Hoe kunnen VDAB, RVA , Vorming Horeca, werkgever en werknemer dit optimaal uitwerken

• het hoofddoel van de VDAB is het organiseren en uitvoeren van opleidingen. De VDAB staat in voor het bijbrengen van technische kennis op het gebied van gastronomie in de brede zin.
• de werkgever kan de stagiair van de VDAB vervolmaken en verder opleiden. Dit in de vorm van een BIO baan voor de maximale duurtijd van 4 maand.
• De VDAB krijgt een maandelijkse vergoeding van 134 EUR tijdens de IBO periode rechtstreeks van de werkgever
• De stagiair krijgt een vergoeding van 536,00 EUR per maand voor een voltijdse BIO baan. Deze vergoeding is niet onderhevig aan sociale bijdragen, maar alleen, en dit enkel indien het geval zich voordoet, aan bedrijfsvoorheffing in cumul met het vervangingsinkomen.
• De werkgever dient een opleidingsplan op te stellen en een mentor aan te stellen. Elke maand dient er een functionerings - en evaluatiegesprek te zijn. De resultaten worden elektronisch geregistreerd via het software pakket TALENT.
• De stagiair kan maximaal 3 opeenvolgende BIO banen van 4 maand aanvaarden.
• De werkgevers dienen zich in te schrijven (te registreren) als ' BIO bedrijf' bij de Vorming Horeca Vlaanderen, bij de RVA en bij de VDAB. Hiervoor wordt een gezamenlijke databank opgezet. Stagiairs kunnen hun 'BIO CV' op de 'BIO databank' plaatsen. BIO vacatures en BIO sollicitaties worden hierdoor beter gemanaged.
• De RVA betaalt tijdens de 1ste 'BIO ervaring' van de werkloze nog steeds de volledige werkloosheidsuitkering uit. Vanaf de 2de BIO ervaring zal de RVA de werkloosheid degressief aanpassen. Dit bedrag zal door de sector (Vorming Horeca) en de werkgever worden gecompenseerd onder de noemer van een resultaatsgebonden 'BIO premie' cfr CAO 90.
• De BIO werkgever kan een RSZ vermindering van 800 EUR/kwartaal krijgen voor het mentorship van zijn personeelslid/meter - peterschap.
• Na 1 jaar BIO (of 3 BIO overeenkomsten van 4 maand bij 3 BIO werkgevers) verkrijgt de BIO werknemer onder bepaalde voorwaarden (langdurig werkloos, zeer laaggeschoold, ...) nog een werkkaart voor de periode van 1 jaar
• Elke werkgever kan na 4 maand de BIO werknemer aanwerven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (identiek arbeidsregime). Als hij deze ex BIO werknemer minimum 5 kwartalen tewerkstelt, krijgt hij een BIO tewerkstellingspremie van 2.100 EUR per kwartaal.

De focus van dit alles ligt bij een optimaal sociaal - economisch beleid dat streeft naar welvaart voor iedereen.

Werklozen dienen ook bij te dragen tot het solidariteitsprincipe. Iedereen dient het gemeenschappelijk belang te onderschrijven, ten gunste van de groepsleden, maar soms ten koste van zichzelf. Alleen dan draagt iedereen bij tot sociale cohesie.