Werkgevers met een uitbatingszetel in het Brussels Hoofdstedelijk of het Waalse Gewest die oudere werknemers tewerkstellen, kunnen nog steeds genieten van een RSZ-korting. Het bedrag van de korting, de voorwaarden én de leeftijd waarop iemand als “oudere werknemer” wordt beschouwd, verschillen per regio. In Vlaanderen zit de korting sinds vorig jaar in een uitdoofscenario.

Wallonië
In Wallonië gaat de doelgroepverminderingh oudere werknemers als “Impulsion 55 ans +” door het leven.

Om in aanmerking te komen, dient de werknemer te voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Op de laatste dag van het trimester moet de werknemer minstens 55 jaar oud zijn en daags voor de aanwerving ingeschreven zijn bij de FOREM als niet-werkende werkzoekende. Vanaf 60 jaar is de inschrijving bij de FOREM niet meer verplicht.
• Het kwartaalloon van de werknemer mag niet meer bedragen dan 17.682,44 euro bruto.

Enkel werkgevers met een vestigingseenheid in het Franstalige deel van het Waalse Gewest komen in aanmerking voor de korting.

De korting bedraagt

• 400 euro voor werknemers tussen 55 en 57 jaar
• 1.000 euro voor werknemers tussen 58 en 64 jaar
• 1.500 euro voor werknemers vanaf 65 jaar tot aan de wettelijke pensioenleeftijd.

De korting neemt een einde op de eerste dag van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd, zijnde 66 jaar, heeft bereikt.

Brussel
Oudere werknemers die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest tewerkgesteld worden, komen in aanmerking voor de RSZ-korting als zij voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Minstens 61 jaar zijn op de laatste dag van het kwartaal;
• Een bruto kwartaalloon hebben dat niet hoger is dan 8.160 euro, 10.880 euro in het vierde kwartaal.

De RSZ-korting bedraagt er 1.000 euro per kwartaal en houdt automatisch op zodra de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt.

Vlaanderen
In Vlaanderen werd de doelgroepvermindering oudere werknemers, net zoals die voor jongere werknemers, afgeschaft op 1 juli 2024. Er werden wel overgangsmaatregelen voorzien voor werknemers die op dat moment reeds in het systeem zaten. Zo loopt de vermindering voor nieuw aangeworven werknemers definitief af vanaf het tweede kwartaal 2026, de korting voor “zittende” oudere werknemers loopt nog tot uiterlijk 30 juni 2028.