De voorbije nacht kwam de federale regering tot een zomerakkoord met een lange lijst van nieuwe en aangepaste maatregelen. Van een hervorming van de vennootschapsbelasting over suikertaks en pensioensparen tot terugbetaling van bezoeken aan de psycholoog en een oplossing voor de Arco-spaarders. Tussen de vele aangekondigde maatregelen ook enkele wijzigingen die u als horeca-werkgever aanbelangen.

Zo wordt het statuut van de flexi-jobs, dank zij het succes in de horeca, vanaf volgend jaar uitgebreid naar de detailhandel (slagers, bakkers, winkels, grootwarenhuizen, kappers …). Horeca-ondernemers zullen daardoor wellicht een deel van hun flexi-jobbers naar winkels zien trekken. Anderzijds wordt de poule van potentiële flexi-jobbers aanzienlijk verruimd vermits ook gepensioneerden vanaf 1 januari 2018 als flexi-jobber een centje zullen kunnen bijverdienen. Momenteel komt een gepensioneerde enkel gedurende de eerste negen maanden na zijn pensionering in aanmerking voor een flexi-job.

Ook aan de opzegperiode wordt wat gesleuteld. Sinds 2014 bedraagt die 2 weken vanaf de eerste dag dat u een werknemer in dienst neemt en vier weken vanaf de derde maand tot de zesde maand.  In het nieuwe akkoord is er sprake van een opzegtermijn van 1 week tijdens de eerste drie maanden en drie tot vijf weken tijdens volgende drie maanden.

Jonge (laaggeschoolde) werknemers worden goedkoper voor bedrijven door een verlaging van de bruto minimumlonen van jonge werknemers tussen 18 en 21 jaar zonder daling van de nettolonen.

Het voorstel van Minister van Werk Kris Peeters om het gebruik van de netto-overuren te versoepelen krijgt inmiddels ook steun van andere partijen, maar is nog niet in wetteksten gegoten.

De vereenvoudiging van de RSZ-korting voor gebruikers van de Witte Kassa, waar enigszins op werd gerekend, staat voorlopig niet in de lijst. Na het zomerreces wordt er nog wel een tweede lading met wijzigingen voor 2018 behandeld.