22 oktober '12
Geef alle werknemers recht op outplacement
Outplacement is begeleiding naar een andere job die aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener.
De kosten zijn voor de werkgever, die zo dus betaalt voor het hertewerkstellen van zijn werknemers. "We hebben vandaag al een verplicht outplacement voor oudere werknemers, de logische volgende stap is dat te veralgemenen", zo zegt Leroy in "De ochtend" op Radio 1.
Wie niet via outplacement aan een nieuwe job kan geholpen worden, komt bij zijn dienst terecht, de VDAB. Daar zien ze door de recente golf van ontslagen -dit jaar zijn er al 5.600 jobs gesneuveld- inderdaad een aantal andere profielen langskomen: hooggeschoolden, mensen uit de groene sector, enzovoort.
Maar Leroy relativeert ook. "Het is paradoxaal. Aan de ene kant zijn er veel ontslagen, aan de andere kant zijn er ook nog elke maand 18.000 vacatures. Hooggeschoolden vinden nog altijd redelijk gemakkelijk hun weg op de arbeidsmarkt." De VDAB-topman ziet 2 doelgroepen die het slecht doen: jongeren die de school verlaten zonder diploma en 55-plussers.
Leroy spreekt van een structurele "mismatch" op de arbeidsmarkt. "80 procent van de werkzoekenden is laag- of middengeschoold, terwijl bij 80 procent van de vacatures hoog- of middengeschoolden gevraagd worden. Die mismatch is een van onze voornaamste problemen." Een ander groot probleem is volgens Leroy de "heel hoge loonkost in ons land".
Leroy ziet het als de taak van de VDAB om het activeringsbeleid nog te versterken, maar vraagt ook een inspanning van de werkgevers. "Aan de kant van de bedrijven moeten er effectief kansen gecreëerd worden voor 55-plussers, anders zijn we mensen aan het opleiden voor niets."
Bron: Deredactie.be
De kosten zijn voor de werkgever, die zo dus betaalt voor het hertewerkstellen van zijn werknemers. "We hebben vandaag al een verplicht outplacement voor oudere werknemers, de logische volgende stap is dat te veralgemenen", zo zegt Leroy in "De ochtend" op Radio 1.
Wie niet via outplacement aan een nieuwe job kan geholpen worden, komt bij zijn dienst terecht, de VDAB. Daar zien ze door de recente golf van ontslagen -dit jaar zijn er al 5.600 jobs gesneuveld- inderdaad een aantal andere profielen langskomen: hooggeschoolden, mensen uit de groene sector, enzovoort.
Maar Leroy relativeert ook. "Het is paradoxaal. Aan de ene kant zijn er veel ontslagen, aan de andere kant zijn er ook nog elke maand 18.000 vacatures. Hooggeschoolden vinden nog altijd redelijk gemakkelijk hun weg op de arbeidsmarkt." De VDAB-topman ziet 2 doelgroepen die het slecht doen: jongeren die de school verlaten zonder diploma en 55-plussers.
Leroy spreekt van een structurele "mismatch" op de arbeidsmarkt. "80 procent van de werkzoekenden is laag- of middengeschoold, terwijl bij 80 procent van de vacatures hoog- of middengeschoolden gevraagd worden. Die mismatch is een van onze voornaamste problemen." Een ander groot probleem is volgens Leroy de "heel hoge loonkost in ons land".
Leroy ziet het als de taak van de VDAB om het activeringsbeleid nog te versterken, maar vraagt ook een inspanning van de werkgevers. "Aan de kant van de bedrijven moeten er effectief kansen gecreëerd worden voor 55-plussers, anders zijn we mensen aan het opleiden voor niets."
Bron: Deredactie.be