeds lange tijd geboekte vluchten. Werknemers die hierdoor langer van het werk wegblijven dan voorzien, zullen de bijkomende dagen als vakantie, recup of onbetaald verlof moeten opnemen.

Iran
Werknemers die vastzitten in Iran zelf kunnen evenmin tijdelijke werkloosheid aanvragen aangezien er hiervoor al geruime tijd een negatief reisadvies van kracht was. ]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/steeds-minder-werknemers-voelen-zich-eerlijk-verloond Mon, 09 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/steeds-minder-werknemers-voelen-zich-eerlijk-verloond Uit een recent onderzoek dat onze partner Partena Professional in samenwerking met professor Stijn Baert uitvoerde, blijkt dat slechts de helft van de Belgische werknemers zich eerlijk betaald voelt. Vooral vrouwen voelen zich vaker oneerlijk verloond.

Voor het onderzoek werd tussen 5 januari 2026 en 20 januari 2026 een representatief staal van 1.000 werknemers bevraagd. Slechts 51,8% van hen gaf aan zich eerlijk betaald te voelen, waar dat aantal in 2025 nog 57,3% bedroeg. Toch blijft het aandeel werknemers dat aangeeft zich niet eerlijk verloond te voelen nagenoeg stabiel: slechts een lichte stijging van 15,4% naar 15,7%. De grootste verschuiving zit in de groep die “noch akkoord, noch niet akkoord” antwoorde op de vraag. Die groep stijgt van 27,3% naar 32,5%. Volgens Yves Stox van Partena Professional gaat het hier niet om loonprotest, maar wel om een duidelijk signaal dat we niet zomaar mogen negeren. Wat de ervaren eerlijkheid van verloning betreft is er wat hem betreft nog heel wat werk aan de winkel voor werkgevers.

Die beleving lijkt bovendien grondig te verschillen tussen mannen en vrouwen. Mannen voelen zich vaker eerlijk verloond dan vrouwen: 57,2% tegenover 46,2%. Vrouwen voelen zich ook vaker oneerlijk verloond dan mannen: 18,1% tegenover 13,4%. Ook opmerkelijk: die cijfers daalden in vergelijking met vorig jaar voor mannen (14,7%), maar stegen voor vrouwelijke respondenten (16,2%).

Om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen legde Europa zijn lidstaten een loontransparantierichtlijn op. België heeft nog tot 7 juni van dit jaar om die om te zetten in wetgeving. ]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/herinnering-indexatie-flexilonen- Tue, 03 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/herinnering-indexatie-flexilonen- We herinneren u aan de stijging van de flexi-minimumlonen op 1 maart.

Het minimum flexiloon in pc 302 bedraagt voortaan 12,78 euro per uur (11,87 euro + 7,67% vakantiegeld, zijnde 0,91 euro), of een stijging met 2%.

Flexilonen boven het minimum worden niet mee geïndexeerd.

Door de indexering stijgt ook het maximale flexiloon. Sinds 1 januari 2024 mag het flexiloon in de horeca maximaal 150% van het fleximinimum bedragen, m.a.w. 19,17 euro incl. vakantiegeld of 17,81 euro exclusief vakantiegeld.

Het nieuwe regeerakkoord dat een nieuw maximumloon en andere aanpassingen aan het flexi-statuut voorziet, werd voorlopig nog niet goedgekeurd.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/definitief-einde-vlaamse-doelgroepverminderingen- Tue, 03 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/definitief-einde-vlaamse-doelgroepverminderingen- Geniet u momenteel nog van een doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren of werkzoekende oudere werknemers, weet dan dat dit het laatste kwartaal is waarin u deze RSZ-vermindering zal ontvangen.

In 2024 ging de Vlaamse regering met de snoeisnaar door de doelgroepverminderingen omdat die in de meeste gevallen toch aan hun doel voorbijgingen.

Het uitdoofscenario dat toen in gang werd gezet voor de doelgroepvermindering “laaggschoolde jongeren”  en de doelgroepvermindering “niet-werkende werkzoekende oudere werknemers” eindigt op 31 maart.

Beide verminderingen waren enkel nog van toepassing op werknemers uit een van deze doelgroepen die vóór 1 juli 2024 waren aangeworven, en dit voor het kwartaal van indienstneming en de 7 daaropvolgende kwartalen. Die periode loopt op 31 maart 2026 af, wat meteen het definitieve einde betekent voor beide maatregelen.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/maximale-thuiswerkvergoeding-geindexeerd--- Tue, 03 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/maximale-thuiswerkvergoeding-geindexeerd--- Het maximumbedrag van de vergoeding die werkgevers aan hun werknemers kunnen geven die op regelmatige basis thuis werken, stijgt licht vanaf 1 maart.

Werkgevers mogen aan werknemers die op een structurele basis van thuis uit werken, een onkostenvergoeding geven ter compensatie van de gemaakte kosten. Denken we hierbij aan het gebruik van eigen bureauruimte, eigen kantoormeubilair en -materiaal, verwarming  enz… En dit vrij van belastingen en RSZ.

Voorwaarde is wel dat de werknemer “structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van zijn arbeidstijd aan thuiswerk doet”. Deze vage omschrijving werd tijdens de coronacrisis door zowel fiscus als RSZ als volgt verduidelijkt: “Onder structureel en regelmatig wordt verstaan het equivalent van 1 werkdag per week zowel voor de deeltijdse als voor voltijdse werknemers.” Dit kan op maandbasis op verschillende manieren georganiseerd worden (zonder proratisering):

• 1 kalenderdag per week
• 2 halve werkdagen per week
• 2 uur per dag in 5-dagenweek
• 1 week per maand

De maximale vergoeding voor bureaukosten bedraagt vanaf 1 maart 2026 160,99 euro in plaats van 157,83 per maand. Als werkgever bent u niet verplicht om een vergoeding te geven, noch om het maximale bedrag uit te keren. U bent ook niet verplicht om het bedrag te proratiseren bij deeltijdse prestaties.

Daarnaast kan u ook nog een extra vergoeding geven van maximum 20 euro per maand voor het regelmatig professioneel gebruik van prive-internetaansluiting en -abonnement én van maximum 20 euro voor het professioneel gebruik van de privécomputer met randapparatuur of van maximum 10 euro per maand voor het professioneel gebruik van een tweede beeldscherm, printer of scanner (5 euro per item, met een maximum van twee items).

Zorg er wel voor dat u het thuiswerk en het professionele gebruik van abonnementen of apparatuur kan aantonen of motiveren. Zowel RSZ als fiscus controleren streng op onkostenvergoedingen. Kan u dat niet, dan bestaat de kans dat de onkostenvergoeding beschouwd zal worden als verdoken loon.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/in-maart-ontvangt-u-uw-sociale-balans---- Tue, 03 Mar 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/in-maart-ontvangt-u-uw-sociale-balans---- In de loop van de maand maart ontvangt u van uw sociaal bureau uw sociale balans voor het voorbije boekjaar.  De sociale balans is van toepassing op alle ondernemingen die verplicht zijn een jaarrekening op te stellen.

De sociale balans werd in 1995 ingevoerd als een meetinstrument voor de overheid en de sociale partners om gepaste maatregelen te kunnen nemen ter vermindering van de toen heersende werkloosheid. Vandaar dat u er vooral gegevens moet invullen over het aantal werknemers binnen uw bedrijf, het aantal gepresteerde uren, uw personeelskosten, personeelsverloop, maar ook uw opleidingsinspanningen. Iedere Belgische onderneming die zijn jaarrekening openbaar moet maken en die personeel tewerkstelt moet een sociale balans neerleggen.

De sociale balans bestaat uit drie delen. Het eerste deel gaat over het aantal werknemers die u tijdens het afgelopen boekjaar tewerkstelde, Het tweede deel behandelt het personeelsverloop tijdens dat boekjaar. In beide gevallen zal u de gegevens moeten opsplitsen naar geslacht en studiegegevens. Het derde deel is volledig gewijd aan opleidingsinitiatieven.

De gegevens over opleiding, studie en over de interims die u in 2025 gebruikte zijn meestal niet gekend bij uw sociaal secretariaat en zullen bijgevolg niet ingevuld zijn op de balans die u aangeleverd krijgt. U zal deze gegevens dus zelf moeten invullen, als u ze zelf al kent tenminste.

De sociale balans moet, net als de jaarrekening, neergelegd worden bij de Nationale Bank van België binnen de 30 dagen na goedkeuring van de jaarrekening en uiterlijk binnen de zeven maanden na afsluiting van het boekjaar. Indien u toch beslist om de sociale balans samen met de jaarrekening neer te leggen, moet u die niet nog eens een tweede keer apart opsturen.

Hebt u een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, dan dient u hen de sociale balans voor te leggen. Hebt u die niet, dan hebben uw personeelsleden nog steeds het recht om de sociale balans te raadplegen op de plaats waar ook het arbeidsreglement en het Trillium-overzicht dat u vorige maand ontving zich bevinden. De werkgever die zijn verplichtingen op het vlak van de sociale balans niet naleeft, kan worden bestraft met een strafrechtelijke of een administratieve geldboete.

