• de hoogste (geschatte) jaaromzet, of
• het grootste aantal (geschatte) voltijdsequivalenten of
• een ander criterium dat door de ondernemer wordt bepaald en waarvan deze laatste de bewijslast draagt.

• Vanaf 1 januari 2025 verhoogt de investeringsaftrek voor digitale investeringen tot 20 %.
• In de belastbare tijdperken 2024 tot en met 2027 mogen kleine kmo's en zelfstandigen die abonnementsformules gebruiken een verhoogde kostenaftrek van 120 % toepassen voor factureringspakketten.

• 1 kalenderdag per week
• 2 halve werkdagen per week
• 2 uur per dag in 5-dagenweek
• 1 week per maand

• Van associatieve discriminatie spreken we wanneer een persoon gediscrimineerd wordt vanwege de nauwe verwantschap met een persoon die een beschermd criterium bezit. Bijvoorbeeld een werknemer met een gehandicapt kind die vaker afwezig is.

• Bij vermeende discriminatie wordt de persoon dan weer gediscrimineerd op basis van kenmerken die hij niet bezit, maar hem wel worden toegeschreven. Bijvoorbeeld door deel te nemen aan een LGBTQIA+-evenement.

• Onder meervoudige discriminatie verstaan we die gevallen waarin een persoon het slachtoffer is van niet-gerechtvaardigde ongelijkheid op basis van meerdere beschermde criteria. Bijvoorbeeld een mannelijke veertiger die niet door de selectieprocedure komt omdat hij niet zou passen in het team met uitsluitend vrouwelijke twintigers.

1. Een forfaitaire vergoeding van zes maanden loon voor de bescherming tijdens en tot 1 maand na de moederschapsrust;
2. Een forfaitaire vergoeding van zes maanden loon wegens discriminatie op grond van geslacht;
3. Een forfaitaire vergoeding van zes maanden loon wegens discriminatie om medische redenen.

• de dimona-aangiften van het op dat moment aanwezige personeel
• door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomsten voor deeltijders, van bepaalde duur en van studenten
• ondertekende raamovereenkomsten flexi-jobs
• uurroosters en afwijkingsroosters, vooral voor deeltijders
• up to date arbeidsreglement
• ondertekende bijlagen netto overuren indien u die gebruikt
• bewijs aansluiting sociaal verzekeringsfonds zelfstandigen
• raamovereenkomst met uitzendkantoor

• Aanwerving van nieuwe werknemers
• Opleidingen
• Loopbaanbegeleiding
• Aanpassing van de jobinhoud of de arbeidstijden

• ontstaan ten gevolge van een investering;
• het totaal aantal werknemers verhogen t.o.v. het gemiddeld aantal werknemers over 12 maanden voorafgaand aan de indiening van de steunaanvraag;
• ingevuld worden nà indiening van de steunaanvraag en binnen 36 maanden na de voltooiingsdatum van de investering;
• uitbetaald worden binnen de twee jaar vanaf het ogenblik van invulling van de nieuwe arbeidsplaats.

• de oprichting van een nieuwe inrichting;
• de uitbreiding van capaciteit van een bestaande inrichting;
• de diversificatie van de productie naar producten die voordien niet werden vervaardigd;
• een fundamentele verandering in het totale productieproces van bestaande;
• de overname van materiële of immateriële vaste activa van een (niet-geassocieerde) derde-werkgever wegens sluiting, gerechtelijke reorganisatie of faillissement (alle arbeidsplaatsen worden als nieuw beschouwd).

Die legt u vast in een overeenkomst waarin duidelijk staat dat beide partijen een zelfstandige samenwerking aangaan. Een document kan dus helpen, maar volstaat niet. De zelfstandige samenwerking zal vooral moeten blijken uit de drie andere criteria.

2. De vrijheid om de werktijd in te richten

Een zelfstandige werkt wanneer en hoe lang of kort hij wil, een werknemer volgt de werkuren van het bedrijf. Een zelfstandige kan dus zelf zijn werktijd indelen en zelf beslissen wat hij wanneer doet, meestal binnen een bepaalde deadline die met de opdrachtgever is afgesproken.

