Waar moet u op letten als u de student nadien vast in dienst neemt?

Wilt u de jongere na afloop van zijn studentenjob in uw bedrijf meteen een vast contract geven, dan moet u toch best oppassen. Er mag namelijk geen continuïteit zitten in de tewerkstelling. In dat geval zal de vakantiejob namelijk beschouwd worden als een verdoken goedkope proefperiode voor de vaste job. En ook al was dat aanvankelijk niet uw intentie, toch zal de RSZ dit vrij ruim interpreteren. Zodra de vaste tewerkstelling “sociaal gezien de kenmerken heeft van het studentenwerk”, zal de RSZ beide contracten als éénzelfde job beschouwen en zullen zowel u als de student ook op het loon voor de studentenjob retroactief de gewone RSZ-bijdragen moeten betalen!

Tenzij de vaste job duidelijk verschilt van de studentenjob (een duidelijk andere functie, een ander, uitgebreider takenpakket, een verschillend aantal uren, een andere plaats van tewerkstelling, enz…) – wat in een sector als de horeca heel moeilijk is – laat u dus best enkele weken tot een maand tussen de studentenjob en de vaste aanwerving.

Dankzij dimona is de opeenvolging van een STU- en een OTH-aangifte eenvoudig te achterhalen. Indien u op dat moment het onderscheid tussen studentenjob en vaste baan niet kan aantonen, kan u bestraft worden. De sanctie in zo’n geval is dat de voorafgaande periode van studentenarbeid als arbeider of bediende zal herberekend worden. Dat betekent dat er voor de werkgever een pak extra kosten bijkomen, maar ook de werknemer met terugwerkende kracht RSZ en belastingen zal moeten betalen.