Lees ook:

In februari in uw e-Box: het Trillium-overzicht]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/complimentendag-waardering-als-fundament-van-een-sterke-werkrelatie Tue, 24 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/complimentendag-waardering-als-fundament-van-een-sterke-werkrelatie Op 1 maart “vieren” we opnieuw Complimentendag. Wat meer dan 20 jaar geleden in Nederland begon, is intussen uitgegroeid tot een wereldwijd fenomeen. Een mooi moment om even stil te staan bij iets dat vanzelfsprekend lijkt, maar dat we in de praktijk vaak vergeten: oprechte waardering uitspreken.

In een werkomgeving waar resultaten, deadlines en verbeterpunten centraal staan, gaat de aandacht vaak vooral naar wat beter kan. Daar is op zich niets mis mee, feedback helpt ons groeien. Maar minstens even belangrijk is het benoemen van wat goed loopt. Een welgemeend compliment geeft energie, versterkt het zelfvertrouwen en laat zien dat inspanningen opgemerkt worden.

Voor de relatie tussen werkgever en werknemer maakt dat een wezenlijk verschil. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, ervaren meer betrokkenheid en verbondenheid met hun organisatie. Een eenvoudige, persoonlijke erkenning – bijvoorbeeld voor extra inzet, samenwerking of betrouwbaarheid – kan meer impact hebben dan we soms denken. Het hoeft niet groots of formeel te zijn, op Complimentendag draait het niet om dure geschenken; net de authenticiteit maakt het krachtig.

Ook het ontvangen van complimenten verdient aandacht. Veel mensen reageren bescheiden of wuiven lof snel weg. Toch kan een simpele “dankjewel” vaak wonderen doen. Door positieve feedback echt te aanvaarden, groeit niet alleen het zelfvertrouwen, maar ook het inzicht in eigen sterktes. Dat biedt kansen voor verdere professionele ontwikkeling.

Complimentendag is dus geen vrijblijvende actie, maar een uitnodiging om bewust om te gaan met waardering op de werkvloer. Het versterkt de onderlinge band, bevordert een positieve sfeer en draagt bij aan duurzame samenwerking.

Misschien is 1 maart – of als u niet open bent op zondag de werkdag ervoor of erna – een goede aanleiding om een collega, medewerker, team, baas of leidinggevende even in de bloemetjes te zetten. En wie weet wordt het zo meer dan een jaarlijkse traditie, maar een vaste gewoonte binnen de organisatie.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/het-mobiliteitsbudget-een-stand-van-zaken Tue, 24 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/het-mobiliteitsbudget-een-stand-van-zaken Misschien hebt u het zich recent nog afgevraagd: wat is er met mobiliteitsbudget gebeurd? Waar u vorig jaar bestookt werd met info en reclame over deze nieuwe verplichting, is het nu opvallend stil rond dit project dat in januari van start had moeten gaan. Een stand van zaken.

Mobiliteitsbudget?
Het mobiliteitsbudget is op zich niet nieuw, het bestaat al een tijdje. Het biedt de mogelijkheid aan werknemers die door hun functie recht hebben op een salariswagen om deze in te ruilen voor een duurzamer alternatief. De waarde van de wagen wordt daarbij omgezet in een mobiliteitsbudget dat kan besteed worden in drie verschillende pijlers. De eerste pijler is de omzetting naar een meer ecologische wagen, de tweede pijler bestaat uit milieuvriendelijkere vervoersmiddelen zoals fietsen, trein- tram en bustickets, maar ook huisvestingskosten zoals huur en afbetaling van een woning vallen hieronder. De derde pijler tot slot is een bruto bonus belast aan 38,07%. Afhankelijk van situatie tot situatie kan het mobiliteitsbudget een interessante loonoptimalisatie zijn.

Verplicht mobiliteitsbudget
Momenteel kunnen werkgevers zelf kiezen of ze het alternatief van het mobiliteitsbudget aan hun werknemers aanbieden. In haar Regeerakkoord wil de Federale Regering het mobiliteitsbudget verplicht invoeren. De bedoeling was om dit vanaf 1 januari 2026 te doen, maar daarbij had men duidelijk de complexiteit van het dossier onderschat.

Vanaf 1 januari 2027
Voorlopig heerst er nog veel onduidelijkheid over het mobiliteitsbudget. Zo zijn er nog steeds geen officiële teksten waarop we ons kunnen baseren.

Zoals het er nu voorstaat zal het mobiliteitsbudget pas vanaf 1 januari 2027 verplicht moeten worden ingevoerd voor ondernemingen met minstens 50 werknemers. Vanaf 1 januari 2028 volgen bedrijven met 15 tot 50 werknemers. Ondernemingen met minder dan 15 werknemers ontsnappen de dans. Hoe dat aantal werknemers berekend wordt, is voorlopig nog niet duidelijk.

Bovendien geldt de verplichting enkel voor werkgevers die al minstens 36 maanden één of meerdere salariswagens hebben.

Vrijwillig invoeren
Werkgevers die dat willen kunnen intussen wel vrijwillig een mobiliteitsbudget invoeren. Maar ook hier geldt als voorwaarde dat de werkgever al minstens 36 maanden bedrijfswagen(s) ter beschikking stelt.

Mobiliteitsbudget voor iedereen
Op langere termijn wil de Federale Regering nog verder gaan. Haar uiteindelijke doel is een mobiliteitsbudget voor iedereen. Momenteel komen enkel werknemers die door hun functie recht hebben op een bedrijfswagen in aanmerking voor het mobiliteitsbudget. In de toekomst zal elke werknemer zijn mobiliteit flexibel kunnen invullen. Treintickets voor een reis met het gezin zouden dan bijvoorbeeld vrijgesteld worden van belastingen en RSZ.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/hoe-fijn-is-jouw-horecajob Tue, 24 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/hoe-fijn-is-jouw-horecajob Hoe ervaar jij je job in de horeca en hoe voel je je op je werk? Guidea, het kenniscentrum voor toerisme en horeca, voert momenteel een bevraging uit over werkbaar werk in de horeca.

Er zijn twee vragenlijsten, een voor vaste werknemers in de horeca  en een voor ondernemers en general managers.

De vragen gaan onder meer over je algemene tevredenheid als werknemer of zaakvoerder en tevredenheid over specifieke aspecten van de job zoals contacten met gasten, leveranciers, werktijden en inkomen.

Guidea hoopt met deze bevraging de sterktes en knelpunten van de sector in kaart te brengen. De invultijd bedraagt in beide gevallen 10 tot 15 minuten. De antwoorden zijn volledig anoniem. De bevraging bestaat enkel in het Nederlands. Deelnemers maken kans op een TUKADOO cadeaubon (geldig bij o.a. bol.com, zalando, coolblue,...) ter waarde van 50 euro!


]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/opnieuw-nationale-actiedag-op-12-maart Fri, 13 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/opnieuw-nationale-actiedag-op-12-maart Op 12 maart organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront opnieuw een actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering. De actiedag wordt beschouwd als een stakingsdag. Welke gevolgen kan dit hebben voor u en uw werknemers?

Werknemers die op deze dagen niet komen werken, ontvangen uiteraard geen loon. Wanneer ze u voorafgaandelijk van hun deelname aan de manifestatie op de hoogte hebben gebracht, zijn ze wel gerechtvaardigd afwezig. Werknemers die aangesloten zijn bij een vakbond zullen ter compensatie een stakingsvergoeding ontvangen. Werknemers die u niet op de hoogte brachten van hun deelname aan de manifestatie, zijn ongewettigd afwezig.

Wellicht zullen er ook werknemers zijn die niet tijdig op hun werk geraken door vertragingen of hinder bij het openbaar vervoer.  Vermits het om een aangekondigde staking gaat, hebben zij geen recht op loon voor de verloren uren. Elke werknemer dient persoonlijk de nodige maatregelen te nemen om tijdig op de werkplek te geraken.

Omdat dat niet voor iedereen even eenvoudig is, bekijkt u best zo snel mogelijk met al uw medewerkers wat zij die dag gaan doen. Werknemers die van het openbaar vervoer afhankelijk zijn en niet over een alternatief beschikken, kan u wisselen met collega’s die er wel zonder problemen geraken. Idem voor eventuele deelnemers aan de manifestatie.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/tegen-31-maart-moet-uw-nieuwe-opleidingsplan-klaar-zijn-- Fri, 13 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/tegen-31-maart-moet-uw-nieuwe-opleidingsplan-klaar-zijn-- Hebt u twintig of meer werknemers in dienst, dan moet u dit jaar (opnieuw) een opleidingsplan opmaken. De deadline hiervoor nadert. Tegen 15 maart moet u uw plan voorleggen aan uw werknemers, tegen 31 maart moet het afgerond zijn.