3. De vrijheid om het werk te organiseren

Een zelfstandige is vrij om zijn werk te organiseren op de manier die hij wil. De opdrachtgever mag daarbij wel richtlijnen geven, maar geen bevelen. Een zelfstandige regelt meestal ook zijn eigen materiaal en vervoerskosten.

4. Hiërarchische controle

Een zelfstandige wordt niet gecontroleerd door zijn opdrachtgever. Een zelfstandige is zijn eigen baas. Er kan dus geen sprake zijn van verlofaanvragen, verantwoording voor afwezigheden, evaluaties,…

Daarnaast kunnen nog andere factoren meespelen in de beoordeling. Is er een (min of meer) vaste maandelijkse vergoeding; heeft de zelfstandige geen andere klanten; draagt de zelfstandige geen financieel risico, dan zijn dit allemaal alarmsignalen die erop wijzen dat uw medewerker eerder een werknemer dan een zelfstandige is.

Een voorbeeld

Een cateraar moet tegen volgend weekend 300 desserts voorzien. Hij besteedt die uit aan een zelfstandige waarmee hij regelmatig samenwerkt. Die beschikt over een eigen atelier en kan zelf beslissen of hij de opdracht al dan niet aanneemt en vervolgens hoe hij ze uitvoert. Begint hij er meteen aan of pas morgen; doet hij er twee uur over of een volledige dag; neemt hij zelf plaats in de keuken, zet hij er personeel voor in of geeft hij de opdracht op zijn beurt door aan een onderaannemer. In dit geval is er geen reden om het zelfstandige statuut in twijfel te trekken.

In het geval daarentegen van een vaste kok in een restaurant die met het materiaal van de zaak gerechten van de kaart van de zaak maakt met de ploeg die hem door de werkgever ter beschikking wordt gesteld volgens de openingsuren van de zaak, dan hebben we in 9 van de 10 gevallen te maken met een werknemer die verkeerdelijk werkt onder het statuur van zelfstandige, of een zogenaamde “schijnzelfstandige”.

Schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid is een vorm van sociale fraude waar zware sancties op staan. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voert geregeld controles uit op schijnzelfstandigheid en kan een zelfstandige herkwalificeren naar werknemer. Daarbij gaat men ervan uit dat tussen beide partijen een verdoken arbeidsovereenkomst bestond.

De gevolgen hiervan zij niet min. De werkgever zal achterstallige sociale bijdrage en bedrijfsvoorheffing moeten betalen en dit tot 3, of in het geval van fraude zelfs 7, jaar terug. Daarbovenop komen nog nalatigheidsintresten en een eventuele boete. Bovendien zal hij de zelfstandige achterstallig vakantiegeld en eindejaarspremie moeten betalen, een tussenkomst in de vervoerskosten, eventuele kledijvergoeding en zelfs extra loon indien de betaalde vergoeding onder barema lag.

Commissie Arbeidsrelaties

Denk dus best twee keer na vooraleer u een medewerker als zelfstandige voor u laat werken. Wie zekerheid wil over een concrete situatie kan die steeds voorleggen aan de Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie. Die beoordeelt of iemand werknemer of zelfstandige is in hetzij een niet bindend advies, hetzij een bindende ruling.

• De structurele lastenvermindering
• De doelgroepvermindering horeca (GKS-korting)
• De Vlaamse doelgroepvermindering voor jongere werknemers
• De Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers
• De doelgroepvermindering eerste werknemers

• een individueel recht van maximaal zes weken per adoptie-/pleegouder;
• een bijkomend krediet te verdelen tussen de beide adoptie-/pleegouders.

• De werkgever moet een rechtspersoon zijn met als rechtsvorm een bv, vzw of cv met zetel in België. Natuurlijke personen komen niet in aanmerking voor een erkenning.

• De bestuurders moeten duidelijk worden geïdentificeerd aan de hand van hun naam, voornaam en rijksregisternummer.
• De bestuurders mogen noch in België, noch in het buitenland veroordeeld zijn voor een of meerdere zware misdrijven uit de lijst vermeld in de wet van 3 mei 2024.
• De statuten moeten uitdrukkelijk vermelden dat alle rechten en vrijheden van de sekswerkers, zoals beschreven in de wet, zullen worden geëerbiedigd.

