Nadat in januari de toekenningsvoorwaarden al een eerste keer werden verstrengd, heeft de federale regering nu opnieuw gesleuteld aan de gedeeltelijke BV-vrijstelling voor nachtarbeid. Voortaan zal u de korting enkel nog kunnen toepassen voor werknemers die een minimumpremie krijgen voor hun nachturen. Deze maatregel maakt deel uit van een mini taxshift die vanaf 1 april ingang vindt.
Waar gaat het precies over? Werkgevers die gebruik maken van ploegen- of nachtarbeid kunnen daarvoor in bepaalde gevallen een fiscale korting krijgen. Die fiscale korting betreft een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van 22,8% op het volledige belastbare loon inclusief premies.
In de horeca gaat het uitsluitend om de nachtarbeid. In dit verhaal is er enkel sprake van nachtarbeid op dagen dat er na middernacht gewerkt wordt. In dat geval tellen alle prestaties tussen 20u00 en 06u00 als nachtarbeid. Worden evenwel uitgesloten: de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 en 24 uur of die het werk gewoonlijk aanvatten vanaf 5 uur, bijvoorbeeld poetsploegen.
Om voor de vrijstelling in aanmerking te komen, dient een werknemer ten minste één derde van zijn arbeidstijd in de nacht tewerkgesteld te zijn. Die berekening wordt per maand gemaakt. Sinds 1 januari 2022 kan u enkel nog aanspraak maken op de gedeeltelijke BV-vrijstelling voor werknemers die in de maand minstens één derde van hun uren in de nacht presteren. Tot dan was ook een alternatieve berekening in dagen mogelijk, waarbij de eenderdegrens veel sneller werd bereikt.
Vanaf 1 april 2022 komt er nog een bijkomende voorwaarde bovenop en mag u enkel nog die uren meetellen waarvoor u een nachtpremie toekent. Die nachtpremie moet minstens 12% van het brutoloon bedragen. Voor een beginnende kelner op barema is dat bijvoorbeeld 1,6875 euro. In de horeca bedraagt de verplichte nachtpremie momenteel 1,3554 euro en dit enkel voor de uren tussen 00u00 en 05u00. U zal dus niet alleen uw premies flink moeten verhogen, u zal ze ook voor meer uren moeten gaan toekennen. Vanaf 1 april 2024 zal die nachtpremie ook moeten opgenomen worden in het arbeidsreglement, de arbeidsovereenkomst of een cao.
De vrijstelling kan voortaan ook niet meer naar eender welke andere werknemer worden overgedragen, maar enkel naar andere werknemers die voor de vrijstelling nachtarbeid in aanmerking komen.