Sinds 2023 hebben werkgevers, afhankelijk van het aantal werknemers dat ze tewerkstellen, nieuwe opleidingsverplichtingen. Voor de telling van 2026 kijken we naar de gemiddelde voltijdse tewerkstelling tussen 1 oktober 2024 - 30 september 2025.

Werkgevers die volgens deze telling meer dan 20 werknemers tewerkstellen zullen niet enkel aan elke voltijdse werknemer minstens 5 opleidingsdagen per jaar moeten geven, ze zullen ook een algemeen opleidingsplan moeten opmaken dat jaarlijks vernieuwd moet worden.

Alweer wat administratie erbij, maar u hoeft er ook niet meer van te maken dan wat het is. Eigenlijk is het opleidingsplan vooral een oplijsting van de opleidingen die u als werkgever aan uw werknemers aanbiedt.

Daarnaast zal u ook moeten vermelden voor welke doelgroepen uw opleidingen bestemd zijn. De wet vraagt hierbij bijzondere aandacht voor risicogroepen zoals werknemers van buiten de EU, 50-plussers, werknemers met een arbeidshandicap en knelpuntberoepen. Dit is echter geen verplichting.

Er zijn geen vormvereisten voor het opleidingsplan er is ook geen typedocument voorzien.

Uw opleidingsplan moet klaar zijn tegen 15 maart. Ten laatste op die dag zou u het voor advies aan uw ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging moeten voorleggen. Hebt u die niet, dan moet u het aan alle werknemers bezorgen. Tegen 31 maart moet de hele procedure rond zijn.

U bewaart uw opleidingsplan binnen de onderneming zodat uw werknemers het op eenvoudig verzoek kunnen raadplegen. Tot slot dient u uw opleidingsplan neer te leggen bij de FOD WASO via https://transfer.werk.belgie.be en dit binnen de maand na inwerkingtreding. ]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/tegen-31-maart-moet-het-jaarverslag-van-uw-interne-dienst-klaar-zijn------ Fri, 13 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/tegen-31-maart-moet-het-jaarverslag-van-uw-interne-dienst-klaar-zijn------ Elk jaar tegen 31 maart moet u een jaarverslag over de veiligheid en gezondheid in uw bedrijf opstellen. Voor zaken met minder dan twintig werknemers kan de werkgever die taak zelf vervullen, bijgestaan door zijn Externe Dienst voor Preventie en Bescherming. In grotere ondernemingen is het de taak van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming.

U hebt er wellicht nooit bij stilgestaan, maar elke werkgever dient een Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) op te richten die minstens bestaat uit een preventieadviseur, een rol die in zaken met minder dan twintig werknemers door de werkgever zelf kan worden ingevuld. De Interne Dienst moet erop toezien dat de werknemers hun werk in veilige en gezonde omstandigheden kunnen uitvoeren.

Eén van de opdrachten van die IDPBW is het opmaken van een jaarverslag van de activiteiten van het voorbije boekjaar. En dat moet tegen 31 maart 2026 klaar zijn.

Bent u iets groter en hebt u een Comité voor Preventie en Bescherming in huis, dan is het jaarlijkse verslag u wellicht niet vreemd. In het andere geval zal het u misschien niet veel zeggen. Misschien hebt u er zelfs nooit één opgemaakt. Nochtans is het één van die vele jaarlijkse verplichtingen waar alle bedrijven aan moeten voldoen. Ook als u minder dan twintig werknemers tewerkstelt.

Wat staat er in dat jaarverslag?

Het jaarverslag bevat alle gegevens van het afgelopen jaar (2025) over de veiligheid en gezondheid van de werknemers van uw onderneming. Denk daarbij aan uw arbeidsongevallenstatistieken en eventuele preventiemaatregelen die u nam. Maar er staat ook informatie in over uw Externe Dienst en algemene cijfergegevens over o.m. het aantal gepresteerde arbeidsuren. Die vindt u terug in uw sociale balans. De inhoud van het verslag is vastgelegd door de wetgever, modellen (A, B en C) vindt u op de website van de FOD WASO. Bedrijven met minder dan 50 werknemers gebruiken formulier A.

Sinds enkele jaren moet u het verslag niet meer opsturen naar de regionale directie van de Dienst Toezicht op het Welzijn op het Werk, maar u moet het wel ter beschikking houden voor een eventuele controle van de bevoegde inspectiediensten. Hoewel alle bedrijven dit document moeten invullen, zijn de inspectiediensten doorgaans wel milder voor bedrijven met minder dan tien werknemers. Dat neemt niet weg dat het niet naleven van deze verplichtingen kan bestraft worden met een boete. Een wettelijke bewaartermijn is niet voorzien, maar vaak wordt 10 jaar geadviseerd.

Voor hulp bij het opmaken van dit jaarverslag kan u zich wenden tot uw Externe Dienst.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/maak-op-tijd-werk-van-uw-vakantieplanning--- Mon, 09 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/maak-op-tijd-werk-van-uw-vakantieplanning--- Het lijkt nog vroeg op het jaar, maar toch maakt u best nu al werk van uw vakantieplanning. Elke werknemer is verplicht al zijn wettelijke vakantie binnen het kalenderjaar op te nemen.

Vakantierechten worden opgebouwd op basis van de prestaties tijdens het voorgaande jaar. Niet enkel werkdagen tellen daarvoor mee, maar ook vakantie, ziekte, feestdagen en tijdelijke werkloosheid. Wie vorig jaar een volledig jaar in dienst was, heeft dit jaar meestal vier weken wettelijke vakantie.

Het eigene aan wettelijke vakantie is dat een werknemer verplicht is deze dagen binnen het kalenderjaar op te nemen en dat de werkgever die opname op geen enkele manier mag verhinderen. Werknemers zullen nooit bestraft worden indien ze hun vakantie niet (helemaal) opnemen, maar werkgevers riskeren wel een boete als ze niet kunnen aantonen dat ze niet minstens de mogelijkheid geboden hebben om alle vakantie op te nemen.

Probeer daarom nu alvast een realistische vakantieplanning op te maken en uw werknemers hier met een mailtje aan te herinneren. Voor u het weet is het jaar halfweg en komen de hopelijk drukke zomermaanden eraan. De kans wordt dan groot dat al uw werknemers hun vier weken vakantie in het laatste kwartaal zullen moeten opnemen, met alle praktische gevolgen vandien.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/individuele-beroepsopleiding-vereenvoudigd Mon, 09 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/individuele-beroepsopleiding-vereenvoudigd Vanaf dit jaar is de Individuele Broepsopleiding (IBO) in Vlaanderen grondig hervormd. Met een hogere vergoeding en minder administratieve last hoopt de Vlaamse regering dit statuut opnieuw aantrekkelijker te maken.

IBO
Met een Individuele Beroepsopleiding kan een werkzoekende, met begeleiding van de VDAB, een beroep aanleren op de werkvloer aan gunstige voorwaarden voor de werkgever. De duur van een IBO varieert tussen 4 en 26 weken en wordt bepaald door de VDAB. Na afloop moet de werkgever de IBO-er een arbeidsovereenkomst aanbieden, bij voorkeur van onbepaalde duur, of een contract van bepaalde duur voor minstens dezelfde duurtijd van de opleiding.

De basisidee van de IBO blijft ook in 2026 behouden.

IBO-plus
Naast de gewone IBO is er ook de IBO-plus voor bepaalde kansengroepen zoals niet-werkende werkzoekenden met een arbeidsbeperking, personen ten laste van het RIZIV, gedetineerden en werkzoekenden onder elektronisch toezicht. Vanaf 2026 is de IBO-plus niet langer toegankelijk voor langdurig werkzoekenden.

Een IBO-plus duurt net als de gewone IBO maximaal 26 weken en kan gevolgd worden door een gewone IBO van eveneens 26 weken.

IBO-premie
De werkgever betaalde aan de IBO-cursist geen loon, maar een vaste opleidingsvergoeding aan de VDAB, die steeg naarmate de opleiding vorderde. Voortaan betaalt de werkgever de vergoeding rechtstreeks aan de IBO-er.

Nieuw is ook dat deze premie niet langer dezelfde is voor elke IBO, maar rekening houdt met het loon na aanwerving en het statuut als werkzoekende volgens de volgende formule:
[(Brutoloon na aanwerving – RSZ) – vervangingsinkomen] * percentage

Dat percentage kiest u als werkgever zelf: 70-80-90 of 100% in functie van de opleidingsnoden. Het wordt opgenomen in de IBO-overeenkomst die u afsluit met zowel de cursist als de VDAB en blijft ongewijzigd voor de volledige duur van het traject. Voor IBO-plus ligt het percentage vast op 70%.

De cursist heeft niet enkel recht op de IBO-premie voor de dagen waarop effectief prestaties worden geleverd, maar ook voor wettelijke feestdagen en voor de eerste 30 dagen arbeidsongeschiktheid.

