Werkgevers die vóór 31 maart 2025 een werknemer of werkloze aanwerven die minstens één jaar arbeidsongeschikt is kunnen hiervoor een “Werkhervattingspremie” van 1.000 euro krijgen. De maatregel was eind vorig jaar al aangekondigd in de programmawet. Hoewel de maatregel al op 1 april inging, is het KB nog niet gepubliceerd. De RIZIV bracht onlangs wel al klaarheid op zijn website.

Voorwaarden

De werkhervattingspremie is van toepassing op aanwervingen tussen 1 april 2023 en 31 maart 2025 van:

• een werknemer die minstens één jaar arbeidsongeschikt (invalide) is;
• in een aan zijn gezondheidstoestand aangepast werk of in progressieve werkhervatting (deeltijds);
• na toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds;
• en die minstens drie maanden in dienst blijft.

De maatregel betreft zowel nieuw aangeworven werknemers als werknemers die al in dienst waren voor de arbeidsongeschiktheid. Ook arbeidsongeschikte werknemers, werklozen als arbeidsongeschikte zelfstandigen die als werknemer worden aangeworven komen in aanmerking.

Extra’s en flexi-jobs vallen niet onder deze maatregel. Alternerende opleidingen van minstens drie maanden wel.

De werknemer behoudt zijn uitkering voor de dagen of dagdelen waarop niet gewerkt wordt.

Premie

De eenmalige werkhervattingspremie bedraagt 1.000 euro.

Per werknemer wordt maar één werkhervattingspremie toegekend.

Aanvraag

De aanvraag van de premie gebeurt bij voorkeur online. Er werd hiervoor een speciaal portaal gecreëerd. Als alle voorwaarden vervuld zijn, zal de mutualiteit de premie uitbetalen ten laatste op het einde van de tweede kalendermaand na de kalendermaand waarin u de aanvraag heeft ingediend.