14 februari '17
Meer dan 20 werknemers? Dan zal u een (nieuw) werkgelegenheidsplan moeten opmaken.
Stelde u op de eerste werkdag van 2017 meer dan 20 werknemers tewerk, dan zal u vóór eind maart een (nieuw) werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers moeten opmaken.
Het aantal werknemers wordt berekend op basis van het aantal voltijdse equivalenten op de eerste werkdag van 2017. Als bewijs gelden de dimona-aangiften. Ook extra's, studenten en uitzendkrachten tellen hiervoor mee.
Haalt u dit aantal, dan moet u voor de volgende vier jaar zo'n tewerkstellingsplan opmaken. Ook al stelt u zelf geen oudere werknemers tewerk. Maakte u vier jaar geleden ook al zo’n plan op, dan zal u dit nu moeten vernieuwen. Stelde u op de eerste werkdag van 2017 echter minder dan 20 werknemers tewerk, dan bent u voor de volgende vier jaar vrijgesteld van deze verplichting.
Let op, want indien u meerdere bedrijven bezit die afzonderlijk niet aan het vereiste aantal werknemers komen, kan het best zijn dat men deze toch als een eenheid zal beschouwen, net zoals dat bij de sociale verkiezingen het geval kan zijn.
Als werkgever moet u hiertoe zelf het initiatief nemen. In geval van sociale inspectie zal u hen het plan uiterlijk op 31 maart moeten kunnen voorleggen.
Het plan moet een overzicht geven van de maatregelen die u in uw onderneming plant te nemen inzake de tewerkstelling van 45-plussers. Die maatregelen kunnen betrekking hebben op aanwerving, opleidingen, loonbaanplanning, gezondheid, enz… Ook de reeds bestaande maatregelen mag u mee in het plan opnemen.
Het plan kan jaarlijks of meteen voor vier jaar worden opgesteld. Jaarlijks stelt u het plan en de evolutie van het plan voor aan uw werknemers, al dan niet in de ondernemingsraad of het comite PBW. In ondernemingen met meer dan 20 en minder dan 50 werknemers waar geen vakbondsafvaardiging is, moet de werkgever de werknemers evenwel enkel informeren over het plan. Overleg is hier niet vereist.
Voor de vorm van het plan is geen verplicht model voorzien, wel moet het plan een aantal verplichte gegevens bevatten. Horecafocus helpt u graag bij het opstellen van het tewerkstellingsplan. Contacteer ons voor de voorwaarden.
Het aantal werknemers wordt berekend op basis van het aantal voltijdse equivalenten op de eerste werkdag van 2017. Als bewijs gelden de dimona-aangiften. Ook extra's, studenten en uitzendkrachten tellen hiervoor mee.
Haalt u dit aantal, dan moet u voor de volgende vier jaar zo'n tewerkstellingsplan opmaken. Ook al stelt u zelf geen oudere werknemers tewerk. Maakte u vier jaar geleden ook al zo’n plan op, dan zal u dit nu moeten vernieuwen. Stelde u op de eerste werkdag van 2017 echter minder dan 20 werknemers tewerk, dan bent u voor de volgende vier jaar vrijgesteld van deze verplichting.
Let op, want indien u meerdere bedrijven bezit die afzonderlijk niet aan het vereiste aantal werknemers komen, kan het best zijn dat men deze toch als een eenheid zal beschouwen, net zoals dat bij de sociale verkiezingen het geval kan zijn.
Als werkgever moet u hiertoe zelf het initiatief nemen. In geval van sociale inspectie zal u hen het plan uiterlijk op 31 maart moeten kunnen voorleggen.
Het plan moet een overzicht geven van de maatregelen die u in uw onderneming plant te nemen inzake de tewerkstelling van 45-plussers. Die maatregelen kunnen betrekking hebben op aanwerving, opleidingen, loonbaanplanning, gezondheid, enz… Ook de reeds bestaande maatregelen mag u mee in het plan opnemen.
Het plan kan jaarlijks of meteen voor vier jaar worden opgesteld. Jaarlijks stelt u het plan en de evolutie van het plan voor aan uw werknemers, al dan niet in de ondernemingsraad of het comite PBW. In ondernemingen met meer dan 20 en minder dan 50 werknemers waar geen vakbondsafvaardiging is, moet de werkgever de werknemers evenwel enkel informeren over het plan. Overleg is hier niet vereist.
Voor de vorm van het plan is geen verplicht model voorzien, wel moet het plan een aantal verplichte gegevens bevatten. Horecafocus helpt u graag bij het opstellen van het tewerkstellingsplan. Contacteer ons voor de voorwaarden.