De premie is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing, niet aan RSZ.

Bovenop de premie dient u als werkgever ook de verplaatsingsvergoeding te betalen volgens de voorwaarden van het paritair comité van de onderneming. Extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, telefoon of maaltijdcheques zijn niet mogelijk.

Stopzetten IBO
Een IBO-traject kan voortaan ook flexibeler door één van de partijen voortijdig worden stopgezet. Tot 14 dagen na de start mits akkoord van de VDAB, daarna enkel na voorafgaand gesprek met en bemiddeling door de VDAB binnen de drie werkdagen.

Bij een eenzijdige stopzetting door de werkgever zonder akkoord moet voortaan een schadevergoeding betaald worden aan de IBO-cursist gelijk aan de vergoedingen tot het voorziene einde van het traject.

Ingang
De nieuwe regels zijn automatisch van kracht voor IBO’s die starten in 2026. IBO’s die gestart zijn in 2025 blijven verder lopen onder de oude regels.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/in-de-maand-februari-in-uw-e-box-het-trillium-overzicht- Mon, 09 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/in-de-maand-februari-in-uw-e-box-het-trillium-overzicht- In februari verzendt de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) aan alle werkgevers het “Trillium”-document. Dat is het jaarlijks overzicht van de RSZ-verminderingen die u tijdens het voorbije jaar genoot. U bent verplicht dit aan uw werknemers mee te delen.

Op het Trillium-overzicht kan u alle RSZ-kortingen terugvinden die u genoot voor de periode van 1 oktober 2024 tot en met 30 september 2025. Opgedeeld per tewerkstellingsmaatregel en met vermelding van het aantal werknemers dat hierin betrokken was, in absolute aantallen en in voltijdse equivalenten. Daarnaast ziet u voor elke maatregel ook het bedrag van het financiële voordeel. Maar er staat ook informatie op over de tewerkstelling van studenten en flexi-jobbers.

De RSZ baseert zich hiervoor op uw kwartaalaangiften.

De meest voorkomend kortingen zijn:

• De structurele lastenvermindering
• De doelgroepvermindering horeca (GKS-korting)
• De Vlaamse doelgroepvermindering voor jongere werknemers
• De Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers
• De doelgroepvermindering eerste werknemers

Een aantal van die kortingen bestaan inmiddels niet meer.
Het document wordt verstuurd naar uw e-Box op de website van de sociale zekerheid. Vergeet het er dus niet af te halen.

De werkgever dient deze informatie binnen de maand na ontvangst mee te delen aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging. Hebt u geen van beide organen, wat bij de meesten van u het geval zal zijn, dan moet het document geraadpleegd kunnen worden op de plaats waar ook uw arbeidsreglement, uw sociale balans en andere mededelingen door het personeel kunnen geconsulteerd worden. Op de niet naleving van deze informatieplicht staan geldboetes, al zullen inspecteurs hiertoe bij een eerste overtreding meestal niet overgaan.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/opleidingen-veiligheid-welzijn-en-leiderschap-februari-maart-and-april Mon, 02 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/opleidingen-veiligheid-welzijn-en-leiderschap-februari-maart-and-april Eerste hulp, stoppen met roken, conflictbeheersing, ergonomie,… Sinds dit jaar ging Horecafocus Solutions een samenwerking aan met externe dienst Cohezio voor opleidingen in onze kantoren. Een overzicht van de opleidingen van februari, maart en april.

Basis opfrissing EHBO
Duur: 8 uur
Prijs: 375€ excl. btw
Brussel (franstalig): vrijdag 20 februari
Gent: vrijdag 10 april

Driedaagse basistraining EHBO
Duur: 3 x 8 uur
Prijs: €1.150 excl. btw
Gent: maandag 2, 23 & 30 maart

Bewustzijn van Eerste Hulp
Duur: 8 uur (beide thema’s), 4 uur (één thema)
Prijs: 375€ excl. btw (beide thema’s), 250€ excl. btw (één thema)
Gent: woensdag 8 april

Bewustwording stoppen met roken
Duur: 4 uur
Prijs: 650€ excl. btw
Gent: maandag 2 maart
Brussel (franstalig): dinsdag 10 maart
Antwerpen: donderdag 26 maart

Het beheersen van conflicten op de werkplek
Duur: 8 uur
Prijs: 615€ excl. btw
Gent: maandag 16 maart
Antwerpen: dinsdag 21 april

Stressbeheersing
Duur: 8 uur
Prijs: 615€ excl. btw
Brussel (franstalig): donderdag 5 maart
Antwerpen: donderdag 2 april

Het vergroten van het bewustzijn over burn-out binnen de hiërarchie
Duur: 8 uur
Prijs: 615€ excl. btw
Gent: dinsdag 10 februari
Brussel (franstalig): donderdag 12 februari

Reageren op het onverwachte: de sleutel tot gecontroleerd beheer van kritieke incidenten
Duur: 4 uur
Prijs: 375€ excl. btw
Brussel (franstalig): maandag 16 maart
Gent: woensdag 17 maart
Antwerpen: dinsdag 24 maart

Bewustwordingsniveau voor MSD-preventie
Duur: 4 uur
Prijs: 375€ excl. btw
Antwerpen: donderdag 5 maart
Gent: maandag 27 april

Gebruik van schoonmaakmiddelen en preventie van MSD's
Duur: 8 uur
Prijs: 615€ excl. btw
Brussel (franstalig): dinsdag 7 april

De basis van leiderschap: Samenwerking inzetten
Duur: 8 uur
Prijs: 615€ excl. btw
Antwerpen: dinsdag 24 februari
Brussel (franstalig): dinsdag 17 maart

Leiderschap: De kunst van inspireren en beïnvloeden
Duur: 8 uur
Prijs: 615€ excl. btw
Brussel (franstalig): donderdag 2 april
Antwerpen: dinsdag 21 april


Locaties:

ANTWERPEN: Roderveldlaan 2, 2600 Berchem
BRUSSEL: Auguste Reyerslaan 70A (Silver Building),1030 Schaarbeek
GENT: Kortrijksesteenweg 1095B 9051 Gent/Sint-Denijs-Westrem

De opleidingen in Brussel worden in het Frans gegeven.
Datums kunnen wijzigen in functie van het aantal deelnemers.
Inschrijven kan via info@horecafocussolutions.be.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/verzuimbeleid-voorafgaand-bezoek-en-preventief-re-integratietraject Mon, 02 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/verzuimbeleid-voorafgaand-bezoek-en-preventief-re-integratietraject België telt meer dan een half miljoen langdurig zieken. In het Regeerakkoord van de federale regering kwam het thema dan ook uitgebreid aan bod. Vanaf dit jaar verandert er heel wat op het vlak van zieke werknemers. De wijzigingen aan het medisch attest, de trajecten medische overmacht en re-integratie, de beoordeling van het arbeidspotentieel en de neutralisatie van het ziekteloon bij progressieve werkhervatting kon u in eerdere artikels reeds lezen. In dit artikel nog een aantal bijkomende nieuwigheden.

Actief verzuimbeleid
Werkgevers moeten voortaan een actief verzuim- of afwezigheidsbeleid opmaken. Concreet wil dat zeggen dat u actie zal moeten ondernemen om verzuim tegen te gaan en de terugkeer van de zieke werknemer te bevorderen. Eén van de zaken die u daarvoor zeker moet doen is een procedure uitwerken wie, hoe, wanneer en hoe vaak contact opneemt en onderhoudt met uw arbeidsongeschikte werknemers. Die procedure moet u in uw arbeidsreglement opnemen. Regelmatig contact met zieke werknemers zou volgens studies de terugkeer naar het werk vergemakkelijken.

Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
Ook werkgevers kunnen vanaf dit jaar voor arbeidsongeschikte werknemers een bezoek aan de arbeidsarts vragen voorafgaand aan de werkhervatting. De arbeidsarts bekijkt in zo’n gesprek samen met de werknemer de nakende werkhervatting op een manier die minder formeel, en daardoor vaak efficiënter, is dan een re-integratietraject. Die mogelijkheid bestond voorlopig enkel voor de werknemer.

De werknemer is evenwel niet verplicht op deze vraag in te gaan.

Preventief re-integratietraject
Werknemers die dreigen ziek te worden hebben voortaan ook de mogelijkheid om, eventueel in samenspraak met de arbeidsarts, aanpassingen aan het werk te vragen om ziekte te voorkomen. De werkgever is evenwel niet verplicht hierop in te gaan.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/8-weken-ziek-voortaan-moet-u-het-arbeidspotentieel-laten-inschatten Mon, 02 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/8-weken-ziek-voortaan-moet-u-het-arbeidspotentieel-laten-inschatten Hebt u een werknemer die minstens 8 weken arbeidsongeschikt is, dan zal u voortaan een inschatting moeten laten maken van diens arbeidspotentieel. De arbeidsarts beoordeelt daarbij de kans op een succesvolle re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer in het bedrijf.

