Horeca is mijn passie

Uw eindejaarschecklist om 2022 met een gerust gemoed af te sluiten

door Karl Böhrer

Juridisch

Een extraatje voor de feestdagen, vrij van RSZ en BV

door Karl Böhrer

Juridisch

De arbeidsdeal en opleidingen

door Karl Böhrer

Juridisch

De Arbeidsdeal: bekendmakingstermijn variabele deeltijdse werkroosters

door Karl Böhrer

Juridisch

Nieuwe procedure medische overmacht

door Karl Böhrer

Juridisch

Geen attest meer voor één dag ziekte, tenzij u minder dan 50 werknemers telt

door Karl Böhrer

Juridisch

@horecafocus

https://t.co/XV7V6 hQMLS

De arbeidsdeal: recht op deconnectie

door Karl Böhrer

Juridisch

De Arbeidsdeal: de vierdagenweek voor voltijdse werknemers

door Karl Böhrer

Juridisch

De Arbeidsdeal: het wisselend weekregime voor voltijdse werknemers

door Karl Böhrer

Juridisch

De arbeidsdeal: een overzicht

door Karl Böhrer

Juridisch

Nieuw (en ook weer niet): het zorgverlof

door Karl Böhrer

Juridisch

Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden pakt exclusiviteitsclausules aan

door Karl Böhrer

Juridisch

@horecafocus

https://t.co/VpdfN tQeTI

Vier nieuwe afwezigheden die vanaf 10 november de opzeg schorsen

door Karl Böhrer

Juridisch

Ouderschapsverlof weigeren wordt moeilijker

door Karl Böhrer

Juridisch

Leg zo snel mogelijk uw collectief verlof voor 2023 vast

door Karl Böhrer

Juridisch

Steunmaatregelen energiecrisis

door Karl Böhrer

Juridisch

Opnieuw indexatie flexilonen vanaf 1 november

door Karl Böhrer

Juridisch

Wacht niet te lang om uw vervangende feestdagen voor 2023 vast te leggen

door Karl Böhrer

Juridisch

@horecafocus

https://t.co/fEqEU 9bpkW

Gunstigere voorwaarden tijdelijke werkloosheid voor pc 302

door Karl Böhrer

Juridisch

Striktere informatieplicht voor werkgevers

door Karl Böhrer

Juridisch

Zomeruur wordt winteruur

door Karl Böhrer

Juridisch

Werken op feestdagen in november

door Karl Böhrer

Juridisch

Meer voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden (cao 161)

door Karl Böhrer

Juridisch

Flexibele werkregelingen voor zorgdoeleinden (cao 162)

door Karl Böhrer

Juridisch

@horecafocus

https://t.co/2qeOX qf8dJ

Uitbreiding Vlaamse Jobbonus

door Karl Böhrer

Juridisch

Enkele krachtlijnen uit het begrotingsakkoord

door Karl Böhrer

Juridisch

Deadline indienen dossiers Vlaams Opleidingsverlof

door Karl Böhrer

Juridisch

Arbeidsarts moet voortaan zelf contact opnemen met werknemers die vier weken ziek zijn

door Karl Böhrer

Juridisch

Tewerkstelling horeca terug op niveau 2019

door Karl Böhrer

Actua

Opzegbrief vanaf volgend jaar ten laatste op dinsdag versturen

door Karl Böhrer

Juridisch

@horecafocus

https://t.co/OaCLl hkLif

Op 1 november moet uw jaaractieplan klaar zijn

door Karl Böhrer

Juridisch

Frequentie van indexatie bepaalt koopkrachtverlies

door Karl Böhrer

Juridisch, Actua

Schoolverlaters die in oktober beginnen, hoeven dit jaar geen BV te betalen

door Karl Böhrer

Juridisch

Bereikbaarheid van de werkplek doorslaggevend voor werkzoekende jongeren

door Karl Böhrer

Juridisch

Tijdelijke werkloosheid voor energie-intensieve bedrijven

door Karl Böhrer

Juridisch

Loonsverhoging van 0,4% vanaf 1 oktober

door Karl Böhrer

Juridisch

@horecafocus

https://t.co/39Oov pj2cM