Hij was al een tijdje aangekondigd: de koopkrachtpremie voor ondernemingen die ondanks de crisis goede resultaten hadden geboekt. Het KB werd recent in het Staatsblad gepubliceerd, maar vooraleer u zich er op stort, wacht u toch best eerst de sectorale onderhandelingen af.

Wat?

We moeten wellicht uw geheugen even opfrissen. De koopkrachtpremie is een premie die bedrijven die in 2022 een hoge of uitzonderlijk hoge winst boekten kunnen toekennen aan hun werknemers. Wat hieronder dient begrepen te worden werd noch bij de voorstelling noch in de teksten verduidelijkt.

Bedrag

De koopkrachtpremie mag maximaal 500 euro bedragen in geval van “hoge winst” en  750 euro bij “uitzonderlijk hoge winst” in 2022.

Dat bedrag is niet onderworpen aan RSZ of belastingen voor de werknemer, de werkgever betaalt er een bijdrage van 16,5% op. De premie is voor de werkgever volledig aftrekbaar.

Indien er door de sectoren niets wordt opgelegd, kan de werkgever zelf de berekeningsregels van de koopkrachtpremie bepalen. Hierbij denken we aan een al dan niet pro rata voor deeltijders en afwezigheden, het al dan niet toekennen aan studenten, flexi’s en werknemers die al uit dienst zijn.

Vorm

Net als gelijkaardige initiatieven in het recente verleden, moet ook de koopkrachtpremie helaas de vorm aannemen van een consumptiecheque die u aankoopt bij de gekende providers van eco- en maaltijdcheques. U dient zich trouwens aan dezelfde vormvereisten te houden als voor de gekende cheques, met name:

• minstens een schriftelijke overeenkomst met de werknemer,
• cheques op naam,
• de koopkrachtpremie mag geen bestaande lonen of premies vervangen.

De producten die werknemers met de koopkrachtpremie kunnen kopen zijn beperkt tot de producten die men ook met maaltijd- en ecocheques kan aankopen, nl. voeding en producten en diensten met een ecologisch karakter. Net zoals maaltijd- en ecocheques mogen de consumptiecheques noch geheel noch gedeeltelijk ingeruild worden voor geld.

Beperkt in de tijd

De koopkrachtpremie mag uitgereikt worden tussen 1 juni en 31 december 2023. De consumptiecheques kunnen gebruikt worden tot 31 december 2024.

Zelfstandige bedrijfsleiders

In tegenstelling tot maaltijdcheques zijn consumptiecheques toegekend aan zelfstandige bedrijfsleiders niet vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen.

Sectoren aan zet

De verdere uitwerking van de koopkrachtpremie werd door de regering doorgeschoven naar de sectorale onderhandelingen als een vorm van verplichte bijkomende loonsopslag. Elke sector zal daarbij ook moeten bepalen wat dient verstaan te worden onder hoge en uitzonderlijk hoge winst.

Providers van cheques maken nu al reclame om consumptiecheques te bestellen. U wacht echter best nog even met het toekennen van de koopkrachtpremie tot het resultaat van de sectoronderhandelingen gekend is. De sectoronderhandelingen gaan binnenkort van start. De Arbeidsdeal legt de sectoren hiervoor een deadline op van 30 september 2023.