• De werkgever mag zijn sekswerkers niet uitbesteden aan onderaannemers.
• De werkgever moet het geldende arbeids-, socialezekerheids-, vennootschaps-, handels- en fiscale recht, en de van kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten en de reglementering met betrekking tot de tewerkstelling van buitenlandse werknemers eerbiedigen.

• De werkgever moet een referentiepersoon aanstellen die gedurende de duurtijd van de prestaties beschikbaar is voor de sekswerker. De referentiepersoon moet ervoor zorgen dat het sekswerk op een veilige manier verloopt en de sekswerker kunnen bijstaan in noodsituaties.
• De werkgever zal aan zijn werknemers een veilige werkplek moeten garanderen. Zo moet in elke ruimte waarin sekswerk wordt verricht een alarmknop aanwezig zijn of moet de sekswerker die buiten de lokalen werkt over een mobiele alarmknop beschikken die in verbinding staat met een referentiepersoon.
• De werkgever moet de toegang tot de lokalen waarborgen voor socio-medische organisaties en beroepsverenigingen voor sekswerkers.

• een kamer met minimale afmetingen ter beschikking stellen om het sekswerk te verrichten;
• condooms ter beschikking stellen van de sekswerkers;
• douches en toiletartikelen voorzien;
• voldoende schoon beddengoed en badlinnen ter beschikking stellen;
• bepaalde informatie ophangen in de inrichting;
• voorzien in een procedure m.b.t. de beschikbaarheid van de referentiepersoon, een procedure voor de reactie op de noodknop en een procedure die toelaat te weten welke sekswerkers aanwezig zijn in de inrichting;
• ervoor zorgen dat alles daadwerkelijk wordt begrepen door alle sekswerkers.

• vanaf de 1e januari van het jaar waarin hij/zij 65 jaar wordt als hij/zij een eigen rustpensioen ontvangt (eventueel samen met een overlevingspensioen);
• als hij/zij 45 jaren gewerkt heeft bij aanvang van het pensioen
• als hij/zij een overgangsuitkering ontvangt.

• minder dan 45 jaar loopbaan hebben bij de start van het eerste Belgische rustpensioen

of

• de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) nog niet hebben bereikt.

Deze nieuwe begrenzing werd ingevoerd ter compensatie van het feit dat voor gepensioneerden de fiscale 12.000 eurogrens die sinds 2024 geldt voor inkomsten uit een flexi-job niet van tel is.

Grenzen overschreden

Wie niet aan de voorwaarden voldoet, kan vanaf dit jaar bijgevolg twee inkomensgrenzen overschrijden: het algemene grensbedrag en het nieuwe grensbedrag voor flexi-jobs.

In het geval dat de algemene grens overschreden wordt, wordt het pensioen voor het kalenderjaar verminderd met hetzelfde percentage waarmee de beroepsinkomsten het grensbedrag overschreden hebben. Hieraan wijzigt niets.
Wordt (ook) de nieuwe flexi-grens overschreden, dan zal het rustpensioen, inclusief de eventuele eerste vermindering, een tweede keer verminderd worden met de helft van het percentage waarmee het flexi-inkomen de nieuwe bijkomende grens van 7.876 euro overschrijdt.

Stijging pensioenleeftijd

Vanaf 1 februari 2025 wordt de wettelijke pensioenleeftijd opgetrokken van 65 naar 66 jaar en zal u elke “65 jaar” in deze tekst moeten vervangen door “66 jaar”.

Het flexi-jobstatuut zelf wordt niet beïnvloed door de nieuwe grens of leeftijd. Voor u als werkgever verandert er dus niets, maar wijs uw gepensioneerde flexi-jobbers best op deze nieuwigheid om verrassingen te voorkomen. Bij twijfel kan de gepensioneerde best vooraf de Federale Pensioendienst contacteren.

• een seksuele partner te weigeren;
• specifieke seksuele handelingen te weigeren;
• de activiteit te allen tijde te onderbreken of stop te zetten;
• zelf voorwaarden te stellen aan de seksuele activiteit of aan de seksuele handeling;
• elke vorm van expositie (bijv. in een etalage) te weigeren als er concrete aanwijzingen zijn dat zijn of haar veiligheid of integriteit hierdoor in gevaar komt.