De sociale partners van het aanvullend paritair comité voor de bedienden sloten een sectorakkoord af voor de periode 2023-2024. De invoering van de koopkrachtpremie, het optrekken van de fietsvergoeding en een aangepaste toekenningsvoorwaarde voor de eindejaarspremie zijn hierin de belangrijkste punten.

Koopkrachtpremie

In eerdere nieuwsbrieven kon u reeds lezen over de koopkrachtpremie, een consumptiecheque van 500 of 750 euro die bedrijven die in 2022 grote winst boekten tot het einde van dit jaar aan hun werknemers kunnen uitbetalen. We waarschuwden u hierin om best te wachten met het toekennen van deze cheques omdat wordt verwacht dat de vakbonden ze als een pasmunt zullen gebruiken in de sectorale onderhandelingen. Het sectorakkoord voor pc 200 bevestigt dit alvast.

Het sectorakkoord voor pc 200 definieert de vage concepten “hoge en uitzonderlijk hoge winst” als volgt:

• Er is sprake van “hoge winst” wanneer de verhouding operationele bedrijfswinst op het balanstotaal in 2022 minstens 1,25 keer het gemiddelde bedraagt van diezelfde verhouding over de drie voorgaande boekjaren 2019-2021
• We spreken van “uitzonderlijk hoge winst” wanneer de verhouding operationele bedrijfswinst op het balanstotaal in 2022 minstens 2 keer het gemiddelde bedraagt van diezelfde verhouding over de drie voorgaande boekjaren 2019-2022

In beide gevallen moet de operationele bedrijfswinst in 2022 (code 9901) minstens 5% bedragen van het balanstotaal.

Het bedrag van de toe te kennen koopkrachtpremie is 125 euro bij een verhouding van minstens 1,25; 250 euro bij een verhouding van minstens 1,5; 375 euro bij een verhouding van minstens 2.

Om recht te hebben op de premie moet de bediende:

• In dienst zijn op 30 november 2023
• Minstens 1 maand anciënniteit hebben in de referteperiode 01.12.2022-30.11.2023.

Voor deeltijders en werknemers met onvolledige prestaties wordt een pro rata berekend. De premie moet uiterlijk op 31 december 2023 worden uitbetaald.

Fietsvergoeding

De verplaatsingsvergoeding voor bedienden die met de fiets komen werken wordt vanaf 1 juli 2024 opgetrokken tot 0,27 euro. Momenteel bedraagt de fietsvergoeding 0,20 euro.

De fietsvergoeding is niet cumuleerbaar met andere terugbetalingen woon-werkverkeer, uitgezonderd het openbaar vervoer.

Eindejaarspremie

Bedienden die hun arbeidsovereenkomst in onderling akkoord beëindigen, hebben voortaan ook recht op een eindejaarspremie op voorwaarde dat ze vijf jaar anciënniteit hebben in de onderneming.

Deze zaken gelden enkel voor werkgevers die bedienden hebben in het paritair comité 200. Voor werknemers in de horecasector (pc 302) is er voorlopig nog geen sectorakkoord afgesloten.