Arbeidspotentieel
“Arbeidspotentieel” is een nieuw begrip dat als volgt wordt gedefinieerd: het veronderstelde vermogen van een arbeidsongeschikte werknemer om aangepast of ander werk te verrichten, beoordeeld op basis van informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer, met het oog op het eventueel opstarten van een re-integratietraject door de werkgever.

Verplicht vanaf 8 weken
Voor werknemers die minstens 8 weken arbeidsongeschikt zijn, zal u het arbeidspotentieel voortaan verplicht moeten laten inschatten. En dit voor alle arbeidsongeschiktheden die beginnen vanaf 1 januari 2026. Dat gebeurt door de preventieadviseur-arbeidsarts van uw externe dienst die daarvoor een gestandaardiseerde vragenlijst gebruikt.

Zowel werkgever als werknemer worden over het resultaat van de beoordeling geïnformeerd.

Re-integratietraject
Blijkt uit dit onderzoek dat de werknemer nog kan werken, dan zal elke werkgever met minstens 20 werknemers binnen de 6 maanden na aanvang van de arbeidsongeschiktheid bij de preventieadviseur-arbeidsarts een re-integratietraject moeten opstarten. Hierin worden de mogelijkheden onderzocht van ander of aangepast werk, zowel binnen als buiten de onderneming. Doet de werkgever dit niet, dan riskeert hij een boete tot 4.000 euro.

Voor werkgevers die minder dan 20 werknemers tellen geldt deze verplichting niet. Maar ook zij kunnen steeds de arbeidsarts vragen om de werknemer uit te nodigen voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting of om een re-integratietraject op te starten.

De werknemer is verplicht om op de uitnodiging voor een re-integratietraject in te gaan. Weigering kan verlies of vermindering van ziekte-uitkering tot gevolg hebben.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nieuwe-solidariteitsbijdrage-langdurig-zieke-werknemers Mon, 02 Feb 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nieuwe-solidariteitsbijdrage-langdurig-zieke-werknemers Werkgevers met meer dan 50 werknemers betalen voortaan een solidariteitsbijdrage voor langdurig zieke werknemers. De bijdrage bedraagt 30% van de RIZIV-uitkeringen van de eerste twee maanden volgend op het gewaarborgd loon. Het systeem vervangt het bestaande sanctiemechanisme voor werkgevers met veel zieke werknemers.

Ook deze maatregel kadert in het doel van de federale regering om meer langdurig zieken opnieuw aan het werk te krijgen.

De maatregel geldt enkel voor werkgevers die 50 of meer werknemers tewerkstellen. Kleine ondernemingen blijven dus buiten schot.

De langdurig zieke werknemers waarop de wet betrekking heeft zijn werknemers die bij de start van de arbeidsongeschiktheid tussen 18 en 54 jaar oud zijn en meer dan 30 dagen arbeidsongeschikt zijn. Flexi’s, extra’s, leerlingen, studenten en uitzendkrachten vallen buiten deze regel.

Voor nieuwe werknemers die tijdens hun eerste 30 dagen langdurig ziek zouden worden, is men geen solidariteitsbijdrage verschuldigd. Ook voor ziekte-uitkeringen tijdens een progressieve werkhervatting is men geen  solidariteitsbijdrage verschuldigd.

De solidariteitsbijdrage bedraagt 30% van de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand ziekte. Vanaf 2027 wordt dit uitgebreid tot en met de vijfde maand.

De berekening van de bijdragen gebeurt door het RIZIV die de bedragen automatisch doorgeeft aan de RSZ. De RSZ zal de bedragen normaliter innen samen met de bijdragen van het derde kwartaal volgend op het kwartaal waarin de arbeidsongeschiktheid is gestart.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/wijzigingen-aan-procedures-medische-overmacht-en-re-integratie Mon, 26 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/wijzigingen-aan-procedures-medische-overmacht-en-re-integratie Vanaf 1 januari werden enkele wijzigingen aangebracht aan de twee procedures voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Voortaan kan u zowel de procedure medische overmacht als de re-integratieprocedure sneller opstarten.

Medische overmacht
De procedure medische overmacht is bedoeld om op een correcte manier een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst van werknemers zonder al te veel kosten voor de werkgever en zonder dat de werknemer zijn recht op uitkering verliest.

De procedure kon sinds enkele jaren enkel worden opgestart vanaf het moment dat de werknemer minstens 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt was en er geen re-integratieprocedure liep voor die werknemer.

Vanaf 1 januari 2026 wordt deze periode teruggebracht naar 6 maanden. De voorwaarde dat er geen re-integratieprocedure mag lopen voor de werknemer blijft behouden. Concreet komen werknemers die sinds juli 2025 arbeidsongeschikt zijn in aanmerking om deze procedure in januari op te starten.

“Ononderbroken” wil zeggen dat er tijdens de ziekteperiode geen onderbreking mag zijn geweest van veertien kalenderdagen of langer.

De procedure medische overmacht start u op bij uw externe dienst en moet strikt worden nageleefd. Het initiatief hiervoor kan zowel van de werkgever, de werknemer als gezamenlijk worden genomen. Pas op het einde van de procedure, inclusief de beroepstermijn van 21 kalenderdagen, kan u uw werknemer uit dienst zetten.

U bent de werkgever geen ontslagvergoeding verschuldigd, eventueel wel vakantiegeld en eindejaarspremie. Indien het initiatief voor de procedure van de werkgever kwam, zal die ook een eenmalige bijdrage van 1.800 euro moeten betalen aan het Terug-naar-Werkfonds. De aangekondigde wijziging dat dit ook in alle andere gevallen (initiatief van de werknemer of onderling akkoord) het geval zou worden, is er (voorlopig) niet gekomen. Probeer de procedure daarom steeds in gezamenlijk initiatief met de werknemer op te starten. Dit dient u aan te geven op de aanvraagformulieren. Voor de uitbetaling of uitkering van de werknemer maakt dit geen enkel verschil.

Re-integratietraject
Het tweede traject, dat oorspronkelijk samen met het traject medische overmacht één procedure volgde, is het re-integratietraject. Het fundamentele verschil tussen beide trajecten is dat het hier om werknemers gaat die in principe hun werk nog wel zouden kunnen hervatten. Zij het in aangepaste vorm: deeltijds of met een andere inhoud, al dan niet tijdelijk.

Een re-integratietraject kon tot voor kort pas worden opgestart na 4 maanden arbeidsongeschiktheid. Voortaan kan dat al vanaf de eerste ziektedag. Tijdens de eerste 8 weken hebt u hiervoor nog wel de toestemming van de werknemer nodig, na 8 weken niet meer.

Nieuw is ook dat er eindelijk ook sancties zijn voorzien voor werknemers die niet ingaan op een uitnodiging van de arbeidsarts. Al gaan die ons inziens nog niet ver genoeg. Een werknemer die niet komt opdagen voor een onderzoek bij de arbeidsarts in het kader van een re-integratietraject verliest vanaf de tweede keer het recht op uitkeringen. Voor het traject medische overmacht is deze sanctie niet voorzien.

Bekijk de webinar van Cohezio “Nieuwe re-integratiemaatregelen 2026”.
]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nieuwe-opleiding-arbeidsrecht-in-drie-gangen-in-antwerpen-gent-aarschot-en-brussel Mon, 26 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/nieuwe-opleiding-arbeidsrecht-in-drie-gangen-in-antwerpen-gent-aarschot-en-brussel In februari, maart en mei organiseert Horecafocus nieuwe opleidingen “Arbeidsrecht in drie gangen”. Een must voor wie weer helemaal up to date wil zijn. Met de lawine aan nieuwigheden die de federale regering eind december over ons uitstortte is dit zeker geen overbodige luxe.

Alles wat u moet weten over de arbeidswetgeving, praktisch uitgelegd en volledig op maat van de horeca-ondernemer. In begrijpbare taal en met voldoende ruimte voor uw vragen en voorbeelden.

Arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement, flexi-jobs en overuren, loonkost en loonoptimalisaties, de arbeidsduurregels in de horeca, ontslag, ziekte en andere afwezigheden, ecocheques, maaltijdcheques, ...

Daarnaast komen ook alle nieuwigheden aan bod en een overzicht van wat u dit en volgend jaar nog mag verwachten.

Een must voor elke werkgever. Een opfrissing voor wie de opleiding in het verleden al eens volgde.

De opleiding wordt gegeven in kleine groep om optimale interactie mogelijk te maken. Wacht dus niet te lang om in te schrijven. Het aantal plaatsen is beperkt.

We voorzien verschillende opleidingsmomenten en -locaties. In functie van het aantal inschrijvingen en wensen kunnen deze nog wijzigen. Kan u op een van de drie dagen niet aanwezig zijn, dan kan u de gemiste sessie steeds op een andere locatie of datum volgen. Geef het ons even mee bij uw inschrijving.

