Vanaf 1 juni 2019 kunnen werknemers hun prestaties ook met 1/10 verminderen in het kader van ouderschapsverlof. Dat voorstel lag al bijna een jaar op tafel, maar werd recentelijk pas in een KB gegoten.

Ouderschapsverlof is een vorm van thematisch verlof, naast palliatief verlof en verlof om medische bijstand, dat een werknemer kan opnemen bovenop het gewone tijdskrediet. Ouderschapsverlof bestond reeds in drie vormen:

• Voltijds ouderschapsverlof, waarbij de werknemer gedurende maximum 4 maanden de arbeidsovereenkomst volledig onderbreekt.
• Halftijds ouderschapsverlof, waarbij de werknemer de arbeidsovereenkomst gedurende maximum 8 maanden halftijds onderbreekt.
• 1/5 ouderschapsverlof (1 dag per week) gedurende maximum 20 maanden.

Vanaf 1 juni 2019 is daar dus ook het 1/10 ouderschapsverlof bijgekomen, waarbij de werknemer een halve dag per week vrij krijgt, in de praktijk zal dat vaak om de woensdagnamiddag gaan. Het recht op 1/10 ouderschapsverlof geldt gedurende maximaal 40 maanden.

Een werknemer kan deze verschillende vormen van ouderschapsverlof ook met elkaar combineren, waarbij 1 maand volledige schorsing gelijkstaat met 2 maanden halftijds ouderschapsverlof, 5 maanden 1/5 ouderschapsverlof en 10 maanden 1/10 ouderschapsverlof.

Om gebruik te kunnen maken van ouderschapsverlof moet de werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen:

• Het ouderschapsverlof moet aanvangen vóór de 12de verjaardag van het kind waarvoor het wordt opgenomen, of wanneer het een kind met een handicap van minstens 66% betreft, vóór de 21ste verjaardag.
• De werknemer moet minsten 12 maanden anciënniteit hebben.
• In geval van een deeltijdse vermindering moet de werknemer voltijds aan het werk zijn. Hoe lang die voltijdse tewerkstelling reeds bezig moet zijn, hangt af van de interpretatie van de RVA en kan variëren van een maand tot een trimester.
• In geval van 1/10 ouderschapsverlof is ook de toestemming van de werkgever vereist.

De aanvraag tot ouderschapsverlof dient schriftelijk ingediend te worden bij de werkgever, minstens twee manden en maximaal drie maanden vóór de gewenste begindatum. Behalve de 1/10-variant, kan de werkgever het ouderschapsverlof niet weigeren, enkel maximaal 6 maanden uitstellen.