Vanaf 1 juli 2018 wordt het aanwerven van jongeren onder de 21 jaar een stukje goedkoper. Tenminste wanneer het jongeren “zonder werkervaring” betreft. Met de nieuwe startersjob betaalt u hen een lager bruto, terwijl het nettoloon dat de jongeren ontvangen ongewijzigd blijft.

Welke jongeren komen in aanmerking?

Om in aanmerking te komen voor de nieuwe startersjob moet de jongere gelijktijdig aan vier voorwaarden voldoen:

• 18, 19 of 20 jaar oud zijn;
• op het moment van de aanwerving als werkzoekende ingeschreven zijn bij VDAB, Forem, Actiris of het Arbeitsamt;
• op barema betaald worden (niet meer!);
• een beperkte werkervaring hebben.

Leerovereenkomsten, studentenovereenkomsten en jongeren in een systeem van alternerend leren komen niet in aanmerking.

Wat is “beperkte werkervaring”?

Om de werkervaring te bepalen kijkt men naar het zesde tot en met derde kwartaal vóór het kwartaal van de aanwerving. Voor jongeren die u op 1 juli 2018 aanwerft kijken we dus naar het eerste tot en met vierde kwartaal van 2017. En jongere wordt pas geacht werkervaring te hebben wanneer hij tijdens die referteperiode minstens twee kwartalen 4/5 of meer aan de slag is geweest. Studentenjobs, flexi-jobs, IBO-contracten en alternerend werken en leren tellen hiervoor niet mee.
Net als bij de flexi-jobs worden deze gegevens in dimona bijgehouden en zal u hier een melding krijgen wanneer uw nieuwe werknemer in aanmerking komt.

Waaruit bestaat de korting?

Het barema brutoloon van de werknemer wordt verminderd met een percentage afhankelijk van de leeftijd op het einde van de betrokken maand. Onder de 19 mag u het bruto met 18% verminderen, voor 19-jarigen mag u een korting van 12% toepassen en voor 20-jarigen geldt een korting van 6%.

In ruil ontvangt de jongere een netto toeslag, vrij van RSZ en BV, waardoor hij geen loonverlies lijdt. De exacte bedragen moeten nog geregeld worden in een afzonderlijk KB.

Daarnaast zal voor de werkgever deze toeslag worden omgezet in een nieuwe vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing die bovendien binnen het kalenderjaar overdraagbaar is op andere werknemers.

Wanneer gaat deze korting in?

Deze korting gaat in voor werknemers aangeworven vanaf 1 juli 2018. Staat u op het punt om een jongere aan te nemen die aan deze voorwaarden voldoet en kan u nog even wachten, stel uw aanwerving dan best nog enkele weken uit.

De startersjob houdt op vanaf de maand van de 21ste verjaardag.

Speciale arbeidsovereenkomst?

De jongere die in een startersjob wordt aangenomen krijgt een “startbaanovereenkomst type 1”. Dit is een gewone arbeidsovereenkomst met minstens halftijdse prestaties (min. 19 uur). U hoeft hiervoor geen speciaal modeldocument te gebruiken, de overeenkomst moet wel een clausule bevatten m.b.t. de vermindering van het brutoloon en de netto toeslag.