ANTWERPEN (Roderveldlaan 2, 2600 Berchem)
Woensdag 25 februari, woensdag 4 maart & woensdag 11 maart
Maandag 8 juni, maandag 15 juni & maandag 22 juni
telkens van 08:30 tot ca. 12:30 (incl. broodjeslunch)

AARSCHOT (Nieuwlandlaan 111, 3200 Aarschot)
Maandag 16 maart, maandag 23 maart & maandag 30 maart
telkens van 09:30 tot ca. 13:30 (incl. broodjeslunch)

BRUSSEL (Auguste Reyerslaan 70A (Silver Building),1030 Schaarbeek)
(Franstalig)
Maandag 23 maart, maandag 30 maart & dinsdag 7 april
Woensdag 13 mei, woensdag 20 mei & woensdag 27 mei
telkens van 08:30 tot ca. 12:30 (incl. broodjeslunch)

GENT (Kortrijksesteenweg 1095B 9051 Gent/Sint-Denijs-Westrem)
Woensdag 6 mei, woensdag 13 mei & woensdag 20 mei
telkens van 09:30 tot ca. 13:30 (incl. broodjeslunch)

PRIJS & INSCHRIJVEN
€1.175 (excl. BTW) voor de reeks van 3 halve opleidingsdagen. Met de KMO Portefeuille geniet u van een korting van 30% op deze prijs.

Liever een privé-opleiding op een plaats en datums naar keuze, al dan niet aangepast aan uw bedrijf, contacteer ons: info@horecafocussolutions.be of 0472 11 11 98.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/trampolinepremie-geeft-eenmalig-recht-op-uitkering-bij-vertrek-op-eigen-initiatief Mon, 26 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/trampolinepremie-geeft-eenmalig-recht-op-uitkering-bij-vertrek-op-eigen-initiatief Vanaf 1 maart kunnen werknemers die zelf ontslag nemen onder bepaalde voorwaarden eenmalige van een werkloosheidsuitkering genieten. De maatregel, die de naam “trampolineregeling” meekreeg, moet werknemers toelaten flexibeler van job te veranderen, maar is ook welgekomen voor werkgevers die zich nu vaak geconfronteerd zien met uitgebluste werknemers die de stap naar ontslag niet zelf durven te zetten.

Werknemers die vrijwillige hun arbeidsovereenkomst beëindigen, of dat nu is door ontslag, werkverlating, onderling akkoord of ontslag om dringende reden, kunnen momenteel niet van een werkloosheidsuitkering genieten. Afhankelijk van hun concrete situatie en de beslissing van de plaatselijke RVA-directie wordt hun uitkering in dat geval tussen de 4 en de 52 weken geschorst.

Dat maakt het momenteel bijzonder lastig om werknemers die weg willen te overtuigen om een onderling akkoord te tekenen. Maar daar komt binnenkort verandering in.

Werknemers die vanaf 1 maart 2026 hun arbeidsovereenkomst beëindigen, zullen dankzij de “trampolineregeling” toch op een werkloosheidsuitkering kunnen terugvallen. Aan deze ingrijpende wijziging zijn wel enkele voorwaarden verbonden.

• Ten eerste kan elke werknemer slechts één keer in zijn of haar hele loopbaan van deze mogelijkheid gebruik maken.
• De uitkering is beperkt tot zes maanden, maar kan verlengd worden tot 12 maanden wanneer de werknemer binnen de eerste drie maanden van de uitkeringsperiode succesvol een opleiding tot knelpuntberoep volgt.
• De werknemer moet op het ogenblik van zijn of haar ontslag minstens 3.120 gewerkte of gelijkgestelde dagen kunnen aantonen, wat overeenkomt met 10 jaar voltijdse tewerkstelling.

De aanvraag moet bij de RVA worden ingediend binnen de 30 dagen nadat de beslissing tot uitsluiting schriftelijk aan de werkloze werd meegedeeld. Deze aanvraag is onherroepelijk. Vindt de werknemer snel een nieuwe job, dan is zijn of haar eenmalige hiermee opgebruikt.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/geen-gewaarborgd-loon-meer-bij-ziekte-tijdens-progressieve-werkhervatting Mon, 26 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/geen-gewaarborgd-loon-meer-bij-ziekte-tijdens-progressieve-werkhervatting Voor werknemers die opnieuw ziek werden tijdens de eerste twintig weken van progressieve werkhervatting hoefde de werkgever al geen gewaarborgd loon meer te betalen. Vanaf dit jaar geldt deze “neutralisatie” voor de volledige periode van progressieve werkhervatting.

Wat is progressieve werkhervatting?
Bij progressieve werkhervatting hervat een werknemer na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid het werk geleidelijk of “progressief” om de overgang van ziek zijn naar werken te versoepelen en herval te voorkomen. Meestal zal de werknemer eerst een tijdje deeltijds of in een aangepaste job beginnen. Progressieve werkhervatting vereist steeds het akkoord van de werkgever en van de adviserend arts van het ziekenfonds. Voor de uren waarop de werknemer niet werkt ontvangt hij immers een ziektuitkering. 

Wat is er nieuw sinds dit jaar?
Tot vorig jaar betaalde de mutualiteit enkel een ziekte-uitkering wanneer de werknemer opnieuw volledig arbeidsongeschikt werd tijdens de eerste 20 weken van de progressieve werkhervatting. Bij volledige arbeidsongeschiktheid na deze periode, was de werkgever gewaarborgd loon verschuldigd.

Vanaf 1 januari geldt de neutralisatie voor de volledige duur van de progressieve werkhervatting. Met andere woorden: zodra de werknemer tijdens zijn progressieve werkhervatting opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, hoeft de werkgever geen loon te betalen, maar ontvangt de werknemer een uitkering van het ziekenfonds. De oorzaak van de arbeidsongeschiktheid heeft daarbij geen belang. Het hoeft dus niet om dezelfde aandoening te gaan als die waaruit de werknemer is teruggekeerd.

Pas na afloop van de progressieve werkhervatting gelden opnieuw de normale ziekteregels.

De nieuwe regel is niet van toepassing op ongeschiktheden die zijn begonnen vóór 1 januari 2026.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/het-bonusplan-horecafocus-solutions-academy Wed, 21 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/het-bonusplan-horecafocus-solutions-academy Het "niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel", beter gekend als bonusplan, blijft nog steeds één van de meest interessante manieren om uw personeel een bonus toe te kennen.

In onze eerste Horecafocus Solutions Academy van 2026 gaan we dieper in op deze interessante manier van verlonen.

Beluister hem hier.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/indexatie-flexilonen-in-maart Tue, 20 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/indexatie-flexilonen-in-maart In december 2025 werd de spilindex overschreden. In het verleden betekende dit een  stijging van de flexilonen in de erop volgende maand, met name januari 2026. Door een recente wetswijziging vinden aanpassingen van het flexi-minimum in de horeca voortaan pas drie maanden na het overschrijden van de spilindex plaats.

Vanaf 1 maart 2026 bijgevolg bedraagt het minimum flexiloon in pc 302 12,78 euro per uur (11,87 euro + 7,67% vakantiegeld, zijnde 0,91 euro), of een stijging met 2%.

Let wel, enkel het minimum flexiloon wordt geïndexeerd. Betaalde u uw flexi-jobbers nu reeds meer dan 12,78 euro, dan blijft dit ongewijzigd.

Door de indexering stijgt ook het maximale flexiloon. Sinds 2024 mag het flexiloon in de horeca maximaal 150% van het fleximinimum bedragen, m.a.w. 19,17 euro incl. vakantiegeld of 17,81 euro exclusief vakantiegeld. Het nieuwe regeerakkoord voorziet echter een maximum van 21 euro. Voorlopig werd dit nog niet goedgekeurd.

Voor alle overige sectoren moet het basisflexiloon minstens gelijk moeten zijn aan het brutobedrag van het baremieke loon dat van toepassing is voor de uitgeoefende functie. Indien er geen baremiek salaris werd vastgelegd, dan moet het minstens gelijk zijn aan het GGMMI.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/herval-voortaan-tot-8-weken-na-vorige-ziekteperiode Tue, 20 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/herval-voortaan-tot-8-weken-na-vorige-ziekteperiode Op 1 januari gingen verschillende wijzigingen in aan de ziektewetgeving. Zo kon u al lezen dat de vrijstelling van ziektedagen zonder attest van 3 naar 2 werd teruggebracht. De termijn om een procedure medische overmacht op te starten werd van 9 naar 6 maanden teruggebracht. Maar de meest ingrijpende verandering is ongetwijfeld die aan het herval.

Wat is herval?
De periode van arbeidsongeschiktheid waarvoor de werkgever loon betaalt is beperkt tot 30 kalenderdagen. Voorlopig geldt hierbij nog steeds een onderscheid tussen bedienden en arbeiders, waarbij u voor de eersten gedurende die 30 dagen het gewaarborgd loon aan 100% doorbetaalt, terwijl voor arbeiders het loon na de eerste week begint te dalen.

