De voorbije weken ontvingen vele werknemers in Vlaanderen een bericht over de Vlaamse Jobbonus. Omdat u hier als werkgever misschien ook wel vragen over krijgt, vatten we nog eens samen wat deze jaarlijkse bonus precies inhoudt.

De Vlaamse Jobbonus, die is bedoeld om de kloof tussen loon en uitkeringen te vergroten om op die manier meer mensen aan het werk te krijgen of te houden, wordt deze maand voor het vierde jaar op rij toegekend.

Enkel mensen die in 2024 gemiddeld minder dan 3.100 euro bruto per maand verdienden voor een voltijdse job komen in aanmerking voor de Jobbonus. Voor deeltijders wordt een pro rata berekend. Voor iemand die halftijds werkt, bedraagt de loongrens bijgevolg 1.550 euro.

De bonus is er zowel voor werknemers als voor ambtenaren. Ook interims kunnen ervan genieten. Tenminste als zij op 1 januari 2025 hun hoofdverblijfplaats hadden in Vlaanderen en de officiële pensioenleeftijd nog niet hadden bereikt.
De jobbonus bedraagt, afhankelijk van het brutoloon, maximaal 650 euro netto. In 2026 wordt dit bedrag opgetrokken tot 700 euro. Wie recht heeft op de jobbonus ontving hierover de voorbije weken een brief op papier of via zijn of haar persoonlijke e-Box met daarin het exacte bedrag. De berekening en toekenning gebeurt op basis van de RSZ-kwartaalaangiften.

De communicatie met en de uitbetaling aan de begunstigden gebeurt door VLABEL en dus niet via de werkgever. Het bedrag zal dus niet op de loonbrief verschijnen, u hoeft er als werkgever niets voor te doen en u betaalt er ook niet voor.

Om de jobbonus te ontvangen, moet uw werknemer enkel zijn rekeningnummer registreren via Mijn Burgerprofiel. Hij hoeft hiervoor dus geen aanvraag in te dienen. Werknemers die willen weten of ze in aanmerking komen voor de jobbonus, kunnen gebruik maken van de simulator op de website van de Vlaamse overheid. Wie denkt dat het bedrag van zijn Jobbonus verkeerd is, kan langs dezelfde weg online bezwaar aantekenen.