Vanaf het schooljaar 2019-20 werd het betaald educatief verlof naar de gewesten overgeheveld. In Vlaanderen spreken we voortaan over het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Wat is het VOV? Welke werknemers kunnen VOV opnemen? Wat wijzigt er voor het schooljaar 2021-22? En hoelang hebt u nog om uw terugbetaling aan te vragen voor het schooljaar 2020-21?
Het Vlaams Opleidingsverlof is bedoeld om werknemers de mogelijkheid te bieden een arbeidsmarktgerichte opleiding te volgen. Tijdens de werkuren en met behoud van loon.
De werknemer moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen:
-
Bij de start van het schooljaar minstens 50% tewerkgesteld zijn in de privésector in het Vlaams Gewest. Was dat tewerkstellingspercentage lager dan 50%, dan wordt gekeken naar de maand waarin de werknemer met de opleiding startte. Is het ook daar lager, dan is er geen recht.
-
De opleiding moet geregistreerd zijn in de Vlaamse opleidingsdatabank.
-
De opleiding moet minstens goed zijn voor 3 studiepunten of 32 uren duren. Nieuw vanaf september 2021 is dat hiervoor verschillende opleidingen mogen gecombineerd worden.
-
De werknemer moet de lessen nauwgezet bijwonen én deelnemen aan de eindbeoordeling.
Het aantal uren opleidingsverlof dat een werknemer kan opnemen, hangt af van de gevolgde opleiding. Per schooljaar is dit beperkt tot maximaal 125 uur. Het exacte aantal uren kan u eenvoudig berekenen via een
online simulator. Stelt de werkgever voor om nog andere opleidingen te volgen, dan kan dat aantal verdubbeld worden tot 250 uur. Deze nieuwe maatregel geldt uitsluitend voor het schooljaar 2021-22.
Nog nieuw vanaf dit schooljaar: ook e-learning en “blended learning” komen in aanmerking voor VOV. In blended learning worden klasmomenten afgewisseld met online modules.
Het opleidingsverlof mag ingepland worden vanaf één dag voor de start van de opleiding tot twee dagen na het einde van de opleiding of na het laatste examen. De opname is een recht. De planning gebeurt in overleg tussen werkgever en werknemer. De werkgever moet de werknemer in de mogelijkheid stellen om alle lessen te volgen en examens af te leggen. VOV kan echter ook worden opgenomen om te studeren, een stage te doen, opdrachten voor te bereiden …
Enkel wie exact 50% tewerkgesteld is met een vast uurrooster, zal slechts VOV kunnen opnemen tijdens de werkuren die samenvallen met de lestijd.
Voldoet de werknemer aan alle voorwaarden, dan kan de werkgever het VOV niet weigeren. Een werknemer die VOV aanvraagt geniet bovendien een relatieve ontslagbescherming. M.a.w. u zal bij ontslag moeten kunnen aantonen dat de ontslagreden volledig los staat van het VOV.
Voor de uren VOV behoudt de werknemer recht op loon, begrensd tot 3.047 euro bruto per maand. De werkgever kan een gedeelte van dit loon recupereren, met name 21,30 euro per uur. De terugbetaling moet digitaal aangevraagd worden. Voor schooljaar 20-21 (1/9/2020 t.e.m. 31/8/2021) mogen aanvragen tot uiterlijk 30/11/2021 ingediend worden.