Om te vermijden dat werknemers na afloop van de betaalde ziekteperiode één dag het werk zouden hervatten om vervolgens opnieuw betaald afwezig te kunnen zijn, werd het begrip “herval” ingevoerd. Dat zorgt ervoor dat de werkgever niet opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd is wanneer de werknemer binnen de veertien dagen na het einde van de vorige periode waarin gewaarborgd loon werd betaald wegens dezelfde (!) ziekte opnieuw arbeidsongeschikt wordt. Als gevolg van de definitie van “gewaarborgd loon” is dat voor bedienden de volledige periode waarin loon voor ziekte wordt betaald (30 kalenderdagen), voor arbeiders enkel de eerste twee weken.

Concreet komt het erop neer dat er na de onderbreking gewoon verder geteld wordt vanaf de laatste dag van de eerste ziekteperiode. Stel dat een werknemer na de tweede dag van de tweede week ziekte gedurende één week terug komt werken en daarna weer ziek wordt, dan wordt de eerste ziektedag van die tweede periode de derde dag van de tweede week gewaarborgd loon.

Andere arbeidsongeschiktheid
Valt een werknemer binnen die veertien dagen uit door een andere arbeidsongeschiktheid, dan start wél een nieuwe periode van gewaarborgd loon. Nemen we hetzelfde voorbeeld, maar ging het eerst om een griep en breekt de werknemer na de werkhervatting van een week zijn been, dan begint met de tweede ziekteperiode gewoon een nieuwe periode van 30 kalenderdagen.

Ook wanneer de onderbreking tussen de twee ziekteperiodes meer dan veertien dagen bedroeg, begon er een nieuwe periode van gewaarborgd loon.

Nieuw vanaf 2026
Nieuw sinds 1 januari van dit jaar is dat de hervaltermijn tussen twee ziekteperiodes aanzienlijk wordt uitgebreid: van 14 dagen naar liefst 8 weken. De nieuwe regel is enkel van toepassing voor arbeidsongeschiktheden (het herval, niet de eerste ongeschiktheid) die zijn aangevat vanaf 1 januari 2026, niet voor ziekteperiodes die daarvoor al begonnen waren.

Alle andere regels rond herval blijven ongewijzigd. Vermeldt het medisch attest dat het om een andere arbeidsongeschiktheid gaat, dan bent u ook binnen die nieuwe periode van 8 weken gewoon opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/werkloosheidsuitkering-voortaan-beperkt-in-de-tijd Tue, 20 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/werkloosheidsuitkering-voortaan-beperkt-in-de-tijd Sinds 1 januari wordt de werkloosheidsuitkering beperkt in de tijd. België aligneert zich hiermee met de meeste andere Europese landen.  Sommigen noemen het nu al één van de grootste economische hervormingen van de voorbije decennia.

Hoewel de nieuwe regels al op 1 januari zijn ingegaan, zal de hervorming stapsgewijs plaatsvinden. In een eerste fase verliest wie langer dan 20 jaar werkloos is zijn uitkering. Vanaf 1 maart volgt iedereen die al acht jaar werkloos is, vanaf 1 april geldt de beperking voor iedereen. Werkzoekenden op wie deze hervorming een invloed heeft, ontvingen hiervan de voorbije maanden reeds een brief. Naar schatting 180.000 Belgen zullen hierdoor getroffen worden.

De duur van werkloosheidsuitkeringen wordt korter, het recht op uitkeringen strenger. Dat is kort samengevat wat de nieuwe werkloosheidsregels inhouden. Het recht op een werkloosheidsuitkering wordt voortaan beperkt tot een basisperiode van 12 maanden. Om daarvan te kunnen genieten, zal men minstens één jaar gewerkt moeten hebben in de laatste drie jaar. Elke bijkomende periode van vier maanden werk geeft recht op een bijkomende maand uitkeringen tot in totaal maximaal 24 maanden.

Voor werkzoekenden ouder dan 55 jaar met minstens 30 jaar beroepsverleden geldt de beperking niet. Het vereiste beroepsverleden wordt vanaf 2026 elk jaar met een jaar verhoogd, tot er vanaf 2030 een voorwaarde van 35 jaar beroepsverleden zal zijn.

Werklozen die vóór 1 januari 2026 zijn gestart met een opleiding in een knelpuntberoep en die zijn vrijgesteld van de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, kunnen het recht op uitkeringen voor de duur van de opleiding en voor zover de vrijstelling tijdens de opleiding toegekend blijft, behouden.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/definitief-einde-vlaamse-doelgroepverminderingen Tue, 20 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/definitief-einde-vlaamse-doelgroepverminderingen De Vlaamse doelgroepverminderingen voor het aanwerven van oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren werden in 2024 reeds stopgezet voor nieuwe aanwervingen. Op 31 maart 2026 loopt ook de uitdoofperiode af waarmee zij definitief ophouden te bestaan.

De doelgroepvermindering “laaggschoolde jongeren” gold voor de aanwerving door werkgevers in het Vlaams Gewest van werknemers jonger dan 25 jaar die niet over een diploma secundair onderwijs beschikken.

De doelgroepvermindering “niet-werkende werkzoekende oudere werknemers" had dan weer betrekking op werknemers van 58 jaar of ouder die op het moment van de aanwerving bij de VDAB ingeschreven waren als niet-werkend werkzoekend.
Beide verminderingen waren enkel nog van toepassing op werknemers uit een van deze doelgroepen die vóór 1 juli 2024 waren aangeworven, en dit voor het kwartaal van indienstneming en de 7 daaropvolgende kwartalen. Die periode loopt op 31 maart 2026 af, wat meteen het definitieve einde betekent voor beide maatregelen.

De doelgroepvermindering voor “zittende” oudere werknemers, m.a.w. werknemers van minstens 62 jaar die reeds bij een werknemer in dienst waren, liep op 30 juni 2025 reeds af.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/verhoogde-maximale-fietsvergoeding- Mon, 12 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/verhoogde-maximale-fietsvergoeding- Vanaf 1 januari bedraagt de maximale kilometervergoeding voor werknemers die met de fiets komen werken 0,37 euro.

De vergoeding die een werkgever betaalt voor de verplaatsingen per fiets is vrijgesteld van belastingen én RSZ. Om de woonwerkverplaatsingen per fiets nog meer te stimuleren, stijgt het maximaal vrijgestelde bedrag van de fietsvergoeding vanaf 1 januari 2026 van 0,36 naar 0,37 euro per effectief afgelegde kilometer.

Het plafond voor de fiscale vrijstelling bedraagt voor dit jaar 3.690 euro. Het gedeelte boven dit bedrag is wel onderworpen aan belastingen en RSZ. De vrijstelling geldt ook enkel op voorwaarde dat de werknemer of bedrijfsleider in de personenbelasting opteert voor forfaitaire beroepskosten en niet voor werkelijke beroepskosten.

In pc 302 geldt momenteel een verplichte fietsvergoeding van 0,24 euro per kilometer, heen én terug. Omdat er geen automatische koppeling is voorzien aan de fiscaal vrijgestelde vergoeding zoals in sommige andere sectoren, mag u dus zelf kiezen of u die vergoeding al dan niet optrekt tot maximaal 0,37 euro. Een werknemer die op 5 kilometer van het werk woont kan op die manier 26 euro per maand extra verdienen, zonder bijkomende patronale kosten.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/50-werknemers-op-1-januari-bepaalt-of-u-al-dan-niet-een-medisch-attest-mag-vragen-- Mon, 12 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/50-werknemers-op-1-januari-bepaalt-of-u-al-dan-niet-een-medisch-attest-mag-vragen-- Sinds eind 2022 mogen werkgevers die meer dan 50 werknemers tellen geen medisch attest meer vragen voor de eerste ziektedagen per jaar. Elk jaar op 1 januari bepaalt een nieuwe telling of u in 2026 een doktersbriefje mag vragen of niet. Bovendien wijzigden er op 1 januari een aantal zaken aan het doktersbriefje.

Schommelt u rond de 50 werknemers dan was 1 januari 2026 een belangrijke datum. Telde u op die dag minder dan 50 werknemers, dan mag u nog steeds (of opnieuw) medische attesten vragen, voor elke dag arbeidsongeschiktheid.

De berekening gebeurt in koppen en op het niveau van de juridische entiteit (nv, bv,…) en niet op het niveau van de technische bedrijfseenheid voor wie meerdere bedrijven in portefeuille heeft. De berekening maakt geen onderscheid tussen statuut (OTH, STU, FLX, EXT).

Zat u op 1 januari boven de 50, dan kan u dit jaar geen gebruik (meer) maken van deze uitzondering. In dat geval valt u onder de sinds 2024 geldende algemene regel dat elke werknemer gedurende een beperkt aantal dagen wegens ziekte afwezig mag zijn zonder ziektebriefje. Dat aantal werd vanaf 1 januari 2026 teruggeschroefd van 3 naar 2.

