Een positieve EMPLOYER BRANDING en retentie is noodzakelijk met de nakende WAR FOR TALENT in het achterhoofd. De vraag naar competenties die u als werkgever nodig heeft, is dan ook veel groter dan het aanbod.

U streeft er dan ook best naar om meer vrijheid en inspraak aan de werknemers te geven in de samenstelling van het verloningspakket en zo meer individuele differentiatie in het loonbeleid te introduceren.

In het bijzonder is het belangrijk de vraag te beantwoorden hoe het aanbod (door de werkgever) en de verwachtingen (van de werknemer) op dit vlak het best op elkaar worden afgestemd (cash, gezondheid, work life, mobiliteit, ontspanning, organisatiecultuur, legale optimalisatie, …)

HORECAFOCUS start in maart met een adviesportefeuille. Meer info via // ">T