Vanaf eind 2022 kent de Vlaamse regering een Jobbonus toe aan werknemers met een laag beroepsinkomen. Met deze incentive hoopt men meer mensen aan het werk te krijgen of te houden door het verschil tussen werken en niet werken te vergroten.

De Vlaamse jobbonus is er zowel voor werknemers als ambtenaren die op 1 januari volgend op het refertejaar hun hoofdverblijfplaats hebben in Vlaanderen en de pensioenleeftijd nog niet bereikt hebben. Jobstudenten en personen die uitsluitend een vervangingsinkomen ontvangen, komen niet in aanmerking.

Daarenboven moet het gemiddeld maandelijks brutoloon tijdens de referteperiode onder de voorziene loongrens liggen. Het bedrag van de premie neemt af met de hoogte van het brutoloon. De maximale jaarlijkse premie bij een voltijdse tewerkstelling over een volledig refertejaar bedraagt 600 euro. Tussen 1.800 en 2.500 euro bruto daalt de bonus van 600 tot 20 euro, afhankelijk van de gewerkte periode en het arbeidsregime. Bij een loon boven de 2.500 euro bedraagt de bonus 0 euro.

Het refertejaar is het jaar waarop de jobbonus berekend wordt. Voor de bonus van 2022 is dat 2021.

De communicatie met en de uitbetaling aan de begunstigden gebeurt door VLABEL en dus niet via de werkgever. De berekening en toekenning gebeurt automatisch op basis van de RSZ-kwartaalaangiften, van de werkgever wordt geen verdere inspanning verwacht. De eerste uitbetaling zal ten vroegste in november 2022 gebeuren.