Zodra de werknemer een derde keer ziek is, is hij wel automatisch verplicht om een medisch attest binnen te brengen. Tenzij de werkgever hier uitdrukkelijk van afziet. Een zieke werknemer moet u natuurlijk nog wel altijd tijdig informeren over zijn of haar arbeidsongeschiktheid, volgens de regels die in uw arbeidsreglement staan beschreven. Daaraan verandert niets.

Een tweede nieuwigheid sinds 1 januari is dat huisartsen voortaan attesten voor arbeidsongeschiktheden die langer zijn dan veertien dagen én elke verlenging elektronisch naar het ziekenfonds moeten sturen. Het papieren attest voor de werkgever blijft voorlopig wel bestaan. Ook hierrond loopt sinds een tijdje een proefproject om deze volledig te digitaliseren.

Tot slot mogen artsen sinds 1 januari enkel nog attesten uitschrijven voor maximum drie maanden. Bij een langere afwezigheid zal de arts het attest moeten verlengen, telkens voor opnieuw maximaal drie maanden. ]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/innovatiepremie-verlengd-tot-31-december-2026 Mon, 12 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/innovatiepremie-verlengd-tot-31-december-2026 De innovatiepremie werd recent verlengd tot 31 december 2026. Deze weinig gekende premie bestaat al bijna twintig jaar en is bedoeld om creatieve werknemers te belonen. De innovatiepremie is vrij van belastingen en RSZ. Vergezocht voor de horeca? Misschien, maar misschien ook niet…

Met de innovatiepremie kan u werknemers belonen die een nieuw idee aanbrengen dat een “echte meerwaarde” betekent voor uw onderneming. Die meerwaarde mag u zeer ruim bekijken. Ze kan liggen op het vlak van techniek, productiviteit, organisatie, welzijn,… en kan zowel van toepassing zijn op producten, diensten, werk- of fabricageprocessen, werkomgeving,… Bovendien hoeft het zelfs niet om een volledig nieuw idee te gaan, maar kan het ook gaan om een verbetering van een bestaand proces. Voorwaarde is wel dat het idee volledig binnen de onderneming wordt voorgesteld en uitgevoerd, door één of meerdere werknemers. Het idee mag dus niet van een externe consultant komen en u mag de uitvoering ervan niet uitbesteden.

Het bedrag van de innovatiepremie is bijzonder interessant: één maandloon per jaar. De onderneming betaalt hierop geen sociale bijdragen, de werknemer betaalt noch RSZ, noch belastingen. De premie is dus 100% netto! De innovatiepremie wordt bovendien niet aangerekend op de loonnorm.

Er zijn wel enkele beperkingen. De premie mag aan maximaal 10% van de werknemers worden toegekend. Voor kleine bedrijven (<30 werknemers) aan maximaal 3 werknemers per jaar. Het totale bedrag van de premie(s) mag bovendien maximaal 1% bedragen van de totale brutoloonmassa van de onderneming (alle vormen van loon waarop gewone RSZ-bijdragen verschuldigd zijn).

Wilt u de premie toepassen, dan moet u wel een verplichte procedure doorlopen. Zo dient u de premie via een gestaandardiseerd formulier aan te vragen bij de FOD Economie. Die analyseert het innovatieve karakter van het voorgestelde project en vraagt eventueel bijkomende inlichtingen. De beslissing wordt u normaliter binnen de 10 werkdagen meegedeeld. Daarnaast moet u ook de namen van de ontvangers van de premie meedelen aan de RSZ ( innovatiepremies@rsz.fgov.be) in de maand die volgt op de toekenning ervan.

Een innovatiepremie in de horeca lijkt misschien vergezocht. U associeert het misschien eerder met sectoren en functies die specifiek gericht zijn op het zoeken naar innovaties. Maar het gaat net zo goed op voor werknemers die eerder toevallig op een goed idee komen. . De horeca is een sector die zichzelf voortdurend opnieuw heruitvindt met nieuwe concepten, nieuwe producten, maar ook nieuwe werkwijzen en organisatiestructuren.]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/wijzigingen-waalse-tewerkstellingssteun Mon, 12 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/wijzigingen-waalse-tewerkstellingssteun Het Waalse Gewest brengt vanaf 1 januari en 1 april enkele wijzigingen aan in de bestaande plannen voor werkgelegenheidssteun aan werkgevers. De aanpassingen zijn tijdelijk. Vanaf 1juli 2026 zal de Waalse tewerkstellingssteun ingrijpend hervormd worden.

Impulsion 12 mois+
Bijpassing voor werkzoekenden die gedomicilieerd zijn in het Franstalig Waals Gewest en die al minstens 12 maanden zonder werk zitten. Als werkgever kunt u deze uitkering aftrekken van het nettoloon van de werknemer.

De duur van deze steun wordt teruggebracht van maximaal twee naar maximaal één jaar. Het bedrag (500 euro) blijft ongewijzigd.

Impulsion -25 ans
Deze financiële steunmaatregel is bedoeld om de aanwervingskosten te verlagen voor jongeren onder de 25 jaar die geen of maximaal een diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs hebben, werkloos zijn en sinds minstens 6 maanden bij Forem ingeschreven staan. De jongere moet zijn hoofdverblijfplaats hebben in het Franstalige deel van Wallonië.

De maximale duur van deze steun wordt van drie naar twee jaar teruggebracht. Het bedrag (500 euro) blijft ongewijzigd.

SESAM
Sesam of voluit Soutien à l'Emploi dans les Secteurs d'Activités Marchands is een financiële stimulans voor zelfstandigen, micro- of kleine ondernemingen voor de aanwerving van een werkloze werkzoekende.

Voor aanwervingen vanaf 1 januari wordt de toekenningsduur beperkt tot 1 jaar. De verhoogde subsidies voor de eerste drie aanwervingen worden afgeschaft.

Een persoon die onder deze regeling wordt aangenomen moet voortaan 4 maanden in plaats van 1 dag als werkzoekende bij FOREM zijn ingeschreven.

Impulsion 55 ans+
Deze doelgroepvermindering geeft recht op een vermindering van de werkgeversbijdragen aan de RSZ voor de tewerkstelling van oudere werknemers op het grondgebied van het Franstalig Waals Gewest.

Twee voorwaarden worden gewijzigd:

• Vanaf 1 april 2026 verhoogt de minimumleeftijd van 55 naar 57 jaar.
• Het maximumkwartaalloon mag voortaan niet meer bedragen dan 13.500 euro.

Volledige hervorming
Vanaf 1 juli 2026 zal de Waalse regering de tewerkstellingssteun ingrijpend hervormen en vereenvoudigen. De vele bestaande systemen zullen vervangen worden door één enkele premie. De doelgroepen blijven grotendeels dezelfde: jongeren onder de 25 jaar, werknemers vanaf 57 jaar en personen die langer dan 12 maanden werkzoekend zijn. Voor kleine ondernemingen worden verhoogde bedragen voorzien.

Er staat ook een digitaal platform aan te komen om de controle en aanvraag van de premie te vereenvoudigen. ]]> http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/datums-flitscontroles-2026 Tue, 06 Jan 2026 12:00:00 GMT http://www.horecaismijnpassie.be/blog/detail/datums-flitscontroles-2026 De Sociale inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) die de werking van de verschillende inspectiediensten coördineert, maakte onlangs de datums voor de flitscontroles voor 2026 bekend voor de zogenaamde kritieke sectoren.

Flitscontroles worden al enkele jaren toegepast in de sectoren waar (historisch) een groot risico bestaat op inbreuken op de arbeids- en sociale wetgeving. Deze sociale flitscontroles worden binnen de EU als een “best practice” aanzien voor het naleven van de wetgeving. Ze hebben in de eerste plaats een informatief en preventief karakter. Vandaar dat de datums ook vooraf kenbaar worden gemaakt. Dit neemt uiteraard niet weg dat bij vaststelling van zwaarwichtige inbreuken streng zal worden opgetreden.

Net zoals dit eerder al gebeurde, wordt ook dit jaar per sector een controleperiode vastgelegd in plaats van specifieke datums, omdat de ervaring leert dat dit beter werkt.

De flitscontroles in de horeca staan gepland voor de maand juli 2026.

Andere sectoren waar flitscontroles zullen plaatsvinden zijn taxi’s (januari), de bouwsector (maart), transport en verhuis (mei), groene sectoren (september) en bewaking (december).

Op zijn website stelt de SIOD een aantal checklists ter beschikking zodat u zelf al kan nagaan wat er gecontroleerd kan worden.

Speelt u graag op zeker? Laat uw personeelsadministratie vooraf aan een grondige inspectie onderwerpen zonder dat daar sancties aan vasthangen. Met onze HR-audit lichten wij uw volledige personeels- en loonadministratie bij u ter plaatse door en keren wij uw volledige loon- en personeelsbeheer binnenstebuiten. Meer weten over onze audits, mail naar info@horecafocussolutions.be of bel ons (03/201